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周末开会或培训算加班费吗? 阅读(1381 评论(13)
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chenxi_0512  2004/5/12 17:22:25 回复
我想这是一个很普遍的现象,许多人都遇到过,那么,这种情况算加班费吗?有依据吗?
加洲野百合 2004/5/12 21:34:22 回复  1楼
应该算啊!周末毕竟是休息时间啊!
qiuzhinutao 2004/5/19 10:12:04 回复  2楼
在休息时间从事和工作有关的事务,是要付加班费的。
carriexufang 2004/5/22 16:59:00 回复  3楼
培训是不支付加班费的,加班计算是根据休息时间是否从事与工作有关的事情。而且周末加班如果能给予调休也可以不必支付加班费用的,只是对于不能安排调体的时间给予200%薪资的加班费
yzw0901 2004/5/26 9:29:24 回复  4楼
是加班,可以支付加班费用或是给予调休
cooky56 2004/5/26 17:54:15 回复  5楼
同意4楼观点
gusgan 2004/5/26 22:03:39 回复  6楼
好象没有一家算是加班的吧!?也找不到什么明文规定
hasunny 2004/5/27 8:21:05 回复  7楼
希望能算加班,我将有60个课时的培训,并且全部集中在周末
hrm 2004/5/28 11:05:38 回复  8楼
我觉的培训是个人的事情,即使培训与工作直接有关的内容,一方面个人能力得到提高,另一方面培训成果在工作中得以体现,这样公司总会考虑加薪的。培训与将来的加薪我认为是对等的关系。因此培训只能算作自愿的行为。不算加班,更无调休和加班费。
rainxy 2004/6/4 16:05:00 回复  9楼
我基本同意9楼的观点,可是我们公司几乎所有的培训都是放在晚上或周末,大家都怨声载道。的确培训可以提升个人的竞争力,可是目前很少有人会怎么想,我觉得很难做。
而且如果长期如此,也应该适当算加班吧,可老板又不高兴。
ulan092001 2004/6/17 13:05:21 回复  10楼
这个问题我同样遇到过,所以我咨询过上还是劳动局,他们的解释:因工作安排的加班必须支付相应的加班报酬。
眯睨 2004/6/17 14:43:00 回复  11楼
如果站在老板的角度来看,他认为我出钱培养你是重视你,让你有充电的机会,提高个人能力,到时若跳槽他的这些都打了水漂。既没有留下你的人,又没有体现出他培训后的价值。你还有这么多的怨言,及算加班,我想我是他,我也是不愿意的。但是若我是这个员工,我想在这种时间听课效果肯定不佳!
wei823_2001 2004/6/18 17:40:40 回复  12楼
算!关于劳动法的问题:40小时以外我自己支配,哪里来的那么多的讨论!
sheny 2004/6/24 14:54:22 回复  13楼
由公司组织的,法规要求算。但多数企业没有算。