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wjuyt  2017/5/3 13:08:52 回复
消除劳动瓜葛 军龄算工龄应给经济补偿金  荆楚网动静(楚天都市报)(记者刘艳新)从部队改行后,当年被安放到1国有企业上班,如今企业面临改制,在部队服役时的军龄算不算工龄?昨日,黄石市民李先生来电咨询此事。
李先生介绍,他之前在江西当兵并提干,一九九二年后改行后被安放在1家国家企业上班,工厂将其军龄计算为工龄,现企业要改制了,消除劳动合同时,应由单位支付经济补偿金。有人说,在企业里上班时代才算经济补偿金的年限,在部队服役期间不给经济补偿金,这类算法是不是公道?
记者从黄石市劳动保障局了解到,关于退伍、复员、改行军人的军龄,是不是作为计发经济补偿金年限问题,依照相干政策规定,军龄计算为接管安放单位的连续工龄,因而,企业与职工消除劳动瓜葛计发经济补偿金时,退伍、改行军人的军龄应该计算为“本单位工作年限”,算工龄,应当给经济补偿金。
若企业与职工消除劳动瓜葛时,按国家有关政策,企业改制时已经经向职工支付经济补偿金,职工若被改制后的企业从新录用后,在改制后的新成立的公司里,之前的军龄和职工在改制前单位的工龄,都再也不计算为工龄。2017/5/3 13:08:51

 
 
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