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热点|万元月薪抢不到5G人才:一招教你如何抢人 阅读(252 评论(0)
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renaren  2019/10/23 10:22:43 回复

20日,智联招聘发布的一份报告 #5G相关岗位平均月薪过万# 话题推上热搜。

 

报告显示,2019年三季度,互联网产业整体平均月薪9296元,领先全行业平均水平。5G相关岗位薪酬也不低。2018年1-55G相关岗位平均月薪10839元,2019年1-5月为15644元,增长率达44.33%。


根据报告分析,随着5G牌照的发放,5G商用加紧布局,激烈的竞争使得企业对于5G人才的需求更为迫切,5G人才的需求呈现爆发式增长。一些企业甚至不惜花重金招揽5G人才。

 

小编有个哥们在某科技公司担任HR主管。想着有段时间没见了,便在上周周末约他出来叙叙旧。当我们扯到最近很火的话题#5G相关岗位平均月薪过万#时,我羡慕又感慨地说:“这些岗位工资这么高,应该有挺多人抢着到你们公司干吧!”

 

我哥们听了,苦笑地摇摇头,“现在这些5G人才可是稀缺的宝贝,哪有这么容易找?我们公司规模虽不算大,但是也是下了血本来招聘这些人才。我们在网上发布了招聘信息,投递简历者少之又少。即使偶尔有一两个过来面试,我们都发出了工作邀请,但最后都被否掉了。我们也感到不解,我们开价并不比其它公司低,为什么他们就不选择我们呢?在这个5G时代,风水轮流转,如今不再是我们选人了,而是人家挑我们,难啊!”


小编感到很诧异,为什么公司都出高价了也请不来5G人才?

 

直到看到招聘网上这些公司对5G人才的招聘要求才得出答案。

 

1、由于5G岗位对于人才的要求比较高,部分公司在招聘平台制定了一系列硬性要求,导致不符合其中一两项的应聘者望而却步;

 

2、5G相关岗位要求高,一些企业没有足够“吸睛”的福利引来5G人才。

 

伴随5G时代的到来,一批新兴产业应运而生,为国家创造了约800万个就业岗位。由于绝大部分都是新生岗位,公司没有岗位标准进行参考,所以在制定招聘要求时往往依据自己对其工作内容的想象凭空画饼。

 

画饼很容易,但是画出来的人真的存在吗?5G人才这么紧缺,一些企业制定出的一系列硬性要求无疑是将这些人才拒之门外。在没有岗位标准参照的情况下,企业如何建立起岗位胜任力模型,以更合理的招聘要求来吸引这些5G人才呢?

 

针对这个问题,小编建议:

 

在没有岗位标准的情况下,企业可以对目标5G岗位进行分析。根据岗位工作内容、主管要求按重要性由高到低选取5-10条职责描述,并描述工作方式(比如沟通式,文案式、服务式等);同时明确岗位绩效目标,并以百分比形式列出每项目标的考核比重。

 

第二步,总结关键要素。根据目标岗位的职责描述和绩效目标,结合T12 职业方向的内容,选取符合岗位要求的3-6项T12职业方向,按重要性由高到低排序。

 

第三步,在系统后台点选自定义建模功能。按照第二步排序好的T12职业方向,进行相应的设置保存即可。


这样制定出来的岗位模型不仅“接地气”,避免天马行空。而且更符合芸芸求职者的自身能力,对5G人才更有吸引力。同时企业可以根据岗位模型对之前制定的硬性要求进行调整,适度降低招聘门槛,这样5G人才愿意敲开企业的门。

 

同时向投递5G岗位的应聘者在线邀一份T12人才测评。根据报告中“动机需求”这一指标,可以大致反映应聘者现阶段的需求是什么。

动机需求使用坐标轴的方式展现,其中横坐标表示8大需求指标,分为工作、财富、荣誉、权力、创新、情感、健康和享受。

 

如果某5G岗位应聘者在财富、健康、享受这三项得分最高,那么企业可以在面试时告知其关乎这三项的福利,例如:进入公司后将会有丰厚的奖金以及工资提升回报;同时公司周末双休,一般不提倡员工加班;公司经常会组织旅游团建活动等。


 

另外,新一批的5G岗位更多是90后甚至00后居多,他们更多是关注符合自身价值观的企业文化,我们也可以通过报告中的“价值观”维度,描述更符合他们的企业文化,提高入职的吸引度。

 

人才难得,稀缺的人才更难得,希望通过以上不同做法能够通过掌握他们的深层层次需求,准确性地抛出有吸引力的橄榄枝,成功抓住TA的心,从而更容易让5G人才停驻。

 

小结:5G时代即将来临,只有通过建立科学的岗位胜任力模型以及正确掌握5G人才的动机需求、价值观,才能真正做到吸引人才。HR们,今天你们知道如何快人一步抢到5G人才了吗?

2019/10/23 10:22:43