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调查称美国HR论坛职场亚裔介入度相对于低 升迁机会较少(转载) 阅读(489 评论(0)
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shin  2017/5/5 10:11:48 回复
中新网六月一一日电 据美国《世界日报》报导,依据亚洲协会以及钻研机构Hypothesi的调查,全美所有族裔中,亚太裔对于雇主的虔诚度最高。六0%的亚太裔在同1家公司至少任职5年,且将近九六%的员工无比关注公司的未来。但总体而言,亚太裔在美国HR论坛职场不论升迁或者公司决策介入机会都仍是相对于低落。在劳工市场日渐全世界化的时期,大型跨国公司已经经成心识应扭转对于亚太裔员工的管理轨制。
过去5年来,亚洲协会每一年皆针对于美国财星五00大公司的管理人员以及亚太裔员工提出问卷,钻研亚太裔在美国面对于的HR论坛职场难题以及文化。二0一四年讲演九日在亚洲协会举行的多元领袖高峰会论坛流动中发表。今年的问卷调查结果显示,虽然亚太裔是虔诚度最高的员工,然而亚太裔在公司的介入度依然相对于较低,升迁管道也较少,也因而至今美国财星五00大公司的管理阶层很少有亚太裔脸孔。
讲演指出,亚裔在公司中缺少足够的注意力和认可,比如说,只有五五%的亚太裔员工有导师的支撑,取得公司升迁赞助的员工比率更少,只有二四.五%。将近1半的亚太裔员工对于于公司的内部和未来对于亚太裔市场发展政策完整不知情,对于于升迁发展也感到至关不乐观,只有四0%的人认为公司亚太裔管理阶层的人数合乎现实需求。具有硕士以上学位的亚太裔员工在公司感到挫折度更深,只有五八.三%赞成公司提供给亚太裔同等机会,五五.五%认为公司提供自我成长的机会。
该讲演也提出在全世界化的时期,公司应当更珍惜亚太裔员工为公司带来的多元文化刺激,视他们为资产,透过公司政策,可以提供亚太裔员工更舒适的工作环境、申迁以及自我成长的机会,晋升公司在亚太裔市场的正面形象,调剂适应亚太裔员工的需求,支撑关注亚太裔的非营利组织,注重多元文化等,都是保持亚太裔不乱的方式。2017/5/5 10:11:48