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谈“以人为本” 阅读(1484 评论(0)
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zz521521  2003/8/21 11:44:54 回复
人力资源管理的基础思想,但也是很重要的一个思想是“以人为本”的人本管理思想,我们经常听到企业说坚持以人为本的管理思想,但真正做到人本管理的企业却寥寥无几,我感觉人本管理也就把人看做是企业最重要的资源,根据个人的能力,特长,兴趣,心理状况等综合情况来科学的安排最合适的工作,并且在工作中充分考虑到员工的成长和价值,使用科学的管理方法,通过全面的人力资源开发和企业文化建设,使员工能够在工作中充分调动和发挥人的积极性,主动性,和创造性,从而提高工作效率,增加工作业绩,为达成企业发展目标做出最大的贡献。
紫月光 2003/8/21 11:55:26 回复  1楼
我觉得你说的真的很好,把人本管理思想分析的很到位,但我知道要做成这样会很难的
精彩 2003/8/21 20:16:14 回复  2楼
是呀,管理学科说到底是门应用的学科,如何把以人为本做到实处,很关键

还记得你到一家公司上班的第一天所发生的事情吗?

你是通过招聘经理知道了交通线路,还是字迹摸索一段时间后才发现,原来有辆线是直达家门的呢?

公司就餐的地点在哪里?或者公司的员工都习惯到什么地方就餐?

这些很小的问题,你都是怎么样知道答案的呢?

管理在于细节!
zz521521 2003/8/22 8:18:38 回复  3楼
人本管理是一种思想,是一种理念,也是人力资源管理的一个大方向,虽然我们现在做的还不够,但我们要向着这个方向去发展,去努力,这和细节没多大关系,注重细节只是看管理上是不是很全面。
zz 2003/9/1 11:24:24 回复  4楼
3楼说的有道理,关键是看实处。所有的思想、理念都是基于人的层面上产生和发展的。说的、想的再好,不去执行和落实,也不过是纸上谈兵罢了。“以人为本”的管理也是在长期实践的积累上,通过总结、修正、发展;不断的满足企业发展的需要同时满足自身发展的需要,也就是说这两者也是相辅相成的东西,缺少一方都不可以。细节是基础,理念是“保障”,同样的二者缺少任一个也不可以。
泥水工 2003/10/14 8:54:38 回复  5楼
很多时候,以人为本本来就是一句空话。
以人为本不是制度,只是一种理念,一种指导思想。