最新培训与会展
» 更多活动
绩效执行与辅导(转载) 阅读(446 评论(0)
分享到:
shiwole  2017/5/5 9:52:37 回复
在此阶段,绩效考查对于象执行绩效规划,考查主体随时进行察看、记录,并提供必要的服务、指点以及建议,协助达成就效目标。此进程在考查量表中以“信息来源或者事例”的情势体现出来,良多企业常常在这个环节执行不到位,比如考查对于象暗藏问题、考查主体对于信息不了解、考查主体对于呈现的问题没有及时进行指点或者不会指点、考查主体没有养成记录的习气等等。如何展开执行与辅导呢?在这里,咱们举荐两个办法:第1,树立工作规划轨制,每一礼拜进行工作汇报;第2,考查主体可以对于考查周期中首要事项采取差遣《工作任务单》的情势,通过《工作任务单》完成情况来了解考查对于象的工作质量。只有做好这些工作,才会让绩效考查评价有充沛的根据。2017/5/5 9:52:30
 
 
FOLLOW US ON:
Copyright © 2002 - 2018 HRoot, Inc. All Rights Reserved, TEL:021-58215197 FAX:021-58218663