一位很会“挖人”的老板说:“只要是人才,哪个老板不想挖?这么多猎头公司、招聘公司,人家也是合法的。”(说中了多少老板、HR的心里话)但,你看腾讯怕过员工走吗?为什么那么淡定呢?看图
第二天腾讯官微发出《嘿,我就是你们说的那家公司》!
我只能还是那句话,留住员工,先留心,再留人,公司应该想办法留住员工的人和心,这样才能产生价值。假如人在而心不在的员工,倒宁愿TA离开,如果耗着,彼此都痛苦,你说对不对?但人才被挖走,你还得继续招人,又回到招不到人、没人来面试的循环局面!怎么破?想避免这个局面,关键是当TA有“小心思”的时候,你能不能及时发现?
只要能洞悉人心,就能掌握TA的小心思;BUT,现在每个人都那么忙,谁能做到天天和每个员工谈心?
如果有一个工具能让你快速洞悉员工心思,能知道TA不想告诉你的心里话,你真的不想要吗?
T12人才测评 优才版3.5,精准“动机状态”让您对员工心思了如指掌,8大动机数据分析让你知道TA最想要什么和最不想要什么,还需要猜心思吗?人才管理就是要快速掌握员工心思!
2017/6/20 15:40:46