最新培训与会展
» 更多活动
如何打造踊跃的企业文化?(转载) 阅读(654 评论(0)
分享到:
huiyghg  2017/4/26 10:08:59 回复
文化是企业的1部份,它对于于企业的发展有侧重要的意义。企业文化瓜葛到企业员工对于公司业务、产品和同事相处之间的理解、定位。创立强大的企业文化,可以引导、鼓励团队的成员团结协作,为共同的目标而努力。
在我的公司发展中,企业文化施展了很大的作用。企业文化的价值不但体现在打造产品以及业务发展方面——特别特别体现在咱们的团队建设上。公司团队迅速扩展的那几个月内,团队成员从一二人增长到三0人,不管是在招聘新员工、培训上岗的进程中仍是在与经验丰厚的员工的日常交换中,企业文化都主导着公司整个氛围,即便是很小的变化都会对于员工的态度和工作造成巨大的影响。
对于于新人,要从第1天开始进行企业文化熏陶
要打造企业文化,首先需要从招聘人员上着手。在BenchPrep,咱们把文化契合度看做招聘进程中很首要的考察因素。咱们约请那些有潜力的候选人1起共进午饭,这样他们可以在社交场合中与咱们的团队进行交换,并认同咱们公司的文化。是不是有着很高的文化契合度是招聘新人时需要斟酌的1个最首要的因素。要知道员工的技巧是可以渐渐培训提高的,然而员工自身的价值观等这些问题却是很难通过培训达成1致的。
要让他人从1开始就理解公司的愿景以及产品是比较难的。因而,咱们会请求咱们的新人先使用咱们的产品,这样他们可以很快的理解咱们的理念。咱们会给每一1位加入咱们公司的新人股票期权,即使他们可能不理解为何这样做。那些在公司初期发展中加入的员工已经经理解这样的做法对于员工有着很大的鼓励作用,不单单会让员工自身晋升,也同时增进了公司的发展。咱们每一天都要交换咱们的目标和愿景而不单单是使命宣言——这基本上就是新员工的每一天的工作。
即便是很小的企业文化变动也会给公司带来很大的不同
良多经验都告知咱们,1些微小的因素都会为公司文化的建设带来很大的影响。每一天,咱们的团队都要在1起共进午饭,而当咱们共进午饭时,不会聊与工作相干的问题。因而,午饭时光就成为增进团队和谐的首要桥梁。这样的午饭时光可让团队里的新人快速融入集体里,彼此愉悦的交换,可以提振士气,打造1个有凝聚力的团队氛围。就是这样1个简单的分享时间,就能够让团队员工明白,咱们之间不分甚么资格、职位等等。
除了了激励员工彼此树立友谊外,咱们也会增进日常工作的透明度。咱们按期每一两周开例会,团队员工都坐在1起,以及大家分享自己这两周来自己的工作。这会匡助团队员工了解他们为公司的发展做出的贡献。咱们把这1理念拓展到办公环境上。咱们的办公室是开放式的,没有墙、玻璃,因而每一个人均可以看到其别人正埋首案头工作。1个更开放、易于交换的办公室——可以增进员工彼此的交换、协作。
打造踊跃的企业文化的五个法子
即使是将精力放在打造1个分享、交换、高效的工作环境上,也经常会有其他问题呈现。因而,作为企业的领导人需要在问题扩展前先发现问题,而当员工获得成就时认可员工的个人价值也是无比首要的。这里我列出了几个可让员工维持高效、乐观的法子。
一.要清楚团队流动的定位。团队建设流动不能按捺员工的工作踊跃性,也不能挫伤团队士气。它们应当是给予团队成员分享彼此有趣阅历、让每一个员工都融入到集体的1个机会,而不应当演化为1种带有官僚气味的负担。
二.交换。与团队的成员进行更多的交换,同时做1个很好的凝听者。团队员工之间的交换和沟通也是无比首要的。为此,你应当为他们提供1个工作交换的空间。
三.要留意公司员工之间的冲突。如果你感觉有些问题,在它尚无壮大前先解决掉。即便是1个潜伏的矛盾都会影响到员工的士气以及工作效力。如果我与团队某个员工有矛盾,我将会与他/她坐下来好好沟通,看看问题出在甚么处所,倾听他们的需求,然后追求1个两全其美的办法。
四.欢迎有建设性的批判意见。我的联合创始人与我时常会就1些问题产生剧烈的争论,然而他们都是为了让公司更好的发展。当员工理解了这样的企业文化后,他们就会把公司、工作放在第1位,他们会愿意就存在的问题挑战老板,同时并提出新的解决办法。企业就是要打造这样的企业文化,领导也不要为这些批判而心存介怀。这样,你会发现,你公司的每一个员工都会为了同1个目标而1起努力。
五.要确定员工获得的即使是很小的成绩。作为1个领导,要对于员工做到奖罚分明。当公司业务停滞不前时,我会第1个站出来指出问题,会给他们敲警钟。然而,当公司的业务有了晋升,我也会当即表扬员工所获得的成就,哪怕是很小很小的成果。要知道员工都是需要被认可的,当他们感到被赏识时,就会感遭到他们在团队中的价值,这样他们会以更大的豪情投入到工作中。
企业文化对于1个企业的胜利与否堪称是意义重大。因而,不要把企业文化建设等同于课外流动,它是企业的首要组成部份,需要你当真的对于待。1个强大的公司文化不单单是让咱们的糊口以及工作变患上更好——同时也会匡助咱们聘用更聪慧、更踊跃的员工。这是咱们的可贵经验。不但在打造产品、服务中取得验证,如今,连投资人都欣赏咱们的企业文化。这样的企业文化让咱们的公司从根本上产生了巨大变化,我想你的公司也必定可以做到的。2017/4/26 10:08:58