最新培训与会展
» 更多活动
只要是人才,到哪里都会被挖! 阅读(187 评论(1)
分享到:
renaren  2017/6/20 15:40:45 回复

  一位很会“挖人”的老板说:“只要是人才,哪个老板不想挖?这么多猎头公司、招聘公司,人家也是合法的。”(说中了多少老板、HR的心里话)但,你看腾讯怕过员工走吗?为什么那么淡定呢?看图


第二天腾讯官微发出《嘿,我就是你们说的那家公司》

   我只能还是那句话,留住员工,先留心,再留人,公司应该想办法留住员工的人和心,这样才能产生价值。假如人在而心不在的员工,倒宁愿TA离开,如果耗着,彼此都痛苦,你说对不对?但人才被挖走,你还得继续招人,又回到招不到人、没人来面试的循环局面!怎么破?想避免这个局面,关键是当TA有“小心思”的时候,你能不能及时发现?

只要能洞悉人心,就能掌握TA的小心思;BUT,现在每个人都那么忙,谁能做到天天和每个员工谈心?

   如果有一个工具能让你快速洞悉员工心思,能知道TA不想告诉你的心里话,你真的不想要吗?

   T12人才测评 优才版3.5,精准“动机状态”让您对员工心思了如指掌,8大动机数据分析让你知道TA最想要什么和最不想要什么,还需要猜心思吗?人才管理就是要快速掌握员工心思!

 

 

 

2017/6/20 15:40:46

hrzeron 2017/10/8 17:07:08 回复  1楼
C:.【微信公众号:拼客在线】 关注公众号,免费获取更多
│  最全劳动法规重点难点案例解析(248个文档!)
│  
├─50大劳资纠纷经典案例及相关法规解析
│      01-【案例】按工伤还是人损标准计赔发生争议.doc
│      02-【案例】搬迁公司还是搬迁员工.doc
│      03-【案例】保安不服从调岗被解雇.doc
│      04-【案例】被派遣单位解除劳动合同的通知是否有效.doc
│      05-【案例】被迫辞职可以得到经济补偿金.doc
│      06-【案例】变相裁员一方折腾双方受伤.doc
│      07-【案例】病假六个月以上的期间是否算入本企业工作年限.doc
│      08-【案例】不按时缴费将被征收滞纳金.doc
│      09-【案例】不签劳动合同未必赔两倍工资.doc
│      10-【案例】不属管辖仲裁无效.doc
│      11-【案例】不应用无偿加班违规的方式惩罚员工.doc
│      12-【案例】不执行生效裁决被强制.doc
│      13-【案例】裁减处于三期内女工是违法行为.doc
│      14-【案例】辞退试用期员时也要支付经济补偿金的情况.doc
│      15-【案例】大学生试用期辞职要赔钱吗.doc
│      16-【案例】单位进行经济性裁员应按程序进行.doc
│      17-【案例】单位可以辞退上班网聊的员工吗.doc
│      18-【案例】放弃授乳时间要补发加班工资.doc
│      19-【案例】附加条件的工资欠条是否有效.doc
│      20-【案例】工伤认定中的工作场所如何把握.doc
│      21-【案例】工伤的认定及审判.doc
│      22-【案例】工伤赔偿应否区分劳动关系与民事关系.doc
│      23-【案例】工作岗位发生变化可以再约试用期吗.doc
│      24-【案例】工作间歇时受伤应否给予工伤赔偿.doc
│      25-【案例】订立劳动合同留意地域因素.doc
│      26-【案例】订试用合同不合法.doc
│      27-【案例】工作未满一年应该拿年终奖吗.doc
│      28-【案例】公司搬外地合同解除的经济补偿.doc
│      29-【案例】公司开除员工程序违法被判撤销并补工资保险.doc
│      30-【案例】公司是否可以任意调整员工的工资.doc
│      31-【案例】过劳死引发纠纷.doc
│      32-【案例】用人单位依法解除劳动合同时如何支付经济补偿金呢.doc
│      33-【案例】绵里藏针看软裁员绩效考核内涵很丰富.doc
│      34-【案例】十年事实劳动关系可否就可以续订无固定期限劳动合同.doc
│      35-【案例】一仆多主引发工伤纠纷劳动赔偿被驳却获雇工赔偿.doc
│      36-【案例】新劳动合同法下经济补偿的适用指引.doc
│      37-【案例】解除劳动合同的经济补偿金该不该扣税.doc
│      38-【案例】协商一致解除劳动合同也要支付经济补偿金.doc
│      39-【案例】协议解除劳动合同经济补偿问题.doc
│      40-【案例】因病解除劳动合同应发补偿金.doc
│      41-【案例】固定期限劳动合同期满终止时用人单位需支付经济补偿.doc
│      42-【案例】关于明确解除终止劳动合同经济补偿金或生活补助费的计算基数的通知.doc
│      43-【案例】关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知.doc
│      44-【案例】劳动部办公厅对关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函.doc
│      45-【案例】劳动部办公厅关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函.doc
│      46-【案例】劳动和社会保障部办公厅关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函.doc
│      47-【案例】什么情况下单位解除劳动合同必须支付经济补偿金.doc
│      48-【案例】提前解除劳动合同补偿金如何算.doc
│      49-【案例】违反和解除劳动合同的经济补偿办法.doc
│      50-【案例】新劳动合同法经济补偿金支付体现劳动价值.doc
│      51-社会保险费征缴监督检查办法.pdf
│      52-关于实施《劳动保障监察条例》若干规定.pdf
│      53-劳动保障监察条例.pdf
│      54-劳动和社会保障部办公厅关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函(劳社厅函〔2001〕238号).pdf
│      55-劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支经济补偿金问题的复函.pdf
│      56-《劳动和社会保障部办公厅关于处理工伤争议有关问题的复函》.pdf
│      57-违反和解除劳动合同的经济补偿办法.pdf
│      58-违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法.pdf
│      59-违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法(劳部发〔1995〕223号_1995年5月10日起施行).pdf
│      60-劳动部办公厅关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函.pdf
│      61-劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函.pdf
│      62-劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函(劳办发〔1994〕322号_1994年10月10日).pdf
│      63-最高人民法院关于人身损害赔偿案件的司法解释.pdf
│      64-劳动部办公厅关于已撤诉的劳动争议案件劳动争议仲裁委员会是否可以再受理的复函.pdf
│      65-劳动争议调解仲裁法.pdf
│      66-中华人民共和国民事诉讼法(2013).pdf
│      文件夹目录.txt
│      文件夹目录名批列出.bat
│      
├─【劳动法规大全】养老+医疗+工伤+生育+失业
│      【劳动法律法规】养老保险详解.pdf
│      【劳动法律法规】医疗保险详解.pdf
│      【劳动法律法规】失业保险详解.pdf
│      【劳动法律法规】工伤保险条例详解.pdf
│      【劳动法律法规】工伤保险详解.pdf
│      【劳动法律法规】工伤认定办法.pdf
│      【劳动法律法规】生育保险详解.pdf
│      
├─三期女员工管理金牌工具箱[制度+法规+案例]汇总(138个文档)
│  ├─三期女员工管理案例解析
│  │      100_以案说法:三期结束继续上班 无合同女工获赔.doc
│  │      101_因为怀孕被调动了工作,公司这种做法合理吗?.doc
│  │      102_与“三期”女职工解除劳动合同的情形.doc
│  │      103_孕期劳动合同管理.doc
│  │      104_怎样正确对待“三期”女职工?.doc
│  │      105_职工“三期”间不能解除劳动合同.doc
│  │      106_职工未婚先孕 公司能否解约?.doc
│  │      57_“三期”女工频现职场尴尬“二孩”再添困扰北京.doc
│  │      58_“三期”之内,用人单位不能降低女员工的劳动待遇.doc
│  │      59_“三期女员工”旷工如何处理?.doc
│  │      60_【产假工资】未婚先孕可享受产假工资吗.doc
│  │      61_【典型案例】女职工违反计划生育政策生育二胎能否享受“三期”待遇.doc
│  │      62_【女职工被辞退】“三期”不是护身符 违纪也辞退.doc
│  │      63_打工妹当小时工不能享受享受“三期”待遇?.doc
│  │      64_单位破产,怀孕女工权益谁来管?.doc
│  │      65_怀孕、产假待遇的具体规定是怎样的呢?.doc
│  │      66_怀孕7个月以上女职工 单位不应安排夜班.doc
│  │      67_怀孕被停职 企业“限生”违法 劳动仲裁调解止纠纷.doc
│  │      68_怀孕期被辞退怎么赔偿.doc
│  │      69_怀孕期间可以解除劳动合同吗?.doc
│  │      70_怀孕期间怎么休假,怀孕休假工资怎么算?.doc
│  │      71_怀孕人事经理自己和自己续签合同有效吗(十分详尽的解析).doc
│  │      72_解除“三期”女职工劳动合同如何赔偿(pdf注解版).pdf
│  │      73_解除“三期”女职工劳动合同如何赔偿(word版).doc
│  │      74_可否以女职工怀孕管理为由拒签合同.doc
│  │      75_流产女职工延期休假是否算旷工.doc
│  │      76_女工“隐婚”入职 单位仍无权解约.doc
│  │      77_女工未婚先孕单位开除决定违法.doc
│  │      78_女员工隐瞒已婚已孕事实遭辞退 维权胜诉率84.doc
│  │      79_女员工在哺乳期突然被解雇 单位称其长期旷工.doc
│  │      80_女职工“护身符”能否抗衡用人单位趋利本性.doc
│  │      81_女职工“三期”难题的维权案例.doc
│  │      82_女职工“三期”内的合同纠纷.doc
│  │      83_女职工“三期”违纪能否辞退.doc
│  │      84_女职工处于“三期”内 劳动合同能不能终止.doc
│  │      85_女职工违反计划生育政策生育,能否享受产假待遇?.doc
│  │      86_女职工在怀孕期间因检查身体被扣发工资对吗.doc
│  │      87_派遣制女工“三期”权益同样受保护.doc
│  │      88_破解女员工“三期”管理难题(案例).doc
│  │      89_如何规避女工“三期”纠纷误区.doc
│  │      90_三期女员工旷工处理.docx
│  │      91_三期女职工能否调岗调薪吗?(十分详尽的解析).doc
│  │      92_三期女职工能否调岗调薪吗?.doc
│  │      93_三期女职工违纪都可以辞退吗.doc
│  │      94_维权行动:隐婚女工险遭解聘.doc
│  │      95_未婚先孕被辞退.doc
│  │      96_未婚先孕被辞退的赔偿问题.doc
│  │      97_未婚先孕是否可以解除劳动合同.doc
│  │      98_细说怀孕女职工辞职与被辞职.doc
│  │      99_续延“三期”劳动合同是否必须采用书面形式.doc
│  │      
│  ├─三期女员工管理相关报道知识点
│  │      107_“三期”女职工劳动关系处理策略.doc
│  │      108_案例说法:怎样正确对待“三期”女职工?.doc
│  │      109_法律规定之解析.doc
│  │      110_公司辞退怀孕员工 有关部门:可申请劳动仲裁维权.doc
│  │      111_怀孕病假工资 遇到怀孕请病假的女职工怎么办.doc
│  │      112_怀孕期间遭辞退 赔偿怎么算.doc
│  │      113_怀孕三期是什么?劳动法中关于怀孕有哪些规定?.doc
│  │      114_换工作地点可以辞退“三期”女员工吗?.doc
│  │      115_劳务派遣中女员工在三期(孕期、产期、哺乳期)内权利如何保护?.doc
│  │      116_女工“三期”权益保护的四大认识误区.doc
│  │      117_女员工三期相关名词、问题解析.doc
│  │      118_女职工“三期”间合同到期应顺延.doc
│  │      119_女职工“三期”期间常见法律问题解析.doc
│  │      120_女职工产假的相关法律规定.doc
│  │      121_女职工怀孕休假 与怀孕三期相关的10种休假.doc
│  │      122_女职工劳动法三期-孕期产假哺乳期.doc
│  │      123_女职工三期常见的问题律师问答.doc
│  │      124_女职工生育待遇 与怀孕三期相关的待遇规定.doc
│  │      125_女职工违反计划生育政策生育,用人单位能否与其解除劳动合同.doc
│  │      126_女职工孕期能不能被辞退.doc
│  │      127_企业如何管理“三期”女员工.doc
│  │      128_如何解除医疗期.docx
│  │      129_三期女工的法律法规及难点分析 (主要围绕上海条例编写,其他省市可参考).ppt
│  │      130_特别的保护给“特殊”劳动者.doc
│  │      131_未婚先孕是否受劳动法保护.doc
│  │      132_用人单位四大误区让女工“三期”内权益难保.doc
│  │      133_幼儿园怀孕女教师殴打男童被停职将遭辞退.doc
│  │      134_与怀孕三期女员工解除劳动关系的3种可能.doc
│  │      135_员工拒签合同 企业不应录用(律师问答).doc
│  │      136_孕妇增加引来劳动纠纷“三期”保护问题突出.doc
│  │      137_中华女子学院法律系教授刘明辉解析“特别规定”.doc
│  │      138_最新工伤、医疗期、病假与女职工“三期”管理技巧 (主要围绕浙江条例编写,其他省市可参考)较全面.ppt
│  │      
│  ├─三期法律法规要点汇总
│  │      44_“三期”女职工的假期规定(广东适用).doc
│  │      45_北京市关于孕期及产期女职工相关管理(产假)规定汇总.doc
│  │      46_怀孕和哺乳期员工的辞退规定.doc
│  │      47_女职工“三期”相关事项一览表2014版(上海适用).xlsx
│  │      48_女职工产假最新规定2014年最新汇总(全国).doc
│  │      49_女职工劳动保护规定 与怀孕三期相关的劳动法规.doc
│  │      50_女职工三期汇总表(深圳适用).xls
│  │      51_女职工三期假期及相关待遇汇总(2012年最新产假规定)(上海适用).xls
│  │      52_女职工三期内各种假期规定(上海适用).doc
│  │      53_女职工三期内禁止从事的劳动范围.doc
│  │      54_女职工三期相关法律法规(很全面,部分北京适用).doc
│  │      55_深圳女职工三期假期待遇汇总.doc
│  │      56_孕期、产期、哺乳期内女职工的劳动权益保障(该汇总深圳完全适用).doc
│  │      
│  ├─关于三期企业管理制度参考
│  │      01_女职工“三期”安全健康规定.doc
│  │      02_女职工“三期”规定.doc
│  │      03_员工休假管理制度补充规定——关于“三期女工”的休假管理办法.doc
│  │      04_员工孕期、产期、哺乳期三期管理办法.docx
│  │      
│  ├─女职工相关国家法律法规
│  │      32_关于发布《交通女职工劳动保护实施办法》的通知.doc
│  │      33_劳动部关于《女职工劳动保护规定》问题解答.doc
│  │      34_劳动部关于颁发《女职工禁忌劳动范围的规定》的通知.doc
│  │      35_劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知(已撤销).doc
│  │      36_劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知.doc
│  │      37_女职工禁忌劳动范围的规定.doc
│  │      38_女职工劳动保护规定.doc
│  │      39_女职工劳动保护若干问题概述(大部分根据国家法律法规汇总,部分浙江适用).doc
│  │      40_女职工劳动保护特别规定.doc
│  │      41_全国邮电女职工劳动保护规定实施细则.doc
│  │      42_卫生部、劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联关于颁发《女职工保健工作规定》的通知.doc
│  │      43_中华人民共和国妇女权益保障法.doc
│  │      
│  └─女职工相关地方法律法规
│          05_安徽省女职工劳动保护实施办法.doc
│          06_北京市生育保险条例全文.doc
│          07_北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干规定.doc
│          08_成都市女职工劳动保护实施办法.doc
│          09_广东省女职工劳动保护实施办法.doc
│          10_广西壮族自治区实施《女职工劳动保护规定》办法.doc
│          11_广州市女职工劳动保护实施办法.doc
│          12_海南省实施《女职工劳动保护规定》办法.doc
│          13_河南省《女职工劳动保护规定》实施办法.doc
│          14_黑龙江省实施《女职工劳动保护规定》办法.doc
│          15_湖北省女职工劳动保护规定.doc
│          16_湖北省女职工劳动保护实施办法.doc
│          17_吉林省女职工劳动保护实施办法.doc
│          18_江苏省关于贯彻女职工劳动保护法规有关问题的通知.doc
│          19_江苏省女职工劳动保护办法.doc
│          20_辽宁省女职工劳动保护暂行办法.doc
│          21_内蒙古自治区女职工劳动保护规定实施办法.doc
│          22_青海省女职工劳动保护实施办法.doc
│          23_山东省实施《女职工劳动保护规定》办法.doc
│          24_山西省实施《女职工劳动保护规定》细则.doc
│          25_陕西省《女职工劳动保护规定》实施办法.doc
│          26_上海市女职工劳动保护办法.doc
│          27_沈阳市企业女职工劳动保护办法.doc
│          28_天津市实施《女职工劳动保护规定》办法.doc
│          29_浙江省女职工劳动保护办法(2010年修正).doc
│          30_浙江省女职工劳动保护办法.doc
│          31_重庆市女职工劳动保护实施办法.doc
│          
├─养老、医疗、失业和生育保险
│  ├─基本养老保险
│  │      100-010缴纳基本养老保险费的人员范围是什么.doc
│  │      100-020企业应当为哪类员工缴纳基本养老保险费.doc
│  │      100-030企业缴纳基本养老保险费的标准是什么.doc
│  │      100-040企业为员工代扣养老保险费的标准是什么.doc
│  │      100-050享受养老保险待遇前,基本养老保险费最低缴纳年限是几年.doc
│  │      100-060职工基本养老保险为员工带来哪些好处.doc
│  │      
│  ├─基本医疗保险
│  │      100-270缴纳基本医疗保险费的人员范围是什么.doc
│  │      100-280企业应当为哪类员工缴纳基本医疗保险费.doc
│  │      100-290企业缴纳基本医疗保险费的标准是什么.doc
│  │      100-300企业为职工个人代扣医疗保险费的标准是什么.doc
│  │      100-310基本医疗保险费要缴纳多少年.doc
│  │      100-320职工基本医疗保险为员工带来哪些好处.doc
│  │      100-330哪些医疗费用不在基本医疗保险报销范围.doc
│  │      
│  ├─失业保险
│  │      100-440缴纳失业保险费的人员范围是什么.doc
│  │      100-450企业应当为哪类员工缴纳失业保险费.doc
│  │      100-460企业缴纳失业保险费的标准是什么.doc
│  │      100-470企业为个人代扣失业保险费的标准是什么.doc
│  │      100-480企业向社保机构通报员工离职的期限是几天.doc
│  │      100-490失业保险为员工带来哪些好处.doc
│  │      
│  └─生育保险
│          100-600缴纳生育保险费的人员范围是什么.doc
│          100-610企业应当为哪类员工缴纳生育保险费.doc
│          100-620企业缴纳生育保险费的标准是什么.doc
│          100-630生育保险为员工支付哪些费用.doc
│          100-640员工领了生育津贴,企业还发工资吗.doc
│          
├─制度建设规划
│  ├─企业员工手册
│  │      《员工手册》的制定误区(HR必看!).doc
│  │      公司最新撰写的员工手册(可供参加借鉴).docx
│  │      员工手册制定及修改重点建议.doc
│  │      员工手册制订范本与步骤(附万科华为等名企范本).doc
│  │      员工手册撰写技巧.ppt
│  │      员工手册编写实务(蒙牛企业).ppt
│  │      员工手册(史上最详细参考样本).doc.doc
│  │      对企业修改员工手册的十大建议.doc
│  │      教HR写好员工手册,做好管理(通用版,改改就能用).doc
│  │      新法下员工手册制订技巧及风险控制.ppt
│  │      
│  ├─培训管理制度
│  │      2016新员工入职培训方案精选(海底捞等名企).docx
│  │      专项培训管理制度(参考范本).doc
│  │      公司内部培训管理制度(精心制作).doc
│  │      关于下发《培训管理制度》的通知.doc
│  │      培训管理:西门子的多级培训制度.pptx
│  │      康佳集团平培训管理办法.doc
│  │      某公司全套培训管理制度及表单(超详细!).doc
│  │      腾讯培训管理制度.docx
│  │      麦当劳员工培训管理.ppt
│  │      
│  ├─招聘管理制度
│  │      2016年全套招聘管理手册(最新制度+面试题库).docx
│  │      上市公司招聘管理全套制度.pdf.docx
│  │      企业招聘管理制度及全套表单.doc.doc
│  │      公司招聘管理制度.docx
│  │      员工招聘管理办法.doc.doc
│  │      招聘管理制度(史上最完整,含18个表单).doc
│  │      某公司招聘管理制度(18个文件附录).doc
│  │      知名集团招聘管理制度模版(全面规范).docx
│  │      
│  ├─绩效管理手册
│  │      伊利集团绩效考核体系.doc
│  │      员工绩效管理手册(通用版,改改就能用!).docx
│  │      海尔集团绩效管理手册.docx
│  │      盛大网络公司绩效管理手册.ppt
│  │      长虹集团绩效管理手册.doc
│  │      
│  ├─考勤管理制度
│  │      【医药行业】某连锁有限公司员工考勤管理制度.docx
│  │      【商贸行业】博海商贸有限公司考勤管理制度.docx
│  │      【家具行业】2016某家具公司考勤管理制度.doc
│  │      【建筑行业】某建筑工程有限公司考勤管理办法.docx
│  │      【房地产业】某物业公司考勤管理.docx
│  │      【文娱行业】某娱乐媒体集团考勤管理办法.docx
│  │      【服务行业】知名大酒店考勤管理细则.doc
│  │      【生产企业】某生产型企业考勤管理制度(附全套表格).doc
│  │      【科技行业】某电子科技有限公司考勤管理办法.doc
│  │      【装饰材料】某实业发展有限公司考勤管理规定(执行版).doc
│  │      【通信行业】某大型通信公司考勤管理规定.doc
│  │      【食品行业】梅花集团有限公司考勤管理规定.doc
│  │      【餐饮行业】某大型餐饮连锁企业考勤管理制度.doc
│  │      
│  ├─考核管理制度
│  │      公司各部门考核管理办法.doc
│  │      公司员工考核管理制度.doc
│  │      公司综合考核管理办法.doc
│  │      员工考核管理制度.doc.doc
│  │      某有限公司考核管理制度.docx
│  │      
│  ├─薪酬管理制度
│  │      【IT行业】某著名IT企业薪酬制度.docx
│  │      【制造行业】某公司薪酬管理制度.doc
│  │      【完整版】等级薪酬管理制度(配套表格).doc.doc
│  │      【实例】中高层管理人员薪酬管理制度.doc
│  │      【教育行业】某机构各人员薪酬绩效管理制度.doc
│  │      【服务行业】酒店行业薪资制度.docx
│  │      【电力行业】某水电开发公司薪酬管理制度.doc
│  │      【薪酬制度】某集团公司薪酬管理制度(拿来即用).doc
│  │      【薪酬工具】腾讯的薪酬管理制度.pdf.docx
│  │      互联网公司薪酬体系设计方案及标准.docx
│  │      
│  └─辞聘管理制度
│          HR如何做好辞退管理,避免劳动争议.doc
│          人事招聘、录用、解聘管理制度.doc
│          人员解聘辞聘制度.docx
│          公司解聘辞聘制度.docx
│          员工辞退(解聘)管理流程.doc
│          有关离职与辞退管理规定.doc
│          
├─劳动争议的调解、仲裁与诉讼
│  ├─仲裁程序
│  │      80-360劳动争议可以不经仲裁程序直接起诉吗.doc
│  │      80-370劳动争议仲裁委员会受理劳动争议纠纷有什么条件.doc
│  │      80-380企业申请仲裁需要提交哪些材料.doc
│  │      80-390可以不经仲裁直接起诉的情形有哪些.doc
│  │      80-400仲裁代表人制度有何应用意义.doc
│  │      80-410劳动仲裁须在何时申请.doc
│  │      80-415当事人撤回劳动争议仲裁申请后,在仲裁时效内还能再次申请仲裁吗.doc
│  │      80-420企业为什么会成为其他企业劳动争议仲裁的被申请人或第三人.doc
│  │      80-430企业作为第三人参加劳动争议仲裁有什么权利和义务.doc
│  │      80-440企业作为仲裁被申请人时可以提出反申请吗有什么法律后果.doc
│  │      80-450希望劳动仲裁秘密进行,可以吗.doc
│  │      80-460可以要求更换仲裁员吗.doc
│  │      80-470可以要求仲裁庭延期开庭吗.doc
│  │      80-480仲裁申请人不出庭或中途退庭的,有何后果.doc
│  │      80-490仲裁被申请人不出庭、中途退庭有何后果.doc
│  │      80-500档案中对企业不利的证据,不交行吗.doc
│  │      80-510从立案到作出裁决要多长时间.doc
│  │      80-520何时员工可以直接申请法院支付令.doc
│  │      80-530接到法院支付令,企业怎么办.doc
│  │      80-540仲裁庭可以要求企业先予执行吗.doc
│  │      80-550收到先予执行裁决,企业怎么办.doc
│  │      80-560企业可以申请对员工先予执行吗.doc
│  │      
│  ├─仲裁裁决书
│  │      80-680如何理解劳动仲裁的“终局裁决”.doc
│  │      80-690如何理解劳动仲裁的“非终局裁决”.doc
│  │      80-710终局裁决的索赔数额有底线吗.doc
│  │      80-720终局裁决书中可以有非终局事项吗.doc
│  │      80-730劳动仲裁裁决书何时生效.doc
│  │      
│  ├─内部调解
│  │      80-010申请劳动争议仲裁前必须经过协商和调解吗.doc
│  │      80-015 劳动争议双方协商达成的和解协议有法律效力吗.doc
│  │      80-020仲裁前调解有什么作用.doc
│  │      80-025 企业必须设立劳动争议调解委员会吗.doc
│  │      80-030企业劳动争议调解委员会如何运作.doc
│  │      80-040劳动争议的仲裁前调解协议有强制效力吗.doc
│  │      80-045劳动争议仲裁前的协商或者调解有期限吗 会影响申请仲裁的时效吗.doc
│  │      80-050调解协议履行后还可以仲裁吗.doc
│  │      
│  └─诉讼
│          80-830员工不服终局裁决,可以做些什么.doc
│          80-840企业不服终局裁决,可以做些什么.doc
│          80-850企业申请撤销终局裁决而员工起诉,会如何.doc
│          80-860员工起诉终局裁决被驳回,企业怎么做.doc
│          80-870申请撤销终局裁决书的理由可能有哪些.doc
│          80-880撤销终局裁决的申请应在何时提交.doc
│          80-900不服非终局裁决,可以做些什么.doc
│          80-910员工可以不执行生效裁决、判决吗.doc
│          80-920仲裁裁决被法院裁定不予执行后,当事人可以直接向法院提起劳动争议诉讼吗.doc
│          80-930对仲裁裁决不服起诉时,可以增加诉讼请求吗.doc
│          80-940不服劳动争议仲裁裁决,当事人可以将劳动争议仲裁委员会列为被告提起行政诉讼吗.doc
│          80-950劳务派遣争议仲裁案件中,如何确定争议当事人.doc
│          
├─劳动合同
│  ├─企业合法解雇员工
│  │      20-600合法解雇员工的基本条件是什么.doc
│  │      20-610法律允许用人单位单方解除劳动合同的情形有哪些.doc
│  │      20-620解雇试用期员工需要理由和证据吗.doc
│  │      20-630解雇“严重违规”的员工需要证据吗.doc
│  │      20-640员工严重失职,企业如何证明.doc
│  │      20-650严重失职的员工一定能解雇吗.doc
│  │      20-660员工营私舞弊,企业如何证明.doc
│  │      20-670营私舞弊的员工一定能解雇吗.doc
│  │      20-680什么损害属于给企业造成的“重大损害”.doc
│  │      20-690什么情况下可以解雇在外兼职的员工.doc
│  │      20-700员工“欺诈”签订、修改劳动合同的事实,企业如何证明.doc
│  │      20-710员工“胁迫”签订、修改劳动合同的事实,企业如何证明.doc
│  │      20-720员工“乘人之危”签订、修改劳动合同的事实,企业如何证明.doc
│  │      20-730员工诉企业“欺诈”签订、变更劳动合同,怎么办.doc
│  │      20-740员工诉企业“胁迫”签订、修改劳动合同,怎么办.doc
│  │      20-750员工诉企业“乘人之危”签订、修改劳动合同,怎么办.doc
│  │      20-760员工被刑事拘留、逮捕,可以解雇吗.doc
│  │      20-770员工被行政拘留、劳动教养或收容教育,可以解雇吗.doc
│  │      20-780员工因私伤病,长期不能上班,可以解雇吗.doc
│  │      20-790员工能力不足,能解雇吗.doc
│  │      20-800“订立合同时的客观情况发生重大变化”是什么意思.doc
│  │      20-810企业准备破产重组,可以裁员吗.doc
│  │      20-820企业经营形势不好,可以裁员吗.doc
│  │      20-830社会经济形势不好,可以进行经济性裁员吗.doc
│  │      20-840如何证明“生产经营发生严重困难”.doc
│  │      20-850什么叫企业转产.doc
│  │      20-860“经营方式调整”如何理解.doc
│  │      20-870公司有“重大技术革新”,如何理解.doc
│  │      
│  ├─劳动合同期满
│  │      21-250合同期满,合同一定能终止吗.doc
│  │      21-260何时能解除工伤员工的合同.doc
│  │      21-270退休前夕发生工伤,合同能终止吗.doc
│  │      21-280不及时为员工办理离职证明要赔偿损失吗.doc
│  │      21-290离职员工的合同文本要保存吗.doc
│  │      
│  ├─劳动合同的订立、修订、补充
│  │      20-400用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的后果有哪些.doc
│  │      20-410订立劳动合同要参考哪些企业文件.doc
│  │      20-413员工不愿意签劳动合同,企业怎么办.doc
│  │      20-415未签书面劳动合同二倍工资仲裁时效何时起算.doc
│  │      20-417企业自用工之日起,不签订书面劳动合同的二倍工资最多支付几个月.doc
│  │      20-420企业修改了规章制度,员工合同要修改吗.doc
│  │      20-430企业可以单方面为员工办内退吗.doc
│  │      20-440可以约定由员工支付违约金的情况有哪些.doc
│  │      20-450什么劳动合同会无效.doc
│  │      20-460劳动合同的部分内容无效,怎么办.doc
│  │      20-470劳动合同不清楚、有遗漏,怎么办.doc
│  │      
│  ├─员工合法辞职
│  │      21-100员工可以单方面解除劳动合同的情形有哪些.doc
│  │      21-110员工合法辞职的基本条件是什么.doc
│  │      21-120员工主动辞职,企业仍需支付补偿的情形有哪些.doc
│  │      
│  ├─用工形式的区分
│  │      20-010劳动合同与劳动关系有什么联系.doc
│  │      20-020劳动关系、劳务关系怎么区分.doc
│  │      20-030事实劳动关系与劳务关系如何区分.doc
│  │      20-035“临时工”与用人单位有劳动关系吗.doc
│  │      20-040非全日制用工与劳务关系怎么区分.doc
│  │      20-050非全日制用工有哪些特别之处.doc
│  │      20-060可以要求所有员工订立非全日制劳动合同吗.doc
│  │      20-070在劳务派遣中,用人单位与用工单位是一回事吗.doc
│  │      20-080任何一种岗位都可以使用派遣员工吗.doc
│  │      20-090用工单位与派遣员工有劳动关系吗.doc
│  │      20-100用工单位要向派遣员工支付工资吗.doc
│  │      20-110用工单位要为派遣员工缴纳社会保险吗.doc
│  │      20-120用工单位要向派遣员工提供福利吗.doc
│  │      20-130劳务派遣机构(用人单位)可以向自己的关联企业派遣员工吗.doc
│  │      
│  └─集体合同
│          21-400集体合同有几种.doc
│          21-410谁能订立企业集体合同.doc
│          21-420谁能订立行业集体合同.doc
│          21-430谁能订立区域集体合同.doc
│          21-440履行集体合同有争议怎么办.doc
│          
├─向员工索赔
│      70-010什么情况下员工对用人单位有赔偿责任.doc
│      70-020因员工原因致使劳动合同无效,用人单位可以索赔吗.doc
│      70-030员工辞职,用人单位可以要求其承担违约金吗.doc
│      70-040员工未完成服务期便跳槽,可以索赔吗.doc
│      70-050因员工的原因使服务期无法完成,可以索赔吗.doc
│      70-060员工违反竞业限制协议,可以索赔吗.doc
│      70-070员工违反有关商业秘密的约定,可以索赔吗.doc
│      70-080员工赔偿的标准是什么.doc
│      
├─员工关系
│  ├─劳动争议处理
│  │      【HR必学】劳动争议处理原则及处理流程.ppt
│  │      【劳动关系】《劳动合同法》解析及员工关系管理实操.ppt
│  │      【劳动关系】新劳动法下违纪员工处理与企业应对策略(绝对精华).pdf
│  │      【精品课件】劳动法律法规与员工关系管理实务(内含79页).ppt
│  │      中小公司必备—劳动纠纷处理制度.doc
│  │      劳动争议中的处理技巧和案例分析.ppt
│  │      劳动争议处理制度22.ppt
│  │      劳动争议处理流程一览图(超详细).doc
│  │      劳动争议的处理程序与原则.doc
│  │      劳动争议证据制度.docx
│  │      劳动争议调解的技巧与方法.ppt
│  │      劳动纠纷起诉包括哪些内容呢?.docx
│  │      如何解决劳动纠纷.docx
│  │      工会劳动争议处理——三大原则四大方法五大途径.doc
│  │      
│  ├─员工上岗
│  │      【精品】各岗位如何对待新员工上岗培训(操作指南).doc
│  │      员工上岗认证计划(内含流程图).docx
│  │      安全生产员工上岗须知.doc
│  │      工具一:派遣员工上岗协议.doc
│  │      工具七:上岗通知单.doc
│  │      工具三:入职办理流程.doc
│  │      工具九:上岗引导表.doc
│  │      工具二:人员培训记录.doc
│  │      工具五:入职引导表.docx
│  │      工具八:车间通用上岗须知.doc
│  │      工具六:入职指引手册.doc
│  │      工具十一:上岗证模板.xls
│  │      工具十:上岗证名模板.doc
│  │      工具四:入职上岗流程.xls
│  │      新员工上岗培训应该如何操作,让我来告诉你!.doc
│  │      普通员工上岗着装管理规定.doc
│  │      车间员工上岗实操考核表(拿来即用).xls
│  │      
│  ├─处理员工申诉
│  │      XX公司——员工申诉及匿名制度.doc
│  │      【制度】员工申诉渠道指引细则(通用).docx
│  │      【员工申诉】申诉合理化建议及各部门申诉流程.doc
│  │      【员工管理技巧】HR该如何应对各式各样的问题员工.ppt
│  │      【投诉流程】公司员工投诉管理制度详细流程.doc
│  │      【流程】员工申诉流程表格(标准版).doc
│  │      【申诉制度】教职工申诉制度(内含表格).doc
│  │      【管理技巧大全】如何应对各类棘手员工技巧.ppt
│  │      【纪律及申诉】员工的纪律处分及申诉规定.doc
│  │      【表格】绩效考核申诉表.doc
│  │      员工建议、申诉制度及流程【中英文全版】.doc
│  │      员工考核申诉流程及注意事项.doc
│  │      某公司员工意见、建议、申诉处理及反馈管理程序.doc
│  │      电子厂员工申诉处理程序(内含多份申诉表格).doc
│  │      
│  └─离职面谈及手续办理
│          HR怎样辞人 — HR解除员工劳动关系技巧.pdf
│          【员工关系】HR管理跳槽与辞退员工技巧(方法+技巧+案例).ppt
│          【员工沟技巧】处理员工关系的谈话技巧.docx
│          【实操面谈】如何做好离职面谈(内含案例).ppt
│          【流程】工厂通用员工离职手续办理流程.doc
│          【离职技巧】如何做好离职面谈.doc
│          【精华PPT】如何降低裁员成本和离职面谈(内含214页).ppt
│          【精品】员工离职面谈技巧及赔偿问题(攻略大全).ppt
│          【表格】员工离职手续办理表格(通用版).xls
│          【规章制度】员工离职手续细则、流程、表格.docx
│          【降职技巧】把握个性,轻松管理降职员工.doc
│          企业通用 — HR必备的离职手续办理流程.docx
│          你知道如何做好核心员工的离职面谈吗?.doc
│          员工离职手续审批表(打印即用).doc
│          如何组织员工离职面谈(内含详细流程图).doc
│          离职者面谈怎样谈—技巧篇.doc
│          离职面谈之《将员工的心永远留在公司》.docx
│          离职面谈对企业的好处(内含面谈问题大全).docx
│          通用版员工面谈管理规定(规章制度).doc
│          
├─员工手册实用范例、教程大全(共124个文档)
│  ├─国企员工手册
│  │      XXX制造业的员工手册(2014年修订版).doc
│  │      XX公司员工手册(内容详细_实际案例).docx
│  │      xx公司员工手册.doc
│  │      XX集团员工手册.pdf
│  │      万科公司职员手册.doc
│  │      万科地产企业文化员工手册.doc
│  │      上海三九药业-员工手册.doc
│  │      中国电信_员工手册.doc
│  │      中石油员工职业道德手册.doc
│  │      厂规.doc
│  │      员工手册 (1).docx
│  │      员工手册-稻香湖景酒店.doc
│  │      员工手册-苏州远大企业有限公司.doc
│  │      员工手册.docx
│  │      员工手册(管理篇).docx
│  │      市建筑勘察设计院员工手册.docx
│  │      海尔集团员工手册.doc
│  │      环球控股集团--员工手册.doc
│  │      美的集团员工手册.doc
│  │      考研协会工作手册.doc
│  │      联想员工手册.doc
│  │      联想员工职业操守准则.doc
│  │      重庆网通员工手册2.doc
│  │      金地集团员工手册.doc
│  │      颐高集团员工手册.doc
│  │      饮食中心员工手册.doc
│  │      
│  ├─外企员工手册
│  │      500强企业员工手册.ppt
│  │      GD公司制度大全.doc
│  │      GE员工手册.doc
│  │      GOIDEN PEAK HOTEL集团公司员工手册.doc
│  │      Hankbook员工手册.pdf
│  │      IBM员工手册.docx
│  │      kfc员工手册.doc
│  │      XXXX员工手册.doc
│  │      XXX公司员工手册.doc
│  │      XXX员工手册.doc
│  │      xx员工手册.doc
│  │      XX服装公司员工手册.doc
│  │      台资生产性企业员工手册.doc
│  │      员工手册 (1).doc
│  │      员工手册-印刷版.doc
│  │      员工手册.doc
│  │      员工手册传.doc
│  │      外企员工手册.doc
│  │      外商独资企业就业规则即员工手册.doc
│  │      外资企业人力资源员工手册(范本).doc
│  │      实用五百强制造企业-员工手册范本-经典.doc
│  │      家乐福员工手册.doc
│  │      康普雷斯国际酒店员工手册修.doc
│  │      日本森本员工手册.doc
│  │      江苏宏图三胞员工手册.doc
│  │      洋紫荆牙科员工手册.doc
│  │      牧谷农场-员工手册.docx
│  │      肯德基KFC员工手册.doc
│  │      贝迪员工手册.doc
│  │      麦当劳员工手册.doc
│  │      
│  ├─私企员工手册
│  │      2011年广告公司员工手册范本.doc
│  │      2015年最新考勤管理制度大全.doc
│  │      GE—员工手册.doc
│  │      IBM员工手册.docx
│  │      PX员工手册.docx
│  │      TCL员工手册.doc
│  │      xxx公司章程.doc
│  │      XX企业员工手册.doc
│  │      XX机械有限公司员工手册.doc
│  │      上市公司员工手册-律师点评版本.doc
│  │      世联地产员工手册.pdf
│  │      东莞建富--员工手册.doc
│  │      中鑫公司员工手册.doc
│  │      人力资源管理手册.doc
│  │      北京华旗资讯数码科技有限公司员工手册.doc
│  │      华为员工手册.doc
│  │      华新公司--员工手册.doc
│  │      华林集团员工手册.doc
│  │      华瑞制药--员工手册.doc
│  │      员工安全手册(最新版).doc
│  │      员工手册-最新.doc
│  │      员工手册-某民营企业.pdf
│  │      员工手册.doc
│  │      员工手册新的.doc
│  │      员工手册-打印版.docx
│  │      好易通科技(中国)有限公司员工手册.doc
│  │      广州XX餐饮服务有限公司员工手册.doc
│  │      广州贤成--员工手册.doc
│  │      建设有限公司员工手册.doc
│  │      微星员工手册.doc
│  │      数字化工厂非管理人员手册.doc
│  │      新华信员工手册.doc
│  │      星级酒店员工培训手册(知识,态度篇).doc
│  │      晟光科技员工手册.docx
│  │      杜邦公司员工手册.pdf
│  │      某房地产集团公司,实用、完整版员工手册.doc
│  │      某软件公司员工手册.doc
│  │      某金融投资公司员工手册管理制度.docx
│  │      某集团员工手册.doc
│  │      某食品公司连锁运营部员工守则.doc
│  │      民营企业的员工手册.doc
│  │      汽车零部件员工手册.doc
│  │      派遣员工手册.doc
│  │      海兰电气--员工手册.doc
│  │      海底捞员工手册.doc
│  │      海底捞员工手册(word版).doc
│  │      深宝公司员工手册(2008年).doc
│  │      王老吉的员工手册(DOC+26页).doc
│  │      生产企业员工手册及制度汇编.pdf
│  │      西安蓝溪--员工手册.ppt
│  │      通用《员工手册》范本.doc
│  │      酒店员工手册.docx
│  │      金地集团员工手册.doc
│  │      金融公司员工手册-印刷版.doc
│  │      门店员工人事制度汇编.doc
│  │      集团公司员工手册.DOC
│  │      餐饮最全员工手册new.doc
│  │      
│  └─编写实用教程
│          500强企业员工手册.ppt
│          《员工手册》的制定误区(doc 5).doc
│          中小企业员工手册编制.doc
│          员工手册制定及修改重点建议.doc
│          员工手册撰写技巧.ppt
│          员工手册编写实务.ppt
│          如何修改企业的员工手册.ppt
│          如何制定员工手册.ppt
│          对企业修改员工手册的十大建议.doc
│          新法下员工手册制订技巧及风险控制.ppt
│          编写员工手册的注意事项.doc
│          
├─员工管理、培训、考核与处罚
│  ├─培训
│  │      40-270哪些培训可以要求服务期.doc
│  │      40-280怎么做转岗才合法.doc
│  │      
│  ├─处罚
│  │      40-700考核结果能作处罚依据吗.doc
│  │      40-710员工犯错了,但公司没有规定,可以处罚吗.doc
│  │      40-720员工犯错了,但公司规定太原则,可以处罚吗.doc
│  │      
│  └─规章制度
│          40-010法官认可什么样的公司规章制度.doc
│          40-020什么是“涉及劳动者切身利益”的规章制度或重大事项.doc
│          40-030修立规章涉及员工切身利益时,要遵守哪些流程.doc
│          40-040薪酬体系设计有法律要求吗.doc
│          
├─商业秘密保护与竞业限制
│  ├─保密与竞业限制补偿费
│  │      30-300可以约定工资中包含保密费吗.doc
│  │      30-310员工违反竞业限制,已付的竞业限制补偿金可以追回吗.doc
│  │      
│  ├─保密制度
│  │      30-010促使员工履行保密义务的有效做法有哪些.doc
│  │      30-020有了保密协议,还要保密制度吗.doc
│  │      30-030有了保密制度,还要保密协议吗.doc
│  │      30-040没有保密制度,员工泄密怎么办.doc
│  │      
│  └─竞业限制制度
│          30-200保密期与竞业限制期有区别吗.doc
│          30-210可以限制竞业的高级技术人员有哪些.doc
│          
├─女工、未成年工保护
│  ├─女职工劳动保护
│  │      110-010女职工禁忌从事的劳动范围是什么.doc
│  │      110-020经期女工禁止从事哪些工作.doc
│  │      110-030孕期女工禁止从事哪些工作.doc
│  │      110-040哺乳期女工禁止从事哪些工作.doc
│  │      110-050关于产假的规定有哪些.doc
│  │      110-060哺乳期女工的工时有哪些规定.doc
│  │      
│  └─未成年工劳动保护
│          110-270童工、未成年工、成年工如何区分.doc
│          110-280哪些工种禁止使用未成年工.doc
│          
├─工伤
│  ├─伤残鉴定程序
│  │      90-550谁有权提出工伤伤残鉴定申请.doc
│  │      90-560什么时候能提出劳动能力鉴定申请.doc
│  │      90-570谁有权作劳动能力鉴定.doc
│  │      90-580怎么判断劳动能力鉴定组织是否合法.doc
│  │      90-590工伤职工做劳动能力鉴定,公司要准备哪些材料.doc
│  │      90-600不同意伤残鉴定结论,能做什么.doc
│  │      90-610劳动能力鉴定人员与工伤职工有关系,怎么办.doc
│  │      
│  ├─工伤保险的监督
│  │      90-900参加工伤保险的情况要公示吗.doc
│  │      90-910法律要求把哪些工伤保险情况告知本人.doc
│  │      
│  ├─工伤认定
│  │      90-150哪些情况属于工伤.doc
│  │      90-160“因工作受暴力伤害”如何理解.doc
│  │      90-170在工作时间和工作岗位,突发疾病抢救 48 小时后死亡算工伤吗.doc
│  │      90-180“在抢险救灾活动中受到伤害的”视同工伤如何理解.doc
│  │      90-190“维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的”视同工伤如何理解.doc
│  │      90-200“患职业病”如何理解.doc
│  │      90-210“因工外出期间,由于工作原因受到伤害”如何理解.doc
│  │      90-220排除工伤认定的理由有哪些.doc
│  │      
│  ├─工伤认定程序
│  │      90-320谁有权认定工伤.doc
│  │      90-330谁有权提出工伤认定申请.doc
│  │      90-340什么时候能提出工伤认定申请.doc
│  │      90-350申请工伤认定,要准备哪些材料.doc
│  │      90-360职工工作地与企业注册地不一致,在哪里申请工伤认定.doc
│  │      90-370派遣工应在用工单位申请工伤吗.doc
│  │      90-380工伤认定多长时间做完.doc
│  │      90-390企业不认为是工伤,怎么办.doc
│  │      90-400社保工作人员与受伤员工有利害关系,怎么办.doc
│  │      90-410社保工作人员故意拖延工伤认定,怎么办.doc
│  │      
│  ├─支付工伤待遇
│  │      90-720哪些工伤待遇应由公司支付.doc
│  │      90-730哪些工伤待遇不用公司支付.doc
│  │      90-740再次工伤的,怎么支付工伤待遇.doc
│  │      90-750伤残等级变更的,怎么支付工伤待遇.doc
│  │      90-760什么情况停止支付工伤、伤残待遇.doc
│  │      90-770什么情况可以追回已经支付的工伤待遇.doc
│  │      90-780企业未按规定支付工伤待遇,有什么后果.doc
│  │      90-790骗取工伤保险待遇,有什么后果.doc
│  │      
│  └─缴纳工伤保险费
│          90-010员工缴纳工伤保险费吗.doc
│          90-020企业要为哪些员工缴纳工伤保险费.doc
│          90-030如何判断工伤保险费率是否合理.doc
│          90-040不缴或少缴工伤保险费的后果是什么.doc
│          
├─工时、休假、报酬、福利
│  ├─工时与休假
│  │      50-010我国劳动法律法规中有关工时的规定有哪些.doc
│  │      50-020实行综合工时制的员工超时工作,企业要付加班费吗.doc
│  │      50-030实行不定时工时制的员工,有加班加点一说吗.doc
│  │      50-040休息日加班可以用补休代替加班费吗.doc
│  │      50-050法定休假日加班可以用补休代替加班费吗.doc
│  │      50-060加班费纠纷,谁有举证责任.doc
│  │      50-100员工能长期请事假吗.doc
│  │      50-110员工能长期请病假吗.doc
│  │      
│  └─报酬与福利
│          50-450什么是劳动报酬.doc
│          50-460职工福利费属于劳动报酬吗.doc
│          50-470试用期劳动报酬有哪些规定.doc
│          50-480法定带薪假期有哪些.doc
│          50-490带薪年休假的劳动报酬有哪些规定.doc
│          50-500带薪产假的劳动报酬有哪些规定.doc
│          50-510事假期间的劳动报酬有哪些规定.doc
│          50-520病假期间的劳动报酬有哪些规定.doc
│          50-600什么情况下用人单位能合法扣减员工劳动报酬.doc
│          50-620未足额支付劳动者劳动报酬的法律后果有哪些.doc
│          50-630非全日制员工的劳动报酬和福利有哪些规定.doc
│          50-640派遣员工的劳动报酬有哪些规定.doc
│          
├─招聘法律知识
│  ├─入职流程
│  │      10-300发出入职邀请函后又拒绝录用,会有什么法律后果.doc
│  │      10-310候选人签署入职邀请函后不入职,企业能追究其责任吗.doc
│  │      10-320哪些入职流程能帮助降低风险.doc
│  │      10-330职位描述的原则性与具体性如何把握.doc
│  │      
│  └─招聘与面谈
│          10-010招聘广告会引起法律风险吗.doc
│          10-030面谈时应当告知候选人哪些情况.doc
│          
├─经济补偿、赔偿
│  ├─经济补偿
│  │      60-010经济补偿金都有哪些种类.doc
│  │      60-020经济补偿金的计算标准是什么.doc
│  │      60-030哪些情况下,解除或终止劳动合同要支付经济补偿.doc
│  │      60-040解除或终止劳动合同时,无须支付经济补偿的情形有哪些.doc
│  │      60-050解除或终止劳动合同的经济补偿金以何为计算基数.doc
│  │      60-060经济补偿的工作年限如何计算.doc
│  │      60-070经济补偿金的个税如何代扣代缴.doc
│  │      
│  └─赔偿
│          60-470用人单位在哪些情况下,因自身的违法行为,需要承担支付赔偿金、赔偿损失及其他法律责任.doc
│          60-480用人单位不与劳动者订立书面劳动合同,法律后果是什么.doc
│          60-490用人单位违法裁员,须付赔偿金吗.doc
│          60-500克扣或无故拖欠工资,企业要付赔偿金吗.doc
│          60-510解除或终止劳动合同,未支付经济补偿金,用人单位要付赔偿金吗.doc
│          60-520用人单位支付了违法解除或终止劳动合同的赔偿金后,还要支付经济补偿金吗.doc
│          
└─金牌劳资关系风险规避工具大全
    ├─入离职风险管理
    │      75_辞退与解聘员工时应注意的法律问题.doc
    │      76_辞职申请表.doc
    │      77_离职通知书.doc
    │      78_离职移交清单.doc
    │      79_人员试用标准.doc
    │      80_任职同意书.doc
    │      81_试 用 声 明.doc
    │      82_试用保证书.doc
    │      83_试用查看通知.doc
    │      84_试用查看通知单.doc
    │      85_试用察看通知单.doc
    │      86_试用合同书.doc
    │      87_试用员工考核表.doc
    │      88_新员工试用表.doc
    │      89_新员工试用考察表.doc
    │      90_新员工试用申请及核定表.doc
    │      91_员工辞退申请表.doc
    │      92_员工辞职管理办法.doc
    │      93_员工短期聘用合同书.doc
    │      94_员工短期聘用制度.doc
    │      95_员工离职单.doc
    │      96_员工离职结算单.doc
    │      97_员工离职移交手续清单.doc
    │      98_员工任免通知书.doc
    │      99_职员试用通知单.doc
    │      
    ├─其它劳资关系管理
    │      60_HR经理案头工作手册“劳动关系管理篇”.doc
    │      61_爱默生电器内部培训:建立和谐的劳资关系和组织气氛.ppt
    │      62_变更工资申请表.doc
    │      63_建立企业劳动规章制度应注意事项.doc
    │      64_劳动法与劳动争议处理.ppt
    │      65_临时工使用管理办法.doc
    │      66_企业如何应对员工急辞工.doc
    │      67_企业实行特殊工时工作制应注意事项.doc
    │      68_企业实施《劳动合同法》应注意的风险、责任和对策.doc
    │      69_企业使用劳务派遣工应注意事项.doc
    │      70_如何高效率低风险的处理劳动争议.pdf
    │      71_养老金计算公式举例.doc
    │      72_正大集团-河北正大员工关怀体系.xls
    │      73_中国劳动合同法培训问题集锦.doc
    │      74_终止劳动合同应注意事项.doc
    │      
    ├─各类合同管理
    │      01_保守商业秘密协议.doc
    │      02_变更、终止、解除劳动合同通知书.doc
    │      03_错误劳动合同实例解析.doc
    │      04_订立劳动合同应注意事项.doc
    │      05_服务自愿书.doc
    │      06_岗位劳动合同.doc
    │      07_股份有限公司劳动合同.doc
    │      08_雇佣合同书范本.doc
    │      09_集体劳动合同(一般格式).doc
    │      10_经济合同管理办法.doc
    │      11_劳 动 合 同 书.doc
    │      12_劳动合同管理规定.doc
    │      13_劳动合同管理精华资料.doc
    │      14_劳动者解除劳动合同通知书.doc
    │      15_劳动争议处理流程图.doc
    │      16_劳动争议调解申请书.doc
    │      17_培训承诺书.doc
    │      18_聘请外籍工作人员合同.doc
    │      19_聘任书.doc
    │      20_全民所有制企业劳动合同制职工劳动合同书.doc
    │      21_生产工人劳动合同书.doc
    │      22_私营企业职工劳动合同.doc
    │      23_外商投资企业劳动合同.doc
    │      24_有限责任公司劳动合同.doc
    │      25_员工劳动合同(样本).doc
    │      26_中外合资经营企业劳动合同.doc
    │      
    ├─女职工与未成年工保护管理
    │      46_关于未满16周岁的未成人保护规定和未成年人就业特殊保护的有关法律规定-清单.doc
    │      47_劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知.pdf
    │      48_女职工劳动保护合规检查表1-工具.doc
    │      49_女职工劳动保护合规检查表2-禁忌从事劳动范围-工具.doc
    │      50_女职工劳动保护合规检查表3-怀孕禁忌从事劳动范围-工具.doc
    │      51_女职工劳动保护合规检查表4-乳母禁忌从事劳动范围-工具.doc
    │      52_女职工劳动保护合规检查表5-已婚待孕禁忌从事劳动范围-工具.doc
    │      53_女职工劳动保护合规检查表6-月经期间禁忌从事劳动范围-工具.doc
    │      54_女职工劳动保护特别规定.pdf
    │      55_违反女职工和未成年工保护及持证上岗规定处罚一览表-清单.doc
    │      56_未成年工劳动保护合规检查表1-禁忌从事作业-工具.doc
    │      57_未成年工劳动保护合规检查表2-患病或者生理缺陷禁忌从事作业-工具.doc
    │      58_未成年工劳动保护合规检查表3-定期体检-工具.doc
    │      59_中华人民共和国妇女权益保障法.pdf
    │      
    └─工伤与医疗期管理
            27_HR常见员工医疗问题案例解析.doc
            28_创维集团_工伤处理流程.doc
            29_格力电器_公司工伤事故管理办法.doc
            30_工伤办理简易流程图一、二.doc
            31_工伤保险培训课件.ppt
            32_工伤保险实务.ppt
            33_工伤法规、处理流程及技巧.ppt
            34_工伤管理条例汇编(187页)一册在手,条例尽有.doc
            35_工伤解决预案.doc
            36_工伤赔偿表.xls
            37_工伤赔偿协议书.doc
            38_工伤认定中的难题分析.doc
            39_工伤生育保险简易教程.ppt
            40_工伤事故管理办法.doc
            41_工伤事故知识培训.ppt
            42_公伤报告单.doc
            43_劳务工医疗保险就诊程序.doc
            44_全面解读工伤待遇.doc
            45_职工工伤与职业病致残程度鉴定标准.doc
            

 
 
FOLLOW US ON:
Copyright © 2002 - 2017 HRoot, Inc. All Rights Reserved, TEL:021-58215197 FAX:021-58218663