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司是不是应当与她恢复劳动瓜葛(转载) 阅读(470 评论(0)
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bncmnb  2017/5/4 11:50:35 回复
争议焦点    何某大学毕业以后,很荣幸地找到了工作,不久又幸福地成立了家庭,小日子过患上像芝麻开花。何某进入这家公司工作了1段时间之后,感觉工作压力太大,便萌发了想换家单位试试看的设法,但离终止合同期限还有半年时间,因而,何某想仍是等到合同终止吧。    不久,公司找何某谈话与其协商,因近来公司经营情况的变化,想与何某提早消除劳动合同瓜葛,并按规定支付给何某相干费用。何某觉患上恰是机会,于是,双方谈妥前提后,签订了消除合同协定书。在办理了相干手续后何某离开了公司。1周后,何某到病院检查发现自己怀孕了,她推算是在合同消除前的事,于是,何某将公司告上了仲裁庭,请求恢复劳动瓜葛。
庭审答辩    在仲裁审理中何某称,因公司请求,本人无奈签署了消除劳动合同协定。尔后,发现自己已经怀孕,经推算怀孕时间是在合同消除以前。因而,本人是在不知已经怀孕的情况下与公司签订协商消除劳动瓜葛协定的,故提出申诉,请求撤销消除协定,恢复劳动合同瓜葛,继续实行原劳动合同并请求公司支付其仲裁期间的工资。    公司辩称,双方签订消除劳动合同协定时,不存在欺诈或者胁迫的情况,也不存在显失公平或者重大误会,协定内容合法,是双方真实意思的表示。有关法律尽管规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不患上消除劳动合同,但仅合用于用人单位单方消除劳动合同且员工无错误的情况,不合用协商消除劳动合同。何某作为1个拥有完整民事行动能力的人,其在签署协定时应当对于自己的生理以及糊口状态有准确的了解,公司作为用人单位没法主动了解1个女性员工的生理以及糊口状态。即便何某在签署协定时已经怀孕,何某也应为自己的忽略大意自行承当责任,而不是用人单位。故不赞成何某请求恢复劳动瓜葛的要求。
劳动仲裁    仲裁委在查实的基础上认为,双方签订了消除劳动合同协定书,商定自当日起消除劳动合同协定,应视为双方真实意思的表示,故双方之间为协商消除劳动合同。公司向何某支付了相干费用。并办理了退工手续。刘某称出于无奈签订该协定,应该提供充沛的根据。    依据《上海市劳动合同条例》第3104条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内且无差错的,用人单位不患上消除劳动合同。第3109条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,劳动合同期满或者者当事人商定的劳动合同终止前提呈现,劳动合同期限顺延至该情景消失。    本案当事人双方系协商消除劳动合同,不属上述法定的情景。故何某以在消除劳动合同前已经怀孕为由请求撤销退工、恢复劳动合同瓜葛、继续实行原劳动合同并支付仲裁期间工资的要求,本会难以支撑。
案件评析    本案争议的焦点是何某能否以怀孕为由请求恢复已经消除的劳动瓜葛?    这里需要说明的是1个时间节点问题,何某与单位协商消除劳动合同时,并未告诉单位自己已经怀孕,由于当时其本人也不通晓,所以,在这类情况下双方协商消除合同的程序应当是公正、同等、公道的。    如果何某在公司提出协商消除劳动合同时告诉公司自己的情况,公司仍我行我素,那公司的做法就是背法的,在这类情况下何某提出恢复劳动瓜葛的要求仲裁委理应支撑。而现在的问题是何某与单位协商消除了劳动合同瓜葛以后1周,才发现自己怀孕了,这时候再提出甚么请求恐怕为时过晚了。2017/5/4 11:50:34