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如何吸引和招募90后人才?(转载) 阅读(457 评论(0)
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shema  2017/4/25 13:54:27 回复
习惯并不意味着正确或适用,我们必须改变思维,努力尝试,以真正迎合90后使用习惯和个性方式,开启一场新的招聘变革。

首先,你必须让90后人才能通过移动端找到你。当然,这并不是让你去开发一个App,而是要确保你的官网及招聘主页能在移动端很方便地浏览——即便短时间无法实现,至少你可以使用一览微雇主服务,为你的企业建设一个微官网,让90后求职者能通过移动端了解到你企业的招聘及雇主品牌信息。

其次,你必须着力建设你的雇主品牌形象。以前这或许不那么重要,但是现在,如果你无法在90后人才中形成忠诚度和亲近度,很难想象你的招聘会有任何本质的改善。而要打造雇主品牌形象,更多依赖于你在社交媒体上的呈现。比方说在微博或微信公众号上分享你的员工活动或团队风貌,在一览职业社区体现你的专业度,打造你的意见领袖等等。这是一个长期的过程,没法一蹴而就,但是又不得不做。

第三,你必须想办法调动互动性,形成病毒式传播。社交媒体几何传播的力量毋庸赘述,如果你能利用好它,可以用极低的成本,收获到意想不到的结果。在一览微雇主上的招聘信息就可以通过微信进行转发,在某种程度上它就是内部推荐的移动版。当然,你还可以开发游戏、动画、视频等等90后易于接受的形式,给他们非常丰富的体验,让他们与你形成互动和交流。

第四,快速响应,并提高透明度。90后生活中的闲暇时间非常少,导致他们相对缺乏耐心。所以在招聘时,你必须尽可能地提升你的效率,简化你的流程,同时提高透明度。所幸,移动端能够很好地解决这一问题。以一览APP为例,你能随时随地接收到求职者的简历信息,并及时给予他反馈,提升他们的候选人体验。2017/4/25 13:54:26