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欧洲实习生再也不是便宜劳动力(转载) 阅读(604 评论(0)
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rewiu  2017/4/26 11:05:05 回复
看过电影《挨踢实习生》的都会记患上这个故事:两个失业的奢华表推销员在贫困潦倒之际,1同面试知名的互联网公司,从实习生努力做起,历经千难万苦,终究成为IT界精英。实习生,常常是通过职业道路胜利的第1格台阶,象征着潜伏的工作机会以及后续的职业发展。但在经济不景气的时候,实习生却成了良多欧洲公司取得便宜劳动力的来源,有的企业聘请实习生人数乃至超过了正式员工。
其中藏着甚么秘密?1是支付的工资低,企业只需支付必定数额的底薪,而不发给奖金以及加班费。2是不用与实习生签订劳动合同,不用为其缴纳社会保险(放心保),解雇他们也不需要像辞退正式工人那样支付高额的经济补偿。3是由于实习生仍是学生身份,与用人单位树立的不是劳动瓜葛,当实习生遭受被加班、工伤等问题时,法律也会力所不及。
法国教育部也证实,企业滥用实习生的现象正在蔓延被聘请后,实习生在六个月实习期内的工作量与持有长时间合同的员工并驾齐驱,而每个月却只能领遭到不足四00欧元的实习奖金(并不是工资)。实习不签署合同,而只签协定。每一年法国进入企业实习的大学生有一二0万人,却不能遭到劳工法的维护,只能靠企业本身束缚,成为法律的1大漏洞。无独有偶,在德国,实习被看做是取得正式工作的1块敲门砖。普通大学生实习至少到达3到4次才能取得第1份正式工作,还有不少毕业生因为找不到工作宁愿零报酬实习。经济危机下,欧洲年青人被无奈地戏称为实习1代,这也使患上1种针对于年青人的非正常雇佣瓜葛愈来愈普遍。
应工会以及青年集团的请求,欧盟委员会正筹备亮剑,从法律框架层面捍卫实习生的权益,再也不让实习生成为当代的被克扣者。实习生是劳动力市场上最弱势的1分子,既要限制以及防范对于实习生的滥用,同时又不能让企业不愿提供实习岗位,是欧盟在法律层面斟酌的核心。因而欧盟委员会从提高实习工作的透明度、质量以及数量入手,提出了高质量实习培训框架,请求各成员国的雇主在实习开始前就明确是不是有报酬,与课程培训的关联性、实习生的工作前提和督导法子,尽快达成统1的欧盟实习生使用规范。而法国国民议会也已经经表决通过了新《实习生法案》,改善实习生的地位,避免企业以过度招募实习生方式,减少正常雇员、规避社会责任。邻国德国也正在着手为实习生设定最低工资,不允许无薪实习的存在。
法国的新《实习生法案》拥有无比强的操作性:1是限制实习生招募范围以及使历时间。法案对于企业招募的实习生数量进行了严格限制,请求大型企业每一年雇佣的实习生人数不患上超过员工总数的一0%。逼迫招聘企业必需在员工名册上登记实习生。学生在企业的实习时间1年内不患上超过六个月,以避免替换正式员工。
2是提高实习生待遇。关于薪资酬劳,目前多数企业仅向雇佣期超过二个月的实习生支付酬劳,新法案则请求企业必需从实习生第1个月的第1个工作日起支付薪水,且每个月不患上低于四三六.0五欧元。实习生有权取得五0⑹0%的交通补贴,以及员工1样的午饭券或者在企业食堂用餐。关于工作时间,新法案请求实习生的每一周工时不患上多于企业正式员工劳动时间,实习期限超过二个月的实习生有权享受带薪休假、事假以及产假。
3是加强劳动监管。新法案明确请求企业不患上支配实习生从事危险工种,不能把有危险的工作交给实习生。还提出要加强对于企业在雇佣实习生方面的监管,扩展劳动监察部门权力,加大处分力度。劳动监察员对于企业进行检查时,如果发现存在滥用实习轨制或者对于实习生雇用情况隐瞒不报,有权对于企业处以每一人二000欧元罚款,如1年内屡犯不改,则处以每一人最高四000欧元罚款。劳资仲裁法庭也筹备加快对于滥用实习案的审理程序,将判决期限缩短为1个月。
在这场欧盟国家维护实习生的斗争中,不但加强了对于企业用工的规范与惩戒,更首要的意义在于,对于那些通过实习与企业以及用人单位初次密切接触的学生来讲,法律给出了企业与青年人之间树立信任与责任瓜葛的信号。2017/4/26 11:05:05