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成都的HR,你认为比起其他地方的同行,我们差什么? 阅读(4738 评论(0)
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iralc  2003/6/5 16:23:54 回复
成都的HR,你认为比起其他地方的同行,我们差什么?
dm_xie 2003/6/12 8:07:33 回复  1楼
成都的HR不一定比上海、北京、广东等地的HR缺什么,但成都却比那些先进的城市少点什么——毕竟成都只能屈居“第四城”嘛。
成都的HR的可能缺一点意识,比如在这个社区,我们的参与度就不够嘛。希望成都的朋友多交流,多参与,给其他地方的朋友看看我们成都HR的风采。
sherryshaw 2003/7/8 11:53:35 回复  2楼
说到底,成都的外资企业不够多,全球500强有好多在成都落户的?很少吧?所以经验就少了些,气氛就淡了些。
张雨 2003/7/26 16:59:07 回复  3楼
我赞成楼上的说法,
yolandayang 2003/7/29 16:21:23 回复  4楼
其实意识也好,气氛也好,有的是可以通过自身的学习得以提高,有的是无法改变的外部环境。这些都不是我们深层次欠缺的东西,我认为,成都的HR欠缺的是一种职业化的修炼!
mylq 2003/8/29 9:55:20 回复  5楼
不管怎么说,HR职业化的形成在四川还有一段时间,这个既需要大环境的形成,也需要从事HR职业的哥们的共同努力,来共同提高。
iralc 2004/1/12 11:19:04 回复  6楼
HR不是缔造者,小环境最高层的素质和眼见,直接影响着我们。要说CD的HR和发达地区的HR相比,可能专业知识,甚至素养上没有太大差别。差别在于思路比较死,就业环境比较差,自由操控空间小。
kongfu 2004/5/3 23:02:25 回复  7楼
我很赞同6楼、7楼的看法。作为与其他地方的同行相比较,从个人素质和修养并不比他们差,作为HRM这个行业是前几年才引进到成都,大环境中还没形成一种氛围,企业内部给的只是空权,根本就不是与企业是一个战略伙伴关系,而是一个附属的部门机构,外加成都是内地,在信息方面不是很前卫,意识和思维还没转换过来,得要一定的时间去消化和认可。
quyuan4081 2004/5/29 17:36:50 回复  8楼
我发表一点我的拙见,我觉得不是四川的HR和其他地区的HR有什么很明显的差距。工作环境不一样,面对的下属不一样,激发的潜能也就不一样。
chengzhaoqi 2004/9/29 17:05:02 回复  9楼
我赞成9楼的说法,人力资源管理本身没有差别而是成都的工作环境原因,程度人的工作节奏就是比沿海及发达地区慢;
chengzhaoqi@126.com 2004/10/28 9:12:25 回复  10楼
10楼的说法太对了
tsingvj 2005/6/3 15:39:12 回复  11楼
呵呵……其实什么都不缺;
缺的只是一种自己的意识!
文殊师利 2006/3/3 12:16:25 回复  12楼
你们的说法都太浅,还是我来给分析你们吧
wangzhong1 2006/5/26 15:48:16 回复  13楼
以下几件事能做好,就是一流的人事主管:
1、如何合理设计安排养老及医疗保险
2、加班费及用工成本如何控制
3、如何依法降职、降薪、调岗及对问题员工的管理
4、招聘、试用期、实习期风险防范
5、如何撰写员工手册、人事规章规避法律风险
6、工伤处理及风险规避技巧
7、商业秘密保护与竞业限制

到这里看看:www.365px.cn
wangzhong1 2006/5/26 15:48:28 回复  14楼
以下几件事能做好,就是一流的人事主管:
1、如何合理设计安排养老及医疗保险
2、加班费及用工成本如何控制
3、如何依法降职、降薪、调岗及对问题员工的管理
4、招聘、试用期、实习期风险防范
5、如何撰写员工手册、人事规章规避法律风险
6、工伤处理及风险规避技巧
7、商业秘密保护与竞业限制

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seawei 2008/3/23 11:12:56 回复  15楼
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