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2016,人力资源外包新趋势(转载) 阅读(502 评论(0)
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zhua  2017/5/3 13:24:47 回复
外包,二十世纪一个新兴行业,旨在为维持企业组织竞争核心能力,且因组织人力不足的困境,将组织的非核心业务委托给外部的专业公司,以降低营运成本,提高企业运营效率。其中,人力资源外包是一个非常典型且被广大企业所接纳的一块外包业务。由于,人力资源模块较多且大多数是涉及员工最核心关心的:薪酬和福利,所以HR在工作中非常注重准确率和工作效率。可是随着企业发展的规模越来越庞大,企业组织架构区域复杂化,HR部门需要投入较多的人力、时间在这些基础的业务流程上。这就导致一个可能只有10个人的HR部门将花费大量的时间在上面,造成效率降低、成本大,准确率低等重多让管理者们头疼的问题,所以越来越多的企业开始选择把HR基本的业务操作外包给专业的服务机构。
起初,人力资源流程外包是被中智和外服2大巨头平分天下,人力资源系统被SAP和Oracle各领风骚,但是随着市场越来越开放,企业不仅开始关注服务商的品牌有多响亮,而更多的是放在服务的质量,稳定以及最重要的成本上面。于是,就好似移动和联通在电信领域的垄断,客户的选择面小,价格昂贵,但是又不得不在这2者择1,其他的科技电信模式运营而生,微信,FaceTime,Skype等各种通信软件,使原本被垄断的行业注入新的力量一样,人力资源外包也开始迸发出更多的企业以及一些创新服务。
随着互联网的发展,人力资源外包行业也开始慢慢受之影响,越来越多的基于互联网,SaaS平台,云计算的创新人力资源外包企业开始蓬勃发展。如,CDP、钉钉等。这些创新企业提供的创新服务开始慢慢给行业注入新的力量和活力。2017/5/3 13:24:46

 
 
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