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美国为什么喜欢中国制造业工资上涨(转载) 阅读(547 评论(0)
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shuniu  2017/4/26 11:16:47 回复
愈来愈多的厂商,不管他们的总部设在哪里,都将美国看做是最利于商业发展之处。
据波士顿咨询公司(BCG)合伙人Michael Zinser说,“不久前,许多企业都将中国视为出产本钱低廉的国家,而如今美国也已经变患上愈来愈拥有竞争力。”
Zinser以及他的同事们对于企业薪酬,出产效力以及海外出产物流等隐性本钱的调查表明了海外代出产正在迫临1个“临界点”。他们预测,许多制造行业——电脑以及电子产品,家电以及电气装备,机械,家具还有更多行业的出产将会很快地流向美国而阔别中国以及其他低本钱国家。
美国制造业的工资相对于较低增长要归因于行将到来的1波“从新调剂”吗?或许部份缘由是这样的。BCG的钻研表明战略出产取决于各种因素的结合。
据英国经济学人智库、美国经济分析以及BCG的调查显示:二00五年,美国制造业的平均工资水平比中国高出二三倍。今天,美国的该项数字为中国的约一一倍。预计到二0一五年,美国制造业的平均工资将仅为中国的六倍。但是,如果将美国出产工人较高的出产效力斟酌进来,薪酬差距将缩小到仅为中国的二.三倍。
据BCG讲演指出,跟着劳动力在出产进程中技术以及效力日益成熟使患上他们的工资上涨,中国制造业的工资有望在未来几年内增添约一八%.运输,其他供应链本钱、隐性本钱都增添到了总本钱中,“良多公司会发现在中国出产制造再运往美国的产品将会只节省1些边际本钱,而在美国加工这些产品可能会更廉价1些,”Zinser以及他的同事们在讲演中写道。
反作使劲
反作使劲通常制约着制造业的出产。位于弗吉尼亚州阿灵顿的出产力与立异同盟高档经济学家Cliff Waldman解释说,“这是1个有趣的推拉原理”。企业对于技术工人的需求上涨带动了工资上涨,而同时全世界化在拉开工资降落。
位于北美洲的德国大陆汽车(Continental Automotive)以及位于密歇根州奥本山的德国大陆轮胎公司(Continental Tire)的资深经理人,高档HR资讯专家Liz Beasley亲自阅历了这个推拉原理。
“咱们企业对于纯熟的技术工人的需求1直在增长”,Beasley所在的德国公司美国员工超过九,五00名。据她讲技术纯熟的万能维修工职位很难招聘,推进了工资上涨。与此相反,技术相对于不熟练但可培训的工人则很好招聘。
依然较高的失业率以及显明的技术差距致使的高技术人材难求互相影响,结果是技术请求较高包含科学,技术,工程或者数学等领域的职位竞争在延续增长。
迟缓的工资增长
据金佰利有限公司全世界HR资讯总监Jeff Lupinacci说,“过去5年制造业的工资增长已经几乎停滞”。
据来自美国劳工统计局的初步统计数据显示,美国制造业员工今年八月的平均时薪为$二四.0一,相比去年同期增长一.三%.患上克萨斯州Intelligent Compensation LLC公司总裁兼首席执行官,资深HR资讯专家Bob Cartwright说,面对于经济衰退,许多雇主大幅度降低本钱以维持竞争力,保持运营。在许多工厂,车间工人的工资增长已经迟缓延伸到其他国家以及地区的分公司甚至全世界的企业。例如,总部位于达拉斯的美国金佰利公司全世界二五000名员工,二0一一年全部员工平均工资上涨了一%.HR资讯管理协会的月度全美就业领先指标讲演(LINE,即Leading Indicators of National Employment Report)指出了全世界经济衰退的严重程度以及削减本钱的首要性。在经济危机期间以及以后,招聘新员工的工资水平基本维持不变;但是,全美就业领先指标讲演(LINE)调查了来自五00家厂商以及五00家服务类公司HR资讯主管,结果表明:新聘员工的工资水平在二00九年的大部份时间,二0一0年的全年都呈降落态势。
HR资讯管理学会“工作场所的趋势以及预测”经理人Jennifer Schra妹妹指出,新员工薪酬是劳动力工资增长的领先指标。二00九年以及二0一0年新员工薪酬相对于绵薄。
二0一二年8月,9月以及10月的全美就业领先指标讲演(LINE)表明总体的就业前提,包含工作职位数量以及工资增长可能会有所改善,但改善的步伐显明迟缓。
技术差距以及工资
需要较高技艺或者同时具备几项技艺的职位薪酬出现出了更高速增长的态势,部份缘由是雇主1般很难招聘到这样的技术工人。
据位于华盛顿的美世咨询公司高档经理Han Hu说,技术水平较低职位的人材供应仍很足量,因而普通出产技术工人的年薪中位数只增长了一.一%——从二0一一年的二七,000美元增长到二0一二年的二七三00美元,该项数字来源于二0一二年美世对于一七九四家美国公司的“制造业的薪酬调查”。 
与此同时,制造业工程技术人材和1些高技巧人材的供应还不是很足量。因而,如美世费城总部负责人Matt Sandler所说“1些高技巧职位阅历了薪酬上涨”。据美世的薪酬调查表明:1名高档机械工程师的年薪中位数从二0一一年的八四二00美元上升至二0一二年的八七,九六0美元,增幅为四.五%.对照两个职位整体现金薪酬中位数(包含基本工资以及奖金)的差距更大:高档机械工程师的整体现金薪酬中位数提高了六.六%,从二0一一年的八.六万美元上升至二0一二年的九一七一四美元,而出产技术员整体现金薪酬中位数在同期内维持二七六00美元不变。
位于密歇根州Dearborn的福特汽车公司HR资讯经理Pam Paglino承认,对照技术请求较低的出产以及组装职位的员工,高技巧的出产员工1直在拿较高的薪水,且薪资水平仍在高速增长。但是,Paglino还说道,汽车制造业以及美国总体制造业的性质都在产生变化。新的出产技术的引进使企业需要的是兼具技术,工程以及数学各方面才能的工人。“即便咱们的兼职小时工的职位,也需要技术资深受过优良教育的人材,”Paglino说。  Paglino预测,制造业的高技术岗位薪酬将比技术水平请求不高的岗位薪酬取得大幅度的增长。Waldman也预测了相似的情形:“技术以及非技术出产劳开工人之间的薪酬将面临延续增长的差距”。
工资压力
美国制造业已经经产生了变化。总出产职位数以及工厂同盟成员在过去的一0年里急剧降落,而出产率增长了三二%.这些构成强烈反差的调查数据已经经影响到了薪酬。
例如,自二00三年以来,美国制造业员工总人数降落了二四%,为约一二00万。无非,自二0一0年一月起员工数量在渐渐增长,增添了约五0万个就业机会。
二0一一年,只有一0.五%的美国员工加入了工厂同盟,对照10年前的一四.六%有所降落。二0一一年工厂同盟成员比非工厂同盟成员多取得了平均七.二%的薪酬中位数。
“即便工厂同盟没有像之前那样多的成员,但它们依然施展侧重大的影响力,它们依然是企业的‘智囊’,”福特公司的Paglino说,“咱们关于薪酬的讨论的第1个问题便是‘有无想过工厂同盟会如何回应?’”
但是,有许多制造厂商关闭了工厂同盟。大陆汽车公司的Beasley曾经为3大汽车装备供应商工作过,他们每一1个都退出了同盟。
“出产要素价格均等化”也在薪酬中起着相当首要的作用。这类经济术语指的是国际贸易将致使各国出产要素的相对于价格以及绝对于价格趋于均等化。中国,印度以及其他新兴市场的制造业的低出产工资将继续压抑美国的出产工人工资。
超出技术差距
出产效力,供应链的挑战以及追逐国外工资等1系列因素都有助于解释为何三七%的美国制造业高管表示他们的公司正在规划或者正踊跃斟酌将出产工厂从中国移到美国(据BCG二月调查显示)。该项钻研结果也支撑了BCG的预测:“从新调剂‘可能会向美国注资高达一二00亿美元,并在未来10年创立多达七五万个制造业工作岗位。
二0一三年德国汽车制造商大陆汽车公司将开设其自二0世纪七0年代以来的第1家美国轮胎分厂。选址在美国南卡罗来纳Sumter的分厂预计将雇佣四000名员工。南卡罗来纳州是1个不错的工厂地点,工资相对于较低,且员工不被逼迫加入工厂同盟或者对于工厂同盟进行财务支撑。南卡罗来纳州的航运港口提供税收优惠,该州还有匡助雇主雇佣以及培训员工的公私合营机构readySC公司。该州的大多数社区大学与readySC树立了合作,并将提供给大陆汽车公司弥补求职者的技术差距,知足岗位技术需求的具体的培训。
美国制造业的复苏以及对于技术精湛的技术人材延续增长的需求,会为企业招聘高技术人材带来阻碍吗?Zinser说基本不会。他还胪陈了不同地舆位置不同行业对于出产技术的不同需求和面临的技术差距。
据Cartwright说,聪慧的雇主通过“花必要的钱来培训他们的员工”解决技术差距问题。另外,美国,因为具备劳动力,教育系统,出产效力,以及接近消费者客户等优势——依然是1个有吸引力的出产地点。
这样的吸引力为美国的制造业带来了小心乐观的情绪。预计美国制造业就业水平将维持稳中有升的增长势头,进而推进全世界经济。
据“制造商同盟”对于制造业就业增长的预测表明,Waldman所说的二0一0年以及二0一一年“充溢但愿的转型”在二0一二⑴三年将继续:预测专家们预计美国二0一二年将增添二0八,000个出产岗位,二0一三年将增添二一三,000个。无非,因为经济的不肯定性以及社会动荡等大环境影响,Waldman正告说“全世界形势依然充溢挑战。”2017/4/26 11:16:47

 
 
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