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专家:HR论坛职场新人“祼辞” 看似萧洒实为抗压能力差(转载) 阅读(361 评论(0)
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yangniu  2017/4/26 10:24:15 回复
HR论坛职场上不乏裸辞族。所谓裸辞,就是在没有找好下家的时候,就辞职了,不斟酌后路,象征着离开的毅然。这1行动看似洒脱真性格,却可能给当事人带来1些麻烦。
二九岁的王小姐就是典型的祼辞族,五年间换了五份工作,每一次都是裸辞。尽管她很顺利地找到了新的工作,但与上1份工作相比,并无甚么提 升。五年前,王小姐是专员,五年后,她仍是专员。眼看自己奔3了还在基础岗位上打拼,王小姐很懊悔。昨天,王小姐向记者讲述了自己的HR论坛职场故事。她说, 自己前不久又辞职了,这1次,她没有像平常1样马上投简历找工作,她要好好想想,下1步该怎样走。
讲述人:王小姐,二九岁,目前待业
五年间产生五次裸辞
我大学学的是HR资讯管理专业。毕业后,顺利留在了大4时候实习的企业,那是1家中等范围的培训企业,我的职位是培训专员。入职后,我发现办公室的氛围与以前不1样了。尽管同事1个个都是老脸孔,却让我觉患上目生。
实习时,大家对于我都很和蔼,碰到甚么问题,1声老师,就有人愿意教我。但现在是正式员工了,他们对于我就不如之前耐心了。因为我入职晚,叫外卖、拿快递1类的差事都会落到我身上,我也不好谢绝,但感觉很窝囊。
有1天,我手头正有1堆事情,1个年长些的同事叫我去整理1下会议室,由于里面刚开过会,地上有不少烟灰。我1听就朝气,清扫的时候,越想越气,忍不住哭了。从会议室出来,我就抉择,不干了。这是我的第1次裸辞。
很快,在招聘会上,我找到了1份对于口的工作。这次是在1家中型服装企业担任人事专员,负责员工入离职以及绩效考查工作。工作比较繁琐,待遇也1般,问题是离家有些远。半年后,我又离职了。
不久,我通过招聘网站又找到了1份人事专员的工作。这次是1家大型家电产品制造企业。1年后,在1次主管竞聘中,我落选了,比我后来的1个男同 事当了主管。后来患上知,上司认为人事部该有1个男主管来主事。对于此,我很不情愿。我想,我应当去1个没有性别轻视的企业,我就又走了。
第4份工作是在1家HR资讯企业里担任行政专员。有1次,我操作电脑时,不谨慎把企业里1些首要文件给删除了了。这件事给整个部门都带来了麻烦, 我觉患上自己像个罪人。以后1段时间,上司都没有给我分派首要的工作。我想,这个坏印象,怕是很难扭转了。于是,我递交了辞职信,并且暗暗告诫自己,下1份 工作,必定不要再犯这样的初级过错。
最近1份工作是在1家电子商务企业里担任企划专员。入职后,我发现我很难以及其他同事打成1片。他们都是很朴实的人。而我,每一天都要精心装扮才出 门,就连平时喝的花茶,也不下78个品种。我试着以及大家聊天,他们的反映有些冷漠。下班后我建议去K歌,也没有人响应。他们双休日去踏青,也不会叫上我。
辞职前1天,我无心入耳到大家在议论我,说我是绣花枕头。当时我就冒火了,心想,我也不要以及这帮土鳖共事了。次日,我就辞职了。
也就在这段时间里,我的1些大学同窗树立了1个QQ群,大家1起,聊聊自己最近的工作以及糊口。我这才发现,时光飞逝,转瞬距离毕业已经经五年了, 同窗们有的创业当了老板,有的成为了企业里的主管、经理,没有人像我1样仍是1个小专员,这让我既懊丧又困惑。回忆起来,我每一次离职都很冲动,每一次入职 也很仓皇,我1直认为工作好找,却没发现,自己1直在原地踏步。
专业人士意见
裸辞实际上是适应以及抗压能力差的表现
宁波启迪电子有限公司HR资讯部经理郑林富表示,裸辞高发生在HR论坛职场新人身上,表面看来是冲动,其实是适应能力以及抗压能力较差的表现。由于,所有解决问题的法子中,甩手不干无疑是最简单的1种。但这样的选择不管是对于企业仍是对于当事人,都是不负责任的。王小姐恰是1次次裸辞,让她在工作五年后,仍 在专员的岗位上。
宁波聚雄进出口有 限公司人事总监郝春民表示,优秀以及成熟的HR论坛职场人士很少产生裸辞,他们的跳槽,可能是有预谋的。由于,跳槽有1个首要条件,就是碰到职业天花板了,即1份 工作已经经做了两3年,已经经学到了1些东西,继续下去,也没有甚么升迁以及换岗的可能性了。这个时候,就该物色下家了。而新的工作,走的应当是上坡路。如果找 的是相似的公司相似的岗位,这样的跳槽并无意义,还会让当事人付出巨大的时间本钱。2017/4/26 10:24:14

 
 
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