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HR必看!校园招聘的准备工作(上) 阅读(41 评论(0)
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renaren  2018/10/22 11:10:57 回复

当今人力资源市场供求关系严重失衡,一方面企业招人难、招到合适人员更难,另一方面,求职者找工作难,招到合适的工作更难。大学毕业生所面临的问题也不例外,据教育部就业指导中心的不完全统计,每年都有将近50%的大学毕业生在找工作,20%大学毕业生在工作中不断跳槽而经常待业或失业,大学院校也会在每年春季和秋季毕业时节,组织大型校园招聘会,许多企业纷纷也会加入进来,可是每次企业来校园招聘企业HR总是信心满满而来,失望之至而归,这是怎么回事呢?一打听我才明白,大部分企业校园招聘时没有把握校园招聘的特点,都按照普通社会招聘的方式来进行,故而在校园招聘会收获甚少。做好校园招聘成败的关键是企业是否准备好了。参加校园招聘会要做好哪些准备工作呢?

一、 企业文化
      对于刚毕业大学生他们会特别关注用人单位的环境是否是他们想要的。他们会特别在意企业文化是否和谐、氛围是否融洽,所以企业在参加招聘会前必须整理一下企业文化的内容,比如企业是否由文艺活动、是否有系统化的培训、在工作岗位中企业是怎么做好新员工的培训、培训上岗后如何指导他们投入工作、在工作之余他们还有哪些业余文体活动……,绝大多数的大学毕业生刚离开校园走向社会一时半会儿还不能适应社会职场,而往往还停留在校园的舒适的环境中,所以他们也会按照他们心目中的企业文化去找单位、找工作,因此,作为前往校园招聘的HR就必须做好如下准备:
1、制度准备。一个良好的用人制度是保障招聘质量的前提。一个良好的招聘面试流程会让招聘面试工作有效进行,保障HR招聘效率,因此在正式实施招聘前,需要一个良好的制度作为工作有效性的保障,制度从招聘渠道、招聘信息发布、招聘人力、物力和财力方面,面试流程管理方面以及新员工培训,甚至新员工成长及职场培养等方面都必须由严格的管理作为整个校园招聘工作的保障,为接下来的招聘工具、人员等方面打下坚实基础。

2、资料工具准备。重新设计符合校园招聘会使用的公司宣传册、招聘信息和X展架以及易拉宝等工具,在招聘信息中突出应届毕业生优先或一年以下工作经验优先等字样,在宣传册或招聘海报中要突出团队活动的照片,如:拓展训练、培训、员工晚会等温馨的集体生活,只有掌握了大学毕业生求职的心理需求,才能吸引住足够的眼球和简历。

3、展台准备。展台布置和美化也是招聘会中不可小看的一个关键环节,需要精心准备,设置温馨和谐的企业文化和企业介绍、利用音响和投影设备做好企业文化音像资料的播放,吸引足够的眼球和人气。
4、人员准备。光靠HR部门的人员单枪匹马出去招聘,收效甚微,需要全公司各部门的配合,因此参加校园招聘会需要其他部门的人员共同参与,但不是说只要参与人员都可以千万个,需要通过一个简单的审核和培训。前往参加校园招聘会的人员必须是部门或公司中的佼佼者,对公司和工作岗位熟悉、沟通力强、热情大方,态度和蔼者的人员,因为公司招聘人员的言行举止以及沟通的态度,将直接对大学毕业生产生很深的印象,给他们留下一个良好的第一印象,对于下一步的洽谈和面试是非常好重要的一步。
5、后续跟踪服务。按照初试的结果及时通知参加下一轮面试的人选,HR要及时跟踪了解人员面试的情况和内心的想法,已做好下一步的面试安排和应对方案。
如果没有相关的经验,也可以挑选合适的校招系统,帮助企业完成校招任务,不仅提高招聘效率,还能更准确地找到人!下期我们继续分析~

(部分内容来源于网络)

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2018/10/22 11:10:57