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2017上半年人力资源管理师二级考试基础考点(10)(转载) 阅读(353 评论(0)
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kjwl  2017/5/3 13:35:00 回复

培训课程设计文件的格式

1.封面

2.导言。导言部分包括:

(1)项目名称

(2)项目范围

(3)项目的组成部分

(4)班级规模

(5)课程时间长度

(6)学员的必备条件

(7)学员的特点

(8)课件意图

(9)课程评估

3.内容大纲

4.开发要求

5.交付要求

6.产出要求。

培训课程设计的基本原则

培训课程是一个直接用于为企业服务的课程系统,它既是一种教育活动,又是企业的一种生产行为,具有服务性、经营性、实践性、针对性、经验性、功利性和时效性等特点。

设置培训课程应体现以下基本原则:

1.要符合企业和学员的需求(基本依据)

2.要符合成人学员的认知规律。

3.应体现企业培训功能的基本目标,进行人力资源开发。

2017/5/3 13:35:00

 
 
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