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港女性HR论坛职场提升处劣势(转载) 阅读(478 评论(0)
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shiwole  2017/5/3 11:16:00 回复
两份调查讲演不谋而合指出,香港两性不同等问题依然存在,其中受社会传统角色认知的影响最为严重,使女性在HR论坛职场的提升速度显明较男性为慢。而在较为专业的金融服务业中,亦有近半数女性受访者耽忧举报性别轻视会被秋后计帐,而高达八四%的女性受访者更不清楚在职机构是不是有制订性别多元化规划。\本报记者 赵建强
专业招聘参谋公司Robert Half走访约一00名香港HR资讯总监,请求他们就女性的升迁为什么比男性为慢的各项缘由发表意见。调查结果显示,多达四三%受访者认为,社会对于女性传统角色的认知,是影响其HR论坛职场发展的缘由之1。
统筹母亲角色影响升迁
此外,四一%HR资讯总监赞成,女性员工缺少工作与糊口平衡,如需要统筹母亲的角色影响了升迁,而三七%受访者表示,女性员工有时较多疑或者过度情绪化,另有三五%的受访者认为,女性员工渴想患上到同辈的爱戴。上述三项,均是她们在HR论坛职场提升比男性对于手慢的缘由。
Robert Half香港区总裁安柏菲(Pallavi Anand)指出,是次调查结果使人关注,却不使人感到意外,由于传统观念依然相信男主外、女主内,及女性须停薪留职照应儿女。无非,随?香港呈现更多普罗群众有能力负担的託儿服务、弹性上班的机会增添,及先进科技使员工能随时随地与公司连繫,象征更多香港在职女性有进1步提升及发展的空间。
近半忧检举后遭报復
无非,调查亦发现,香港企业的管理层有三一%由女性担任,较全世界平均水平二七%为高。安柏菲补充,尽管香港金融、会计以及金融服务行业偏向由男性主导,但女性仍能于HR论坛职场中提升并担任高档职位,情况使人鼓舞。
至于金融服务业求职网站eFinancialCareers的调查亦指出,性别轻视对于于在香港从事金融服务业的女性造成负面影响。其中约六四%的女性相信金融界依然存在性别轻视,亦只有四九%的女性受访者认为男女金融界从业员同等地担任高档职位。无非,只有四四%受访男性赞成有关见解。
此外,有四四%女性受访者耽忧,在公司内部举报性别轻视会遭到秋后计帐,亦有八四%女性受访者不清楚在职机构是不是有制订性别多元化规划,或者认为其现职机构没有该规划。eFinancial Careers亚太区董事总经理麦仁杰(George McFerran)表示,金融服务业需要提高性别兼容度,但只有二二%香港金融专业人士知悉有关措施,显示企业须加强内部沟通以推行有关措施。2017/5/3 11:15:59