最新培训与会展
» 更多活动
仅一成职场人敢跟老板提加薪 为什么提加薪那末难(转载) 阅读(406 评论(0)
分享到:
shema  2017/5/5 10:22:29 回复
年完毕,职场人好不易挺了1年了,为了做好来年的规划,是时候向老板加薪了。若然加薪则继续留任,若然不加薪是则从新考试去留问题,这现象是良多职场人身上产生的,然而究竟有多少人最后提加薪了呢?
1项年底调查显示,九成人有强烈的加薪欲望,并且从工作态度以及表现上来讲,他们觉患上自己具备加薪的资历。但究竟有多少人提出加薪呢?调查结果显示:近五成人处于犹豫状况;三成人斟酌到公司的大环境,干脆认为自己加薪无望;最后,仅有一成人真正跟老板提出了加薪要求。
为什么加薪那末难?
“我在1家化装品公司工作了5年了,尽管工资不算低,然而我都两年没加薪了,心中总不算个滋味,然而如果让我主动向老板加薪,我倒不如辞职算了,在咱们公司良多同事通过辞职的渠道来加薪,如果你有能力,公司舍不患上你离职的话,公司就会通过加薪或者者升职的法子来挽留你,然而通过辞职这个渠道取得加薪,始终都有风险,我年纪大了,不想再漂泊,所以,加薪这事,哪怕再想,也不敢向老板提。”这是某化装品公司人事主管口述的。
年底谈加薪技能
■ 调剂心态
被动地等待加薪,就像拿自己当弱势群体看1样。你付出,你就该患上到。薪水是衡量你工作能力的标准之1,1味勉强求全换不来加薪。
■ 选择最恰当的时机
真实的聪慧人,常常晓得在最恰当的时机提请求,比如临危受命时,公司多半会慷慨答应你的小小请求。
■ 给老板点暗示
趁轻松时刻,嘻嘻哈哈中半开玩笑或者拐弯抹角地暗示老板你想加薪了。老板心里有了底,你再正式谈加薪,常常能够事半功倍。
■ 别在公然场合提加薪
当着1群同事的面,跟老板请求加薪,老板是赞成呢?仍是不赞成呢?这招只会让老板下不来台。
■ 事迹才是王道
事迹是你的筹马,老板平时没有关注到的你的事迹更是让你加分的东西。同时,提出你的加薪幅度,这就需要你充沛了解本行业的薪酬标准。不打无筹备之仗。
■ 衡量老板作风、公司文化
不管你左摸索右想辙儿,主动提加薪就是不合老板的胃口,公司文化只容患上下“只求付出不问收成”的孺子牛。怎样办?综合斟酌,去留自己定夺。2017/5/5 10:22:29