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如何平衡这个工资 阅读(1331 评论(0)
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小胖哥哥  2003/11/13 14:54:43 回复
ABC是一个生产电气产品的合资公司,今年初公司进行了较大的人事变动,应该说这次人事变动并不是很理想,加上非典时期不能出差找市场,今年的定单特别少,以及公司的管理缺陷,致使技术人员大量流失,生产骨干不安心留在公司,人浮于事现象严重,在这种情况下,今年在公司实习的中专毕业生面临办理用工手续,集体提出增加工资,去年中专生定级工资为600元,今年中专生提出增加工资到700元,考虑到600元的工资的确太低,了解本地区同行业同等情况下的工资,为了留住这部分生产骨干,决定将中专生入社工资定为700元,并对去年毕业的中专生工资进行调整,不足700元补足到700元,这样以来2003年的毕业生高高兴兴的签了合同,而2002年的中专生意见大了,他们认为这样对他们不公平,他们已经工作一年了,工作经验比今年新来的肯定高些,却拿了一样的工资,心理很不平衡,今天一起集体请假休息,以示不满情绪。面对这种状况,已经不是涨工资的问题了,对于一个公司,如果员工通过这种情况就可以增加工资,那么公司将面临一种无政府状态.如何平息这件事呢?我想听听各位意见。
案例由haiyang提供,我转贴!在此对haiyang得辛苦劳动表示感谢!