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实现残疾人就业目标,企业应当履行的责任与义务 阅读(388 评论(0)
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ruchang  2017/6/12 14:09:09 回复

残疾人是需要全社会关心和帮助的特殊困难群体。残疾人就业是保障残疾人平等参与社会生活、共享社会物质文化成果的基础。关于残疾人就业,用人单位需要履行哪些责任和义务,保障和促进残疾人就业有哪些措施备受社会关注?

今天,我们以残疾人就业为主题,告诉你关于残疾人就业的点点滴滴。

1、在我国哪些用人单位有履行扶持残疾人就业的责任和义务?

答:按照《残疾人就业条例》规定,机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位应当依照有关法律、本条例和其他有关行政法规的规定,履行扶持残疾人就业的责任和义务。

2、用人单位在吸纳残疾人就业方面有哪些责任?

答:以北京市为例,用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.7%,用人单位应当依法与残疾人职工签订劳动合同或者服务协议,并为残疾人职工缴纳社保,用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的,应当缴纳残疾人就业保障金。

3、保障和促进残疾人就业有哪些措施?

答:政府应当采取措施,拓宽残疾人就业渠道,开适合发残疾人就业的公益性岗位;发展社区服务事业,优先考虑残疾人就业。国家对集中使用残疾人的用人单位依法给予税收优惠和扶持,对残疾人从事个体经营的,依法给予税收优惠。

对为按要求安置残疾人就业的企业收取的残疾人就业保障金,专项用于残疾人职业培训以及为残疾人提供就业服务和就业援助。

4、如何才能更好地完善残疾人就业服务体系?

答:政府应当为就业困难的残疾人提供有针对性的就业援助服务,鼓励和扶持职业培训机构为残疾人提供职业培训,并组织残疾人定期开展职业技能竞赛。残疾人就业服务机构应当免费为残疾人提供就业信息、职业培训、职业介绍等服务,并为残疾人自主择业和用人单位安排残疾人就业提供必要的帮助和支持。残疾人招聘,残保金减免=152+100+625-22

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