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职业信用与人力资本的风险 阅读(1643 评论(0)
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dingfangxu  2004/6/7 13:26:27 回复
建立企业道德银行

—— 职业信用与人力资本的风险

在行销上品牌是企业的关键,品牌代表着客户对产品的信任和忠诚;在管理上员工的职业信用是公司的关键,职业信用代表着企业的生命周期的长短。
企业竞争是人才之间竞争,但人才的使用与防范同样重要,因为人才的破坏力同样惊人。
规章制度能降低职业风险吗?未必 ;
企业文化能解决职业信用吗?未必;
个人直觉能判断职员忠奸吗?未必。
据有关部门统计,我国每年因为信用问题而造成的损失高达5000亿人民币,而造成损失的或多或少与职业信用有关。
职业信用是相对职业风险而言的,假如说市场经济也是信用经济,那么职业信用也是职场信用,员工没有职场信用很难立足于职场。企业没有敬业的员工就没有竞争力,那么如何了解职业信用内涵?如何判断员工职业信用真伪?如何防范职业信用隐患?如何提升企业职业信用体系?
为了使职业信用的隐性隐患及时掌握,构筑职业信用评估体系,帮助企业提升职业评估水平,尽可能地量化分析,提供整体的职业信用解决方案,精英俱乐部隆重推出第2期才智论坛《建立企业的道德银行》
是谁造成了职业信用的危机?
很多企业的老总和HR负责人在多个场合都大声的疾呼:企业面临职场信用危机,需要更有效的手段来建立诚信,对那些不讲诚信的人要坚决如何如何……
问题有没有解决?现在的企业都讲以人为本,可是都是挂在嘴边,该加薪、加班费时就开始不情愿,用的时候怎么都好,一旦觉得可以代替,马上就“狡兔走、走狗烹,飞鸟尽、良工藏”,既然其他企业可以用更高的利益挖走,你的企业为什么不愿意付出…….
有一种不公平就有另一种不公平,企业如此,如何要求个人。职场中的信用问题,其实根源也和企业有关,实际上这是一场利益的博弈问题。是否有一套足够完善的系统来进行管理,来使企业与经理人都获利。才智论坛—“企业道德银行”为你破解。
日期:2004年6月25日
地点:中国成都·九龙宾馆


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