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企业应与小李恢复劳动瓜葛,继续实行劳动合同(转载) 阅读(451 评论(0)
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laoshu  2017/4/25 14:32:21 回复
争议焦点
    小李从高等学府毕业后,通过人材市场招聘,经由企业的面试以及笔试被本市1家外商投资企业录用,企业与其签订了为期4年的劳动合同,小李主要从事产品设计装潢工作。去年六月底小李在工作中不慎因工挂彩,被劳动能力鉴定部门鉴定为部份丧失劳动能力。
    几个月后小李来上班,企业以小李不能胜任工作为由,提早310日通知小李,与其消除劳动合同,并为其办理了退工登记备案手续。小李收到通知后即去找人事部门,凭甚么企业要与自己消除合同,请求企业继续实行劳动合同,但企业就是不赞成继续实行劳动合同。小李在无奈的情况下只能申请劳动仲裁。
    庭审答辩
    在劳动仲裁委员会开庭审理时小李认为,本人是因工挂彩,被鉴定为部份丧失劳动能力,依照国家以及本市的有关规定企业是不能与其消除劳动合同的。所以请求劳动仲裁委员会吊销企业消除劳动合同的抉择,恢复双方劳动瓜葛,企业应当继续实行劳动合同。
    企业则认为,小李不能胜任工作,并且企业经由培训以及千方百计为其支配合适的工作岗位,但他仍不能胜任工作,企业尽力了,也无能为力,所以提早310天通知小李,与其消除劳动合同,并且支付了必定的经济补偿金,故对于小李提出的要求不予赞成。
    劳动仲裁
    劳动仲裁委经由开庭审理后认为,小李因工挂彩,并经劳动能力鉴定委员会鉴定为部份丧失劳动能力,现在企业以小李不能胜任工作,并且经由培训以及调剂其工作仍不能胜任工作为由,与其消除劳动合同缺少法律根据,因而,企业应当与小李恢复劳动瓜葛,继续实行劳动合同。
    劳动仲裁委依法作出判决,请求企业在规定的期限内与小李恢复劳动瓜葛,继续实行劳动合同。
    案件评析
    本案争议的焦点是职工因工挂彩被劳动能力鉴定委员会确认为部份丧失劳动能力的,用人单位是不是可以职工不能胜任工作,并且经由培训以及调剂其工作仍不能胜任为由,与其消除劳动合同。
    依据《上海市劳动合同条例》(下列简称《条例》)第3104条规定:“有以下情景之1的,用人单位不患上根据本条例第3102条、第3105条的规定消除劳动合同:(1)患职业病或者因工挂彩并被确认丧失或者者部份丧失劳动能力。”而依照本《条例》第3102条规定:“有以下情景之1的,用人单位可以消除劳动合同,然而应该提早310日以书面情势通知劳动者本人:(2)劳动者不能胜任工作,经由培训以及调剂工作岗位仍不能胜任工作的。”依照第3102条的规定企业可以与职工消除劳动瓜葛,但小李是因工挂彩并被确认部份丧失劳动能力,依据《条例》第3104条的规定,企业是不能与其消除劳动合同的,现在企业擅自与小李消除劳动合同的行动是违抗法律、法规的。
    因而,劳动仲裁委员会依法判决,吊销企业消除劳动合同的抉择,企业与小李应恢复劳动瓜葛,继续实行劳动合同。2017/4/25 14:32:20

 
 
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