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招聘那点事儿 原来可以如此简单 阅读(1091 评论(0)
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ipeoplezhaopin  2017/5/17 14:27:45 回复
传说中的金三银四招聘跳槽旺季到来,大多数HR都在忙着招(du)聘(jie)。招聘这个工作确实拼实力、拼功夫、拼脑力、拼体力,是个不易的活儿。HR们一方面忙得焦头烂额,一方面却并没真正找到心仪的那个TA,反而被用人需求部门催得想跳楼。

? 痛点一

业务部门兴冲冲跑来,动辄几十个需求,还要区分关键职位,但是不同职位的招聘,难度又各不相同,一边急着要人,一边又频繁变更招聘需求,职位那么多,需求那么急;招聘渠道有那么多,且没有统一的入口,每天都要输入用户名密码登录不同的网站,嗯,好想要原地爆炸。

? 痛点二

HR们每天置身于繁琐、重复的招聘工作中,忙得焦头烂额,却不清楚投入了多少,又取得了哪些成果,于是乎一旦招聘效果不理想,面对用人部门的质问时,HR往往百口莫辩,大写加粗的崩溃啊。

现在,HR的福利来了!有这样一款智能招聘系统, 不仅可以帮你快速有效地筛选简历,提高供需匹配度,还能追踪和管理面试过程,数据化分析招聘结果,它,要成为每个招聘HR的贴心小帮手!

? 自主研发简历采集模型   极大提高匹配度

系统自动采集各个渠道投递过来的简历,进行关键信息提取和筛选,减少招聘专员寻找简历、筛选简历、查看简历的时间,从而更多地关注岗位匹配情况。

自动将用人部门录入的岗位需求同步到各招聘渠道,根据岗位需求对简历进行整理筛选,并推送简历给招聘专员。无需逐个登录,一键即可实现各个渠道的岗位发布。

? 实时追踪招聘过程   数据分析招聘结果

对招聘过程中的沟通、面试、评价、入职安排、总结报告等进行及时的追踪和管理。招聘环节和角色自由配置,招聘过程透明可追溯。将人才招聘状态、结果衔接等在内的招聘结果绘制成各种报告,便于对招聘工作的量化和考核。

? 这就是iPeople智能招聘系统,一款简单、好用的招聘管理产品,让它帮你自如掌控招聘这个活儿。有这么好的产品都不用,臣妾真心做不到啊。

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