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加洲野百合
2004/5/12 21:34:22
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1楼
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应该算啊！周末毕竟是休息时间啊！
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qiuzhinutao
2004/5/19 10:12:04
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2楼
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在休息时间从事和工作有关的事务，是要付加班费的。
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carriexufang
2004/5/22 16:59:00
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3楼
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培训是不支付加班费的，加班计算是根据休息时间是否从事与工作有关的事情。而且周末加班如果能给予调休也可以不必支付加班费用的，只是对于不能安排调体的时间给予200%薪资的加班费
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yzw0901
2004/5/26 9:29:24
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4楼
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是加班，可以支付加班费用或是给予调休
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cooky56
2004/5/26 17:54:15
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5楼
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同意4楼观点
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gusgan
2004/5/26 22:03:39
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6楼
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好象没有一家算是加班的吧！？也找不到什么明文规定
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hasunny
2004/5/27 8:21:05
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7楼
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希望能算加班，我将有60个课时的培训，并且全部集中在周末
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hrm
2004/5/28 11:05:38
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8楼
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我觉的培训是个人的事情，即使培训与工作直接有关的内容，一方面个人能力得到提高，另一方面培训成果在工作中得以体现，这样公司总会考虑加薪的。培训与将来的加薪我认为是对等的关系。因此培训只能算作自愿的行为。不算加班，更无调休和加班费。
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rainxy
2004/6/4 16:05:00
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9楼
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我基本同意9楼的观点，可是我们公司几乎所有的培训都是放在晚上或周末，大家都怨声载道。的确培训可以提升个人的竞争力，可是目前很少有人会怎么想，我觉得很难做。
而且如果长期如此，也应该适当算加班吧，可老板又不高兴。
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ulan092001
2004/6/17 13:05:21
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10楼
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这个问题我同样遇到过，所以我咨询过上还是劳动局，他们的解释：因工作安排的加班必须支付相应的加班报酬。
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眯睨
2004/6/17 14:43:00
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11楼
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如果站在老板的角度来看，他认为我出钱培养你是重视你，让你有充电的机会，提高个人能力，到时若跳槽他的这些都打了水漂。既没有留下你的人，又没有体现出他培训后的价值。你还有这么多的怨言，及算加班，我想我是他，我也是不愿意的。但是若我是这个员工，我想在这种时间听课效果肯定不佳！
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wei823_2001
2004/6/18 17:40:40
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12楼
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算！关于劳动法的问题：40小时以外我自己支配，哪里来的那么多的讨论！
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sheny
2004/6/24 14:54:22
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13楼
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由公司组织的，法规要求算。但多数企业没有算。
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