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央企高管怨薪酬改革被舆论绑架 收入拉低到工薪水平(转载) 阅读(333 评论(0)
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mnjhg  2017/5/4 10:35:21 回复
近来,有媒体称央企高管限薪配套方案细则正在审议中,引发广泛关注。实际上,央企高管收入话题1直处于舆论风口浪尖。今年全国两会期间有央企高管自曝月薪八000元,当即有网友跟帖称,这是侮辱大众智商。前段时间有媒体报导受减薪影响不少央企高管离职,又有声音出来央企高管即便没工资也是人们争先恐后抢的岗位。
央企高管薪酬体系的改革1直在进行,但尴尬的是,不管央企高管受访时说自己现在月薪降了多少,公家也没有表现出满意,或者者不怎样相信,觉患上暂时减薪无非是回避舆论风头。
那边被限薪以及降薪的高管就满意了吗?尽管1些高管在接受媒体采访时表现很淡定,表态支撑降薪,称已经经适应低薪,但实则言不禁衷。将心比心,薪水骤然降那末多,心理很难适应。我与好几位央企高管聊过这个话题,他们暗里里埋怨薪酬改革被舆论绑架了,把高管收入拉低到工薪阶层的水平,让经营如斯庞大的1个企业、贡献这么多利润以及税收的央企高管拿那末低的收入,是1个笑话,以及国外同行无法比。
公家以及高管的不满,均可以理解,由于两边的参照系不1样,不是在同1个话语体系中交换,而是各说各话。央企高管们是拿自己的收入与发达国家的同行比较,而公家是将之与普通员工的收入比较,与社会的平均收入比。央企高管是拿自己的收入与央企创造的丰富利润比较,而公家则拿央企的政策优势与民企的劣势比,埋怨央企的垄断。高管称现在的央企相比过去在经营管理上有了巨大进步,而公家则称相比发达国家还有很大距离。比较的标准不1样,自然各自有理,以至关于央企高管薪酬改革的话题往往堕入不可讨论状况,1提起就充溢情绪。
公家以及央企在看待高管薪酬时的参照标准不1样,正暴露了央企的隐约定位,1方面介入市场竞争,有着光鲜市场化企业的属性;1方面又承当着良多市场以外的政策性责任,有着公共部门的属性。这类两重性也表现在央企高管的身份上,既是企业高管,也是进入行政序列有着相应级别的官员。政企不分的双面身份,自然没法躲避身处不同的坐标系中。公家会把央企看成应受严格束缚的公共部门,把高管看成薪酬应受束缚的公务员;而央企高管则把自己看成创造巨大利润应遭到相应鼓励的市场主体。
事实上,央企高管收入的不透明也加重了公家的种种猜测,即便现在月薪八000元属实,这只是基本工资,还有绩效工资、任期鼓励,更有公家看不见的各种隐性福利,尤其是漫无边际、名堂繁多的职务消费黑洞。
两边的设法可能都没有错,问题出在央企身份的隐约不清上这是1个老大难问题,可又绕无非去,如果没有1个清晰的定位,不管高管薪酬降到甚么境地,不管薪酬改革如何设计,都没法扭转两边不讨好的尴尬地步。
相比央企高管的降薪限薪,近来跟着股市上升,民企高管们的薪水在飞涨。据统计,二0一四年,二六九一家上市公司净利润合计约二.四三万亿元,同比涨幅为六.一一%,大部份上市公司高管的薪酬水长船高,高管共取得薪酬近一四六亿元,同比涨幅八.九%,超过公司净利润涨幅,薪酬在一000万元以上的董事长共有五位,中国平安、万科还是行业内高管薪酬领头羊。对于于民企高管们的薪酬涨势,舆论没有表现出不满,没有人冤仇马云的财富,也没有人眼红王健林的薪酬,这是他们应患上的报酬,社会也能分享到这些企业飘红所带来的市场红利。相比之下,央企高管薪酬的两边不讨好着实使人深思。2017/5/4 10:35:21

 
 
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