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招聘达人Kim养成记 ——高效招聘的秘诀 阅读(775 评论(0)
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ipeoplezhaopin  2017/6/6 11:19:47 回复

Kim的苦恼       

 Kim任职于一家处于成熟期的大型公司,任招聘专员,精明干练的她面临繁重的招聘任务,仍然把工作安排的井井有条,最近业务部门的招聘需求十分旺盛,天天催简历,而领导又看不到Kim每天找了多少封简历,约了多少个面试,还责怪Kim没有尽力工作,Kim真是有苦难言,招聘这条路好难走!

总结下Kim遇到的情况,也就是我们传统招聘流程中存在的几个问题点:

1.  招聘渠道错综复杂难管理

2.  信息流转成本高

3.  招聘过程冗长,招聘速度缓慢

4.  疲于招聘,无法对自己的工作进行总结和改进

针对Kim的情况,有朋友给她推荐了iPeople,一个月后Kim告诉她的朋友现在招聘流程2周足够,而且再不用时时守在电脑前。她是怎么做到的呢?

Kim的秘诀

Kim利用iPeople的一键发布功能,只需要在iPeople发布一次职位,招聘信息即可同步到猎聘、智联招聘等主流招聘渠道,以前要花1-2小时整理JD,切换账号的时间,现在5分钟就轻松搞定。

2、 发布需求后,Kim就不用再操心了,等着候选人自己跑到碗里来。现在微信社交这么火,不好好用来招聘怎么行,Kim又马不停蹄将岗位需求分享到朋友圈。 Kim还可以利用这段空闲的时间,将一些其他来源的简历上传到iPeople,打造人才小金库,对于自己暂时用不到的简历,也可以分享给其他招聘的小伙伴。

3Kim幸运地在茫茫人海中接触到了几位不错的候选人,赶紧在iPeople上发起面试流程,面试官无需登录系统,直接点击系统发出的面试邮件中的链接即可进行简历筛选和面试反馈。面试官操作的结果将实时回写到iPeople智能招聘系统,Kim不用再一个个连环夺命call追着面试官填写面试反馈了。从职位发布、简历筛选、面试评估到候选人入职整一个过程Kim都通过iPeople智能招聘系统牢牢掌控。而且支持手机、平板电脑的自适应操作,随时随地可以跟踪面试情况、处理招聘任务,碎片的时间也不耽误。

 

4100%的效率提升,并没有让Kim满意,因为她很快看到了iPeople的招聘报表分析图,其中有一个招聘渠道有效性和简历渠道来源分析,某一家供应商的简历转化率非常非常低,聪明的她带着iPeople的招聘周期分析图在HR总监的支持下,经过几个月的持续观察,客观、清楚的数据让Kim得到了HR总监的支持,公司最终放弃了与改供应商的合作,也算是为公司开源节流了,Kim又记了一功。


根据罗致恒富的调查,近1/4的候选人对面试1周内没有反馈的公司失去兴趣,可见提升公司内部流程效率是多么重要,想要成为招聘达人,还得借助信息化工具提升效率, Kim的改变,你也可以!

2017/6/6 11:19:46

 
 
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