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HR必看!校园招聘的准备工作(下) 阅读(41 评论(0)
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renaren  2018/10/23 11:29:12 回复
上期我们讲到校园招聘的第一步,企业文化的展示,也推荐使用校招系统来提高招聘效率,下面我们继续讲校园招聘所需要准备的东西。
二、做好调研

      现在有不少的企业因为招聘难的关系,所以只要是免费的校园招聘会不论是不适合就前往招聘,在很多情况下,就是因为HR的盲目工作,结果事与愿违,往往出力不少反而遭到公司领导的责备。其实,每个大学院校,都有自己的专业课程毕业生、都有适合自己学生的对口企业。很多学生在寻找单位时,首先考虑的还是专业与招聘岗位是否匹配,对不对口的问题,其次是企业的发展趋势、再次是薪酬福利和晋升空间,最后是企业稳定性和未来职业生涯规划,所以要想让自己的努力有所回报,就必须在参加校园招聘会前对校园做好调研。

1、学校基本信息调研:学校名称、学校教育等级(国家重点、省级重点还是民办)学生学制(三校生、大专生、本科)学校开设专业、学校就业辅导工作(是否有就业指导课程和职场心态)学校发布信息途径和平台(校园网站、宣传栏、校园广播、学生会QQ群)。
2、专业学生会就业信息:专业学生会往届就业率、专业学生有无学术研究成果、专业学生在全校的重视程度、专业招生情况、学校就业措施和社会信誉等。
3、学生对就业观念和态度也会直接影响此次校园招聘会的效果,如果学校不太重视,企业有特别需要后备人员,那学校做得不足之处可以由企业来完善。可以先对要招聘的对口专业毕业神高金鑫给一些简单的交流,了解其想法和进一步扩大对公司的影响力,让他们关注企业和发布的信息,提前做好沟通接洽工作。
三、面试和甄选
1、大学生面试试题。无论企业采用笔试还是口试的方法,一定要事先准备好适合大学生面试的试题,建议采用结构式面试法,主要了解其对工作的态度、学习在校情况、社会实践经历。
2、面试官组成和考评。面试官以HR和用人部门负责人组成,面试官要在面试前基本了解面试者的基本情况,同时具备较好地的沟通能力、语言表达能力和应变分析能力,可以在较短的时间内对面试者有一个相对完整的评估。

3、面试结果汇总及发布。面试结果最好以量化分值的方式来考评大学生面试者,一次排序,对进入下一次复试或直接拟录用人员整理归档,并及时通过电话、短信或者E-mail方式通知对方,以便HR做好接下来的工作。

四、注意事项
1、大学生不等同于社会求职者,所以企业在面试前一定要充分了解此次校园招聘会的目标,不能盲目参加,选择与自己企业相匹配的校园前往招聘。
2、校园招聘的工具准备和资料一定是专场专用,切不可讲究实用。
3、参加人员一定要能了解毕业大学生的心理、所以建议尽可能挑选入职不久的大学生员工或优秀的班组长、领班等人员,这样可以让刚毕业大学生看到同龄或学姐学妹的发展,有助于进入面试。
4、新入职的毕业大学生很看重企业面试时所承诺的兑现,所以在新员工入职培训时,一定要注意不要把社招人员混在一起培训,在培训内容上,大学毕业生可以多偏重企业文化和规章制度方面的介绍,尽可能让公司领导和部门领导亲自授课,提高公司的参与性和重视程度,同时也让他们感受到被尊重和被重视。
      通过我们研究探索,校招系统能够分析校园招聘的特点,注重细节,周密部署,能够大大增加校园招聘成功几率,也可以为今后企业的人才培养和储备奠定基础。

(部分内容来源于网络)

2018/10/23 11:29:11