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合同商定背约金 提早消除需交钱(转载) 阅读(417 评论(0)
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maniu  2017/5/5 10:19:01 回复
小王于二00七年五月入职北京1家科技公司,并签订了五年期限的劳动合同,劳动合同中商定乙方 (小赵)在合同期内提早消除劳动合同,需向甲方(科技公司)支付背约金。今年,小赵觉患上公司发展机会有限,想消除劳动合同,他觉患上合同中背约金的条款与新 劳动合同法规定相抵牾,但自己又拿不许,所之前来司法所进行咨询。
司法所对于他的问题进行了解答:1方面《劳动法》中确切明确规定订立合同时,劳动者承当支 付背约金的责任只有两种,即背反服务期商定以及竞业限制义务,除了此以外,用人单位不患上再规定其他支付背约金的情况。而另外一方面,《劳动法》第九七条规 定,本法实施前已经依法订立且在本法实施之日存续的劳动合同,继续实行。
结合小赵的情况,他签订劳动合同时,劳动部《关于企业职工活动若干问题的通知》以及《北京市劳动合同规定》等相干法律法规都允许用人单位与劳动者在合同中商定背约金,尽管这部份不相符《劳动法》的规定,但也应该视为有效,继续实行。
也就是说小赵与科技公司的合同在《劳动法》施行后继续实行,双方仍受合同条款的束缚,小赵如果在未与公司协商1致的情况下在合同期内提早消除劳动合同,应该依照合同商定承当背约责任,向公司支付背约金。2017/5/5 10:19:00