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员工犯法,劳动瓜葛能否持续?(转载) 阅读(355 评论(0)
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shin  2017/5/4 11:53:40 回复
翟某系广州某超市员工,双方至翟某入职时便签订了劳动合同,二00八年元月,因为工作时同李某产生口角争执,下班后仍耿耿于怀,便在回家的路上再次与李某产生争执,在身旁同事的拉拽下,翟某不慎将李某的鼻梁打裂。随后,广州某区人民法院对于翟某的行动作出如下裁决:“被告人翟某犯故意伤害罪,因为犯法情节轻微,免予刑事处分”。
今年四月,该超市以翟某被人民法院判处故意伤害罪为由消除了与翟某的劳动合同,并抉择不予支付任何经济补偿金。翟某收到书面通知后,对于超市消除劳动合同的抉择不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,请求撤销消除劳动合同的抉择,恢复与其的劳动瓜葛,申诉书中称:“自己已经被免予刑事处分,而《中华人民共以及国刑法》第3102条的规定为”刑法分为主刑以及附加刑“,故其不属于《关于贯彻执行〈中华人民共以及国劳动合同法〉若干问题的意见》第2109条”被人民法院根据刑法第3102条免予刑事处罚的“规模,因而其不应被超市消除劳动合同。”
本期问题:
超市能否以翟某放故意伤害罪同其消除劳动合同,您的根据是甚么?
专家点评 《关于贯彻执行〈中华人民共以及国劳动合同法〉若干问题的意见》于一九九五年八月四日颁布施行,该《意见》第2109条中的“刑法”特指一九七九年七月六日颁布的《中华人民共以及国刑法》。一九七九年《刑法》第3102条规定为“对于于犯法情节轻微不需要判处刑罚的,可以避免予刑事处罚,但可以依据案件的不同情况,予以训戒或者者责令具结悔过、赔礼报歉、赔偿损失,或者者由主管部门予以行政处罚”。一九九七年三月一四日,全国人民代表大会对于刑法进行了修订,新出台《中华人民共以及国刑法》第3107条规定“对于于犯法情节轻微不需要判处刑罚的,可以避免予刑事处分,但可以依据案件的不同情况,予以训戒或者者责令具结悔过、赔礼报歉、赔偿损失,或者者由主管部门予以行政处分或者者行政处罚”。一九七九年《刑法》的第3102条与一九九七年《刑法》第3107条的规定内容1致。而人民法院根据一九九七年刑法第3107条认定“崔某的犯法情节轻微不需要判处刑罚”,故崔某属于《关于贯彻执行〈中华人民共以及国劳动合同法〉若干问题的意见》第2109条“被人民法院根据刑法第3102条免予刑事处罚的”的规模。依据《中华人民共以及国劳动合同法》第2105条“劳动者有以下情景之1的,用人单位可以消除劳动合同:(1)在试用期间被证明不相符录用前提的;(2)严重背反劳动纪律或者者用人单位规章轨制的;(3)严重失职,营私舞弊,对于用人单位利益造成重大侵害的;(4)被依法追究刑事责任的”和《关于贯彻执行〈中华人民共以及国劳动合同法〉若干问题的意见》第2109条“被依法追究刑事责任是指:被人民检察院免于起诉的;被人民法院根据《刑法》第3102条免予刑事处罚的。劳动者被人民法院判处拘役、3年下列有期徒刑缓刑的,用人单位可以消除劳动合同”的规定,人民法院对于崔某已经做出了刑事裁决,追究了其刑事责任,超市根据《中华人民共以及国劳动合同法》第2105条的规定与崔某消除劳动合同并没有不妥。
通过此案咱们可以看出,不管是劳动者仍是用人单位,在运用法律武器维护自己的权益时,要注意相干法律法规的变更、衔接,这样才能更为充沛地保障权益不受损害。2017/5/4 11:53:40

 
 
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