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美国的CEO为什么如斯高薪(转载) 阅读(419 评论(0)
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niuma  2017/4/26 11:15:33 回复
您去年有无患上到像样的加薪?不用跳槽,不用为升职而竞争,也不需要比同行表现更卓越,就能取得二八%的加薪,您意下如何?
如果你是1家标准普尔五00(S&P 五00)公司的CEO,而你去年的工资却只涨了二八%,那可真是不值1提,由于在你的同行中,有1半人的加薪幅度都超过了你。 
美国的失业人数多达数百万,可不管经济状态是好是坏,美国的CEO们总能患上到加薪。缘由何在?简而言之,就是许多人的支撑,还有1些细微的差别。 
下列是美国CEO们取得加薪的几个步骤。 
第1步:在肯定薪酬时,疏忽全世界基准。 
虽然业务外包会使非CEO高管们的薪酬遭到负面影响,乃至影响就业;但美国CEO的薪酬大幅上涨,在某种程度上来讲,是由于公司董事会未将他们的薪酬水平与全世界的同行进行对照。 
例如,埃克森石油公司(Exxon)的董事会在肯定CEO的薪酬时,并无参考其他跨国能源公司的薪酬设置。 
而沃尔玛公司(Wal-Mart)董事会则只是将其CEO的薪酬与其他美国企业的CEO进行对照,却没有把世界零售企业中排名第二的家乐福(Carrefour)、排名第三的麦德龙(Metro AG),或者者排名第四的乐购(Tesco)作为参考对于象。 
忽视同行业标准会带来甚么影响呢?
努诺?费尔南德斯、米格尔?费雷拉、佩德罗?马托斯以及凯文?墨菲近期展开的1项钻研显示,在二00三年到二00八年期间,美国CEO们的平均薪酬是其他国家CEO们的两倍。而且,在依据公司范围以及行业进行调剂后,相比国外同行,美国CEO们的薪酬仍然高出八0%。 
第2步:让老板相信,CEO的薪酬不需要依据绩效来肯定。实际上,他们在肯定薪酬的时候,完整可以疏忽绩效。 
每一次,当听到有人说CEO的薪酬采用“按绩效支付”的原则,咱们可能都会信以为真。但费尔南德斯及其同事们的钻研显示,美国CEO的薪酬到达其全世界同行的两倍,其实不是由于他们表现不凡。(此外1项钻研也证明,美国CEO的薪酬与他们的工作绩效没有太大的瓜葛。)
既然跟绩效没有甚么瓜葛,那到底是甚么推进了CEO的薪酬上涨呢?
第3步:取得股权 
钻研结果显示,美国CEO们的薪酬之所以高人1等,主要是由于美国的CEO取得了高水平的股权薪酬,其中包含公司股票以及股票期权。 
但事实还不止如斯。 
第4步:为继续占有这个肥差,要让机构股东相信,以股权情势支付CEO薪酬对于他们有益。 
钻研显示,如果公司有美国的机构股东,董事会更有可能提供高水平的股权薪酬(从而推高薪酬总额)。美国的机构股东请求更多按股权支付薪酬,由于他们认为提供股票以及股票期权等薪酬奖励,可以提高CEO的绩效,并使薪酬与绩效挂钩。但事实却并不是如斯。 
如果公司——以家族企业为例,由内部股东控股,而不是机构股东,那末内部股东能够“把CEO的薪酬节制在较低水平”。这样的公司有1套“更好的轨制”。费尔南德斯认为,与机构股东相比,内部股东能更好地节制CEO。 
第5步:由独立委员会肯定CEO的薪酬。 
费尔南德斯及其同事的钻研显示,不论公司的范围大小,公司董事会中独立董事的人数越多,CEO的薪酬便会越高。这听起来是否不合常理?表面看来,确切如斯,但实际上,独立董事对于机构股东的利益更加敏感。 
如果美国的机构股东但愿更多以股权情势支付薪酬,独立董事极有可能把机构股东的设法付诸施行,进而使美国的CEO(与非其他国家CEO相比)取得超高的薪酬。费尔南德斯表示,董事们开出“更高的股权薪酬”,是为了“躲避(责任)问题。”
第6步:确保公司在美国上市。 
费尔南德斯认为,美国正在向其他国家输出其薪酬轨制。外国公司在美国上市后,公司的CEO薪酬也会上涨。 
第7步:应用法规增添薪酬,证明提高CEO的薪酬相符股东的最大利益。(这么做看上去确切是“为了”股东。)
如何才能做到呢?应用法规以及会计惯例,证明提高CEO薪酬是相符规定的。 
例如,一九九三年,美国国会立法,规定公司高管基本薪酬1百万美元以上部份,公司不能申请减免税收。该项立法通常被认为是致使CEO鼓励性工资提高的因素之1。 
此外1个推进因素,是美国以往采用的与股票期权相干的会计惯例。过去,通过股票期权的情势向高管发放薪酬的本钱没必要记入公司的损益表。这类会计法子使公司的损益表更好看,由于股票期权薪酬不会作为开支呈现,因而这类会计惯例通常被认为是造成CEO鼓励性工资提高的1项症结因素。 
而且,高管薪酬咨询公司James F. Reda and Associates的创始人兼执行董事詹姆斯?里达预测,新《多德弗兰克法案》(Dodd-Frank Act)请求应用图表对照高管的薪酬与绩效,这将成为美国公司提高CEO薪酬的此外1个借口。 
他表示:“公司会把这作为提高薪酬的口号,”而且公司可以“采用任何方式随便分析那些信息。”里达认为,如果1个绩效指标不适合,他们就会换其他标准进行对照。 
里达预测,5年内,美国CEO的薪酬将在目前水平基础上再翻1番。 
采用以上7个步骤,就能够像美国CEO1样取得高薪。无非,我辈不是CEO,要想复制这些做法并不是易事。 
固然,公司董事会也能够采用其他措施,对于表现优秀的CEO进行鼓励以及奖励,而且公司确切应当关注这1问题。全美企业董事协会(National Association of Corporate Directors)与薪酬咨询公司Pearl Meyer & Partners蒲月份发布的1份调查显示,“三三%的受访对于象把‘挑拣与股东价值创造相1致的绩效目标’作为董事会的重要任务。”
或者许,机构股东也能够从新斟酌他们的需求。提供更高的股权薪酬对于他们来讲是不是值患上?他们到底想释放甚么信号?
或者许,更高的薪酬也不见患上对于CEO自身完整有益。由于这象征着公司财库中能用来为你加薪的资金更少了,也象征着公司没法获得更好的事迹,更多员工失业,更不可能招聘新人来替你分担日趋沉重的工作负担。 
或者许,咱们现在需要做的,除了了抱怨,还有更多。但愿美国的“高薪传染病”不会蔓延患上太远、太快。2017/4/26 11:15:33