最新培训与会展
» 更多活动
企业录用残疾人时,需要哪些条件才能计入本企业所安排的残疾人就业人数 阅读(286 评论(0)
分享到:
ruchang  2017/6/21 14:42:29 回复
用人单位安排残疾人就业,符合以下条件方可计入本单位所安排的残疾人就业人数:
(一)将残疾人录用为机关、事业单位在编人员,或依法与劳动年龄内残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议);
(二)依法支付残疾人工资;
(三)依法为残疾人在本市按月足额缴纳各项社会保险。
如常服务内容:残保金节省152-1‘006’25+22
1、为企业招聘符合其要求的残疾人;
2、协助企业为正式录用的残疾人员工办理就业登记、入职、社会保险、离职等相关手续;
3、协助企业代办残保金减免申报流程;
4、协助企业进行残疾人补贴申报等相关手续。
2017/6/21 14:42:29

 
 
FOLLOW US ON:
Copyright © 2002 - 2018 HRoot, Inc. All Rights Reserved, TEL:021-58215197 FAX:021-58218663