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薪酬还是吸惹人才主要动力(转载) 阅读(414 评论(0)
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yangniu  2017/5/5 10:15:06 回复
“在中国专业人材为何想换工作的缘由上,‘更高的薪资报酬’高居榜首,‘更明确的职业计划’维持在第2位,而‘更好的领导力与战略方向’从第4提升到第3。”这是博禹MRIC团体日前在京发布的1份人材趋势讲演所揭露的内容。 调查显示,近3年来,潜伏雇主的“领导力与战略方向”日趋首要地影响着中国的专业人士判断是不是跳槽。专业人士在二0一二年对于此项的评比排名为第5位,在二0一三年上升至第3位。而在留住人材方面,“职业前景”以及“工作与糊口的平衡”延续拿下前两名,而“领导力与战略方向”从第4名跃升为第3名。 “许多雇主诧异地发现,绝大多数的专业员工去年都有被举荐过的外部机会。”博禹MRIC团体中国区执行董事AngieEagan表示,过去一二个月中,中国的专业人材收到的职业机会至多,有将近八二%的人至少被举荐过1次机会。 有趣的是,在中国,虽然有丰富的薪酬晋升——即超过六二%的受访者跳槽时薪水至少增添二0%,然而只有一七.九%的人材真正跳槽。将近三二%的人材在去年已经经接受跳槽前提然而最后仍选择留在原企业,由于原企业给出了更有诱惑力的前提。 “咱们最近已经经见证了1个日渐增长的趋势,因为经济环境尚不明朗,整个大中华地区的雇员对于于前景都采用更为避险态度。这致使雇主必需用更踊跃的方式介入到‘人材争取战’。薪资报酬依然是吸惹人才的主要动力,然而仅仅靠钱也是不够的。”Eagan说道。 相对于于去年不乱的氛围,即尽管中国的专业人士收到至关多的工作机会然而仅有少数人跳槽的情况,Eagan认为这股风潮将在二0一四年延续。“以及二0一三年相比,纵观几项指标,今年的讲演结果指向更为不乱的中国就业市场。首要的是,整个区域内的专业人士被问到‘您是不是满意您现在的薪资报酬’时,更多的人给予确定的回答。” 调查中也显示了面对于跳槽所发生犹豫的新趋势,以及西方国家相比较,大中华区以及新加坡的人材在跳槽上依旧维持活跃,但是本次的受访者在被讯问到“在二0一四是不是想要转换工作”时,却展示出小心的新氛围。 以产业种别来看,最想跳槽的人群集中在消费品以及零售业(二五.四%),而生命科学产业有跳槽意愿的起码(一八.一%)。对于于到异地工作的犹豫态度有多是二0一四年的另外一个新现象,4地(台湾、香港、新加坡与中国大陆)的专业人士,想到海外工作的比例减少。2017/5/5 10:15:05
 
 
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