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关于施行绩效管理的用人规定(转载) 阅读(725 评论(0)
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yuwo  2017/5/5 9:53:56 回复
1、目的:为配合公司推广绩效管理的需要,对于公司及部门的用人管理提供根据,特制定此规定: 2、针对于部门员工: 一、公司现有各岗位人员由其所在的部门经理与其签定了《岗位仿单》,并对于岗位职责进行了详细的描写以及界定,部门经理 根据员工《岗位仿单》的责任大小和所承当的岗位任务以及工作目标对于部门绩效指标进行分解,同时下达岗位绩效指标; 二、在施行绩效管理后,部门经理在3个月以内(即二00六年元月一日至三月三0日)如发现对于所属部门员工在工作能力、工作态度、工功课绩上不能胜任当前岗位,或者与绩效目标所请求的标准相差太大,部门经理可以申请将该员工退回公司办公室 三、办公室依据实际情况,对于退回到公司的员工进行评定,并依照最低糊口标准津贴给该员工糊口费,该员工即属于待岗状况; 四、公司规定员工待岗时限为3个月。3个月内该员工可通过向公司申请调到其他部门的相干岗位任职(但必需患上到该部门领导以及公司领导的赞成),任职后即进行任职状况;如在3个月以内没有申请到其他岗位,公司将对于其进行解雇。 3、针对于部门经理: 一、由总经理授权将公司各部门经理所担负的岗位职责、权力以及义务明确写入《职位仿单》书中,并由总经理以及部门经理签定责任书; 二、在施行绩效管理后,如果部门经理的管理能力、工作态度以及工功课绩不能胜任当前职位,或者与绩效目标所请求的标准相差太大,公司将对于其能力鉴定; 三、3个月内公司总经理或者相干领导将与其进行深刻地、屡次地面谈,匡助其提高管理能力及改良绩效的能力,若3个月后仍没法胜任职位,公司吊销该经理职位,同时该部门经理处于待岗状况,待岗时限为1个月,待岗期间公司只发给其糊口费; 四、处于待岗状况的部门经理,若在1个月以内没法申请到公司内适合的岗位或者申请的岗位未患上到公司赞成,1个月后予以解雇。?2017/5/5 9:53:55