最新培训与会展
» 更多活动
年中“离职热”HR能找到真正的原因吗? 阅读(455 评论(0)
分享到:
ruchang  2017/6/21 14:54:34 回复

2017年转眼也就过了一大半了...

年中总结和表彰活动火热进行中!

年中离职人员也是蠢蠢欲动,蓄谋已久!


最近

不少HR纷纷彼此相互“问候”

你们那离职几个?

你们那跑了几个?

你们那还招几个?

于是HR的邮箱也开始忙碌起来,关于员工离职和加急招聘的工作联系邮件越来越多!

 

hr面色愈发严峻...

冷静了一下,麻木的按下:Shiht+F5!

马云先生曾经说过:员工离职无非两个原因

1,钱没给够。

2,心委屈了。

但是各位HR们,我想说,你们真的知道员工为什么离职吗?

很多领导能给员工留下不错的第一印象,这也让开始新工作的员工更加乐观,他们希望顺利开展新工作。但是时间一长,他们就会透过领导伪装出来的假象,看清他们的真面目。如果老板是个混蛋,员工迟早都会发现。

员工会因为哪几类人辞职

小编又在抽完半包烟之后...

觉得只有一种人会让人辞职...

坏(jian)人

开玩笑的……


其实让员工辞职的领导,通常是这3类人:

1、轻视他们的人

我们都喜欢听好听的话,都想得到别人的赞美。但是,很多人在工作中不但得不到赞赏和认可,反而会被轻视。如果我们的老板盛气凌人,鄙视甚至侮辱我们,就会给人际关系,包括工作关系,带来灾难性后果。如果你能找到他们值得被欣赏的地方,他们就会因为为你工作而感到欣慰。

2、不值得信任的人

言行不一致,将个人利益置于团体利益之上,隐瞒信息,撒谎或说话半真半假,思想保守等等,领导和下属之间信任关系的破裂如同镜子破裂一样。同理,缺少信任,人际关系的裂痕就难以弥合。

3、能力不足的人

我常常听到人们抱怨他们的上司不是好领导。不管是工厂的工人、销售、中层经理、活动策划,每个人都希望自己的领导有能力胜任工作。领导增强员工信心依靠的是能力而不是魅力。

无能的领导会分散团队注意力,浪费员工的精力,妨碍员工对于主要事务的关注。无能的上级无法长期领导能力强的员工。


韩信点兵、多多益善,优秀的领导,不仅能管理好更多的员工,也能驾驭好各类的人才。比如说残疾人员工,企业安置残疾人就业已经成为必不可少的一项任务,但如何使用好这类特殊的人才,那就是判断各位领导的能力的时候了。

2017/6/21 14:54:32
 
 
FOLLOW US ON:
Copyright © 2002 - 2018 HRoot, Inc. All Rights Reserved, TEL:021-58215197 FAX:021-58218663