一位很会“挖人”的老板说：“只要是人才，哪个老板不想挖？这么多猎头公司、招聘公司，人家也是合法的。”（说中了多少老板、HR的心里话）但，你看腾讯怕过员工走吗？为什么那么淡定呢？看图

第二天腾讯官微发出《嘿，我就是你们说的那家公司》！

   我只能还是那句话，留住员工，先留心，再留人，公司应该想办法留住员工的人和心，这样才能产生价值。假如人在而心不在的员工，倒宁愿TA离开，如果耗着，彼此都痛苦，你说对不对？但人才被挖走，你还得继续招人，又回到招不到人、没人来面试的循环局面！怎么破？想避免这个局面，关键是当TA有“小心思”的时候，你能不能及时发现？

只要能洞悉人心，就能掌握TA的小心思；BUT，现在每个人都那么忙，谁能做到天天和每个员工谈心？

   如果有一个工具能让你快速洞悉员工心思，能知道TA不想告诉你的心里话，你真的不想要吗？

   T12人才测评 优才版3.5，精准“动机状态”让您对员工心思了如指掌，8大动机数据分析让你知道TA最想要什么和最不想要什么，还需要猜心思吗？人才管理就是要快速掌握员工心思！