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行政管理和人力资源管理的区别在哪里? 阅读(10266 评论(0)
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小小心心  2003/7/2 14:01:33 回复
人事行政事务性工作三年,从文员做起,一度负责全面的行政人事工作,现在公司要细分部门,将行政、人事分开了。我是想根据公司的发展,在行政方面做得更加完善些,同时向人事方向发展,但在网上找了很久,居然找不到有关行政管理的点点滴滴。
今天收到一封邮件,来到这里,找到HR的郑州同行,很高兴
可同时,仍是有点郁闷:行政管理现在没人做了吗?还是不值得大家来关注?还是很多公司都将行政与人事放在一起了?
在坐的各位,可以介绍一下自己所从事具体工作的情况吗?
在公司里,行政和人事的工作区分到底在哪里?
很高兴认识大家,我QQ:53323057

精彩 2003/7/8 16:28:18 回复  1楼
还是有很多区别的:)
沧海一笑 2003/7/9 14:48:19 回复  2楼
我觉得不是没有区别 而是社会上的这种企业的老板门的要求造成了这种混淆。我一直以来做的确切的说应该行政工作。所在的单位还没有把人事与行政分离开来。私营企业的特点,决定了在这种单位,人事工作很难能够独立起来进行,许多事情都是在老板的强烈干预之下的结果。我是这样认为的 。或许我所在的单位都很小吧。在那里赶本就没有独立的人事工作。人事工作仅仅停留在人员招聘、资料存档的阶段。很难有更深度的发展。说句不恰当的话:二者的区别在那里,不是我们说了算 是由自己本人工作单位的老板说了算。老板对人事与行政认识的水平,就决定了本单位人事与行政工作能做到的深度!
片面之言。让各位见笑了
精彩 2003/7/10 9:39:35 回复  3楼
人力资源的工作还是很细致的,也有很明确的划分,但是,目前做的比较多的招聘,
还有很多的要我们共同提高的地方,
行政管理我没有作过,所以不了解
印象中,送公司的人出去培训,好象有课程是细致到如何规划办公区等细节
所以觉的行政管理还是很有讲究的吧
精彩 2003/7/10 9:48:30 回复  4楼
其实,我感觉这个帖子很有个性的,因为,很符合实际情况,这大概也是地方版的特色

支持类似的好帖
苗条老头子 2003/7/16 6:01:03 回复  5楼
我所在的单位减员后也是把人事与行政合并起来,做人事的还兼管党务政工、培训。由于领导意识、企业机制等,人事工作很难独立进行。现在要搞分配制度改革,又决定把党务政工具体工作交给团委书记管。总之,只负责人事、劳资、培训方面的事务性工作,许多事情都是领导说干什么就干什么,整天不知忙些啥,很难干好。见笑。
精彩 2003/7/17 21:59:39 回复  6楼
说什么见笑,都是半斤八两的,互相鼓励,

另外,你要知道我们只有面对这个事实 ,才能有提高,我很满意自己的现在的状态,希望你也是
小小心心 2003/8/1 19:12:03 回复  7楼
感谢以面几位同仁,坦诚道出自己的意见及看法,看来,我的困惑大家也都不同程度地存在着。当初发贴时,真的是好迷惘,现在再来看时,忽然觉得,不见得非得去计较其具体的区别,就像上面一位同仁说的,区别与否、如何区别,并不在我们的掌握之间,分开也好,不分开也好,关键仍是工作的内容。一般公司的动作管理好象都可从人、财、物三方面来归纳,“财”是必不可少的一项,一般也会单独部门,“物”是保障,“人”是基础,行政也即是物了,人力是指人力资源。一个公司先有人,所以招聘、录用、培训等工作一定会有,然后就是物质保障,再然后可能就是有针对性的人力资源开发、公司企业文化等内容了。
说白了,人开公司首先是要嫌钱的,只能能“动”可以作起来就好,而详尽、细分的行政、人事管理,是为了公司未来大规模发展而必提前打下的良好基础。所以,行政人事,都是为企业提供服务与保障的部门,有共同的目标,就是保障实现企业效益最大化!
不分,则一个部门的任务重些,但也方便统一调配,实现资源的最大合理化运用;分,也好,如果好个部门互相协作得很好的话,则是1+1大于2,可以实现两个部门智慧与能力的资源共享。
感谢楼上的朋友们,给了我启示,让我忽然一下明白了。
所以,更加有一种感触,人无论做何事,关键是一种心态,即对事物的认识。不在于事实情况如何,而在于你如何去认识、与对待。
再次感谢与各位朋友的沟通。:)
六君桥 2003/8/8 0:17:45 回复  8楼
小小心心,你好,看到他们的评论,我学到了一些东西,我有如下观点,不知对否
1、行政工作是中国特色的一个企业部门产物,很多的外资企业没有这个部门,是因为他们没有中国这样复杂的国情,所以行政往往包括了后勤,人事,办公室,对外联络,有些可能还要有方案方面的,同时说明一些中小型企业比较喜欢用行政部设立部门,可以以此来减少管理人员,所谓的节约成本,而人力资源管理是一个比较专业的管理与技术相结合的工作,不但包括了我们所说的人事工作,更重要担负对公司的人力决策与人才开发
2、行政工作是一个消费部门,而人力资源管理的中心工作是人力资源开发,能创造很多价值
3、行政工作是比较复杂的,最为重要的工作是档案的管理,是公司最为重要的公司的电子与书面资料的整理与收集保存,对于一个公司来说,整理历史就是面对未来,所以,要想做好行政,第一件事就是做好档案的管理工作,不过,好多公司光荣地把这件事交给了财务,于是财务可以小腐败了,而人力资源的最为重要的工作则是制度建设,没有这一项,所有的人力资源工作都是不说事的
4、详细的我们可以邮件联系,打字太累了,jia@6jq.com
dp119 2003/8/18 16:24:36 回复  9楼
我现在所从事的工作就是行政与人力资源的结合,和一些同行业的朋友聊了以后,发现这是许多企业存在的共性.总之,目前的工作性质就象一个大管家,除了业务范围以外的事情都要去管.
工了 2003/9/20 13:40:45 回复  10楼
原因是公司太小
精彩 2003/9/21 9:29:48 回复  11楼
也不一定,很多公司大了,也还是这样,部门设置叫:行政人事部的,多了去了

不如大家一起说说,部门名称吧

我知道的有
行政部门的叫:秘书处,综合部,行政部
人事部门,多叫:人事,人力资源,或者,

w_hy7 2006/5/18 17:32:30 回复  12楼
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