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与职工消除劳动瓜葛 单位有转移档案义务(转载) 阅读(332 评论(0)
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maniu  2017/4/25 14:33:10 回复
日前,平谷法院审结1起劳动争议案,裁决某公司将赵某的人事档案及社会保险瓜葛转交职业介绍服务中心存档。    二00三年七月二三日,赵某到某公司工作。二00六年三月初,赵某离开该公司,四月,赵某口头提出辞职,但某公司未赞成。八月三日,赵某以特快专递的方式给某公司邮寄了辞职讲演,某公司于八月四日签收了该邮件。
    尔后,双方因赵某档案及社会保险瓜葛的转出问题发生矛盾。赵某于二00六年九月五日申请劳动争议仲裁委员会予以仲裁。当日,劳动争议仲裁委员会以赵某申请不属其受理规模,通知赵某不予受理。为此,赵某诉至法院,请求某公司转出其档案及社会保险瓜葛。
    某公司辩称,我公司与赵某之间劳动合同瓜葛未经法律程序消除或者终止,其无权请求法院解决档案及社会保险瓜葛的转出,且依据有关规定,赵某应要求仲裁机关先进行仲裁。故不赞成赵诉讼要求。
    法院认为,劳动者的合法权益应遭到法律维护。二00六年八月三日,赵某以邮寄的方式将辞职讲演寄给某公司后,应认定赵某、某公司双方劳动瓜葛至此消除。而某公司作为用人单位,有义务在双方劳动瓜葛消除后,按规定为赵某办理人事档案的转出工作。2017/4/25 14:33:09

 
 
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