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公司的企业文化与企业业绩(欢迎大家来讨论) 阅读(1468 评论(0)
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gyli  2005/1/26 14:32:13 回复
我即没有广大天之骄子的高学历,也没有令人羡慕的人际关系,只有满腔热血。
带着荣誉从部队复员回家的我甚是欢喜,以为可以在社会进行一番闯荡,进行自己的事业。身上只揣了400元钱的我来到沈阳市内一看,哇!沈阳市够大(与苏家屯相比够大,因为我从来没有来过沈阳市内),这里发展空间太大了(现在回想,自己那时太弱智了)。到沈阳第一件事就是找个住的地方,找到后身上就剩下100元。这回得马上找工作了,说实在的,在沈阳找工作真好找,就看你要找什么样的工作了。工作找到后,就想到自己以后的发展,人是不能没有长进的,但在传统行业中,想要发展,难!想要发展得有金钱、地位、权利这三样法宝中的一样(除非是自己当时的能力是超强的)。我一样也没有,听朋友说,做业务很赚钱,我又去做了销售。做了半年销售后很得公司领导的赏识,在与领导交谈中知道人一生都应该去学习,而在企业中能够花大量成本去搞培训的只有保险公司。正是领导这一句话,我来到了保险公司(可能有很多人会说我见异思迁、不忠诚等等一类的话),其实,我当时对保险公司是做什么的都不清楚。
初到保险公司感受确实是不一样,刚去就培训,培训后还紧接着衔接培训,各个职级培训、各个岗位培训,培训的东西简直太多了,我虽然现在已经在保险公司工作了2年了,但是我现在还在一直接收培训。
到保险公司感受最深的还是保险公司的企业文化!保险公司的老员工还有刚参加工作的热情,每个人都是笑脸相迎,如果公司某个部门到月底要完不成任务,每个人都向要发疯了似的开完会就跑向市场,为了整体的荣誉一拼到底,这样的尽头我只有在部队才能看到了解到,但是在我们的传统行业却看不到,这我当时真的是想不明白(因为我听说人工作一段时间后就没有了工作热情)。后来融入公司后才了解到:
1、公司的管理与传统行业不同。
保险公司的管理是纯激励式的,而传统行业说是以人为本却不然,还是有一些工业时代的压迫式。
2、公司的发展
保险公司的发展无限,只要你有能力。成人达己 成己为人,简单的理解就是下属(或领导)帮领导(或下属)成功,下属(或领导)自己本身也就成功了,这是保险公司每个人都在做的,自己的知识、经验对别人好无保留。传统行业呢?勾心斗角!
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