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未书面通知消除劳动瓜葛 以及用人单位仍存在劳动瓜葛(转载) 阅读(382 评论(0)
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niuma  2017/4/25 14:33:56 回复
未书面通知消除劳动瓜葛 以及用人单位仍存在劳动瓜葛
     二00六年二月至二00八年一月,李某在甲公司上班,二00八年二月,李某回家过春节,以后就未到甲公司上班,李某未告诉公司不去上班了,公司也1直未通知李某上班。直到二00八年七月,李某以公司不通知其上班,请求与甲公司消除劳动瓜葛,并支付消除劳动合同的经济补偿金以及未上班期间的糊口费总计二三七五三元为由,到通州区劳动仲裁委员会申请仲裁。甲公司接到仲裁申请书后,无比不理解,甲公司认为,李某半年前已经离开甲公司,是自己不到公司上班的,属于自动离职,双方已经经自动消除了劳动瓜葛,故不赞成支付李某要求的经济补偿金以及糊口费。仲裁委经审理认为:甲公司与李某的劳动瓜葛没有书面通知消除,双方的劳动瓜葛依然存在,终究仲裁委支撑李某的诉讼要求。甲公司为此不服,又到人民法院进行起诉,经由1审、2审,法院依然支撑了李某的要求。
      通过这个案例可以看出,用人单位与劳动者之间的劳动瓜葛其实不会自动消除,需要必定的程序,如双方协商、1方书面通知、仲裁或者者诉讼消除。实践中,除了双方协商消除、仲裁或者者诉讼消除外,用人单位或者者劳动者常常忽视单方书面通知消除劳动合同,有的口头告诉就完事,还有的干脆甚么手续就不实行,就认为自动消除了,并不然,如上述案例就是这样。我国《劳动合同法》以及《劳动法》都明确规定:消除合同应该提早三0日书面通知;试用期提早三日书面通知。从而看出单方消除劳动合同没有书面通知,劳动瓜葛不会自动消除。2017/4/25 14:33:56