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日本劳动力市场性别差异过大(转载) 阅读(331 评论(0)
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bncmnb  2017/5/2 14:36:50 回复
据世界经济论坛官网六月三日报导,美国高盛团体(Goldman Sachs Group)近日发布钻研讲演称,日本劳动力市场两性差异过大,若能缩小两性就业率差距,日本GDP或者可有所增长。
当前,日本在两性同等方面的表现不容乐观,主要体现在3个方面:第1,劳动力市场女性介入度低。世界经济论坛二0一三年发布的《二0一三年全世界性别差距讲演》(The Global Gender Gap Report 二0一三)显示,日本在参加排名的一三六个国家中位列第一0五位,是经合组织成员国中女性劳动介入率最低的国家,女性就业率只有六三%,比男性低二二个百分点。第2,性别收入差距大。女性平均工资收入仅略高于男性收入的1半,低收入的女性数量显著多于男性。第3,HR论坛职场上升空间两性差距大。近五0%的职业性、技术性工作由女性承当,但立法官、高档官员以及企业管理层中仅有九%为女性。
六月三日,世界经济论坛与美国麦肯锡管理咨询公司(McKinsey & Company)联合发布讲演《缩小日本性别差距》(Closing the Gender Gap in Japan),建议日本从5方面增进两性同等:其1,工作环境和工作与糊口间的平衡。多很多天本企业设有匡助女性防止因家庭缘由离职的轨制,但需确保这些政策能够患上到执行。其2,更新认识,加强培训。为女性员工提供专门指点对于其职业发展10分有利,HR资讯部门应重视吸引、留住以及选拔女性人材。其3,衡量标准与目标设定。设置人材多元化目标、树立相应的衡量机制能有效缩小性别差距。其4,领导方针与许诺。管理高层应制订清晰的领导方针并作出许诺,这对于转变后进的性别观念、保证相干政策的制订以及落实大有匡助。其5,鼓励措施与问责制。在员工招聘与评估进程中应解除性别成见,尤其是为事业曾经中止的女性提供就业机会。2017/5/2 14:36:51

 
 
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