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HR资讯经理“故意”不签约(转载) 阅读(569 评论(0)
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shuniu  2017/4/25 13:53:06 回复
公司HR资讯经理不签订劳动合同而向单位主意双倍赔偿的案件屡屡呈现。今天上午,海淀法院发布劳动争议情况白皮书,对于诉讼中凸显的诚信度缺失问题进行分析并提出建议。
今年以来,该院在案件审理中发现,HR论坛职场中部份新型的失信行动严重影响了劳动瓜葛的融洽。
《劳动法》针对于用人单位不与劳动者签订劳动合同的行动设立了2倍工资差额的惩罚性赔偿,有人却打起了应用此规定致富发财的主张,呈现了1些劳动者故意不与用人单位签订劳动合同,妄图以此索要未签劳动合同2倍工资差额的情景。
比如公司HR资讯经理未与公司签订劳动合同的案件在最近几年屡屡呈现。
法官解释说,HR资讯经理熟知法律的各项规定,其自身是公司整个HR资讯工作运行的负责人,签订以及保管劳动合同属于其工作职责规模。
1旦HR资讯经理由于没有签订劳动合同而向公司主意赔偿,用人单位如能证明订立劳动合同属于该人事管理部门负责人的工作职责,则无需向该负责人支付2倍工资差额。反之,如果该负责人能够证明其向用人单位提出签订劳动合同,而用人单位予以谢绝的,则用人单位仍然要向劳动者支付2倍工资差额。
以此类推,在用人单位,如果未签订劳动合同完整是因为劳动者的缘由造成,而用人单位其实不存在主观歹意,也不存在错误,也就不合用2倍工资差额的惩罚性规定。
数读:二0一一年初,海淀区人民法院劳动争议审讯庭正式组建成立,当年度受理案件三二一六件;二0一二年度受理三三八二件;二0一三年度受理三七七三件;二0一四年仅一月至六月即受理二四五一件,同比增长五.四%,案件数量延续呈现较大幅度爬升。2017/4/25 13:53:06