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HR如何体现出自我价值 阅读(26 评论(0)
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renaren  2018/10/30 10:46:36 回复
有很多人问过我,企业做了人才盘点之后,发现HR很迷茫,不知道其价值,缺乏安全感,到底是为什么呢?下面我为大家解答一下。
一、HR伙伴为什么缺乏安全
为什么职场HR人缺乏安全感为什么现在很多人都喜欢快点做好,快点进步,快点学习、快点出业绩,无时无刻都在打听,如何找到工作捷径,让自己更快一点。
以前很多人写微博、博客和贴吧是为了表达自己的感受和观点,而现在很多人写文章是为了赚钱,为了让自己一文而红,可能会有很多朋友说,这个时代都是太过浮躁与焦虑所致,其实究其根源,我们求快的本质就是缺乏职场安全感。

其实我们从马斯洛的人生需求论来看,只要我们在每个层级需求得到满足,自然我们就可以获得这份安全感,当我们的物质欲望膨胀起来,而生活与自己想要的现实相差甚远时,人的安全感就会越来越堪忧起来。
我们不断努力挣钱,买车买房就是为了让自己获得更多安全感。那么安全从哪里而来呢?
二、获得更多选择权
其实职场小伙伴们之所以很拼命的工作,不计较休息的拼命做业绩,不断学习提升自己的职场战斗力,学会更多本事,这些图什么,说一千道一万都是为了自己的未来不止有一份工作,不止只有一份收入,不止只有一种选择。
各位还记得,很多年轻的学弟和小哥哥们,为什么要努力让自己的高考成绩不断提升,就像高考流行话说得那样:“高考其实是所有年轻人在一起,做同一份试题,然后决定去哪座城市,和什么人成为同学,做什么工作,今后和谁相知、和谁旅行、和谁一辈子。”
拥有更好大学往往意味着——更好的城市、更好的学妹、更好的同学、更好的专业、更好的老师、更好的学历、更好的工作、更好的校友会……
所有这些加在一起,会让你的职场人生都是拥有了更多的选择权。用一至二年时间去换取更多的人生选择权,在我看来,就会让你的工作加持,让你的选择越来越广泛。
努力学习不是为了我考试,而是拥有更好选择的权利;
努力工作不是为了得到不错的薪酬,而是拥有未来赚大钱的能力;
拼命的提升自己的能力,不是为了薪酬,而是让别人能给你更大的平台,展示你在人事工作中超凡的能力。

三、必须证明自己有HR价值
一个人最怕的就是失去价值特别是HR伙伴,哪怕明知道老板这样做,只是在利用自己去为TA办事,但说明你的本事还有老板觉得有用,你依然有可以发挥的价值,因为人家才可能利用你。世上最可悲的事情,就是总是感叹:”英雄无用武之地“的困境而无法自拔。
不管是在现实中的价值和网上虚拟中所体现出来的价值,都是价值的部分,而拥有价值就掌控自己的人生,失去价值就会让我们失去一切!

四、学会人生中的舍与得
首先,什么都不放,结果什么都放掉。很多人总是什么都想要,什么都不想损失,越是这样想,结果几乎都是付出了惨重巨大的代价,亏大了。所以当出现诱惑、当出现利益取舍、出现内心分歧时,那我们就会懂得”舍与得“时一把双刃剑,有所才能成为今天大家一起交流得话题,学委会放弃其实也是一种人生成长。
其次,劳逸结合,松弛有度才能让我们安全感更足。适当的放松更容易让我们找回工作中的乐趣,找回职场中的自信,最终让自己获得职场安全感。
最后,设定可执行的目标,抓大放小切实可行。任务目标就会永远迷茫,自然没有安全感,让自己努力能充分展示出来,让自己的选择可以快速提升,以获得几何倍数的更多资源选择,更多机会的选择和更多平台的选择,那你就真正的成功了。
做好人才盘点,让我们每个人都拥有职场战斗力正能量,真正从中感受到职场的自信,职场的乐趣和职场中的选择。

(部分内容来源于网络)

2018/10/30 10:46:36