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1个公司两种薪酬轨制:天价年薪的遮羞布(转载) 阅读(413 评论(0)
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yuwo  2017/5/3 10:02:58 回复
平安董事长1年六六00多万元的年收入到底以及交强险有无瓜葛,即便平安方面说没瓜葛,人们仍是照样怀疑。对于此,暂且不说。在平安团体回应平安高管天价薪酬的时候,暴露了这样1个事实:在平安团体履行的是1个公司履行两种薪酬轨制。 据报导,为吸引国际1流人材,一九九四年开始,平安公司董事会制订了“1个公司两种轨制”的薪酬机制:1种是与国际化相适应的薪酬体系,主要合用于外籍员工以及执行董事,另外一种是与国内水祥和轨制相适应的薪酬体系,合用于绝大多数内籍员工。
1个公司履行的是两种轨制,这首先涉嫌背法。无论其履行薪酬的目的是甚么,作为1家中国企业,首先要遵照中国的法律、轨制。我国一九九五年施行的《劳动合同法》第4106条明确规定:“工资分配应该遵循按劳分配原则,履行同工同酬。”作为1家上市公司,这样的“1个公司两种薪酬轨制”,很显明有背法国家法律的嫌疑。
如果说为了吸引国际1流人材而履行两种薪酬轨制,那末对于国际1流人材履行的是1种轨制,对于包含高管在内的内籍员工,应当履行的是与国内水祥和轨制相适应的薪酬轨制。然而,将公司的执行董事纳入外籍员工薪酬体系,这又是何种道理呢?也能够这样去理解:以吸引国际1流人材为幌子,高管们给自己找个高薪待遇的借口。平安高管们恰是将自己纳入特殊的薪酬体系,才使患上自己具有了天价薪酬。
据了解,除了了平安团体董事长具有六六00万元年收入外,还有两位高管年收入超过四000万元,此外五位高管年薪超过千万。这也就象征着,仅仅为了支付这八 位高管的年薪,平安就支付约两亿元人民币。而二00七年的交强险年度经营讲演显示,实际赔款为四四亿元,经营本钱却高达一四一亿元、职工工资及福利费用二九亿元。八位高管的年收入实在是惊人。
平安高管们的天价年薪,最直接缘由就是“1个公司两种薪酬轨制”所酿成的。“1个公司两种薪酬轨制”差不多成为高管们天价年薪的“遮羞布”。2017/5/3 10:02:31

 
 
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