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HR论坛列"HR论坛职场黑名单"引争议 求职者也有企业黑名单(转载) 阅读(455 评论(0)
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niushi  2017/4/24 13:01:56 回复
近日,武汉的1位人事部经理在接受媒体采访时流露,武汉HR论坛圈子之中有1份HR论坛职场黑名单,用来提示同行们招聘时重点留心。她表示,上这份黑名单的人很少,如果当事人看到觉患上有异议,可以在论坛上申诉,这是1个完整开放的平台。这位人事部经理的1席话当即在网络上引发轩然大波,对于于HR论坛同行来讲,这1做法患上到许多HR论坛的力挺;而对于于HR论坛职场人士来讲,他们认为,这1做法无疑侵略了他们的利益与名誉。记者了解到,并不只是企业有HR论坛职场黑名单,求职者对于于应聘的企业也有黑名单,究竟孰对于孰错?记者认为,双方应当各打510大板,双方都有值患上反思之处。
1位原酒店行业从业人员向记者流露,他本来在某知名连锁酒店工作,但因为以及旧东家有些不愉快而愤然离职,结果就上了黑名单,当旧东家患上知其行将入职另外一家同业公司后,竟然主动致电新东家,将其罪恶逐一陈说,致使最后他只能离开酒店行业。
在不少行业,对于于1些因为特殊缘由离职的员工,HR论坛心中大都有没有形的黑名单。所谓黑名单,更可能是基于某1个行业,或者者某1个行业内的特定领域存在的,不代表所有行业均可能会有。据HR论坛职场专家介绍,通常黑名单有下列几种:
1、特殊行业黑名单,如教师、医生、警察等,这类行业的黑名单更多的是依托舆论或者口碑来肯定。2、活动率较高的行业黑名单,如零售、游览、IT行业等。这些行业黑名单有个共性,就是职业的再生存能力相对于差,离开行业,很难跨行业发展。而这些行业的HR论坛常常会同享信息资源,防止企业利益遭到损失。3、人为制造的黑名单。这类情况比较特殊,由于工作或者其他缘由(如待遇、离职等)与公司闹患上不欢而散的员工,公司从公司利益动身,应用自己在行业内的影响,人为制造所谓黑名单,1来为打击这样的员工,给其将来的发展制造难题;2来杀一警百,正告其他员工听从公司公道支配。
HR论坛同意列出HR论坛职场黑名单
网上HR论坛的吐槽,其实是1种维权,保护自己公司的权力。据HR资讯专家宋女士介绍,HR论坛们吐槽的对于象大多与离职有关,有些情节恶劣,如拿了公款后人间蒸发、借了同事钱后失踪不见等,这些被吐槽的对于象就直接上了黑名单。
谈到是不是应当列出HR论坛职场黑名单,在1家民营企业做HR论坛的吴先生坚决同意。他认为,有些人之所以总找不到工作必定是有缘由的。有些人真是不取信用,像原本昨天1个女生应当来面试,可是过了面试时间还不来,打电话还不接,过了半小时打来电话说她还没从原公司辞职呢。而头几天咱们选中了1个女生,然而在她来上班的前1天,她发了1个邮件说想回家,就走了。给她打电话也不接。像这样的人又怎样找患上到工作呢?结果,吴先生由于此事被老板批了1顿,他发誓会将这两个人列入他的用人黑名单中。
企业应客观看待黑名单
无非也有观点认为,因为企业评判员工的角度常常不统1,HR论坛圈子里暗里交换的黑名单难免有失客观公正。而在国外违景调查程序相对于严格,企业如果给出不建议录用的建议会无比审慎,调查建议也是出于职业角度,而非个人观点。如果评价不当,将面临诉讼的法律风险。目前国内违景调查程序仍是有待规范,对于于企业来讲,在违景调查中,当然注重原有公司对于他的评估,但更看重的是,他是为什么被列入黑名单的。
恰是由于黑名单对于员工的职业生涯影响很大,普卓参谋专家郭静帆建议,企业在录历时应小心对于待黑名单。她表示,对于于因触犯罪律、职业道德等问题而被列入黑名单的员工,企业坚决不录用无可厚非。可是有些员工却是由于1些小事比如待遇、离职等与公司闹患上不欢而散,公司想给这样的员工1些打击,人为制造所谓的黑名单,给其将来的发展制造难题。对于于遭受到这些无关痛痒的小问题而被列上黑名单的员工,企业无妨先考察他的能力后再给他机会。
HR论坛职场人士也应当反思
某人材市场职业参谋表示,黑名单通常不是因为员工能力问题,而是暗藏在冰山下面的品质与诚信问题。如果不幸上了黑名单,身为职业人是不是也需要反思1下,是你的职业化程度不够,仍是自己某方面存在严重瑕疵,以至自己成为了过街老鼠人人喊打呢?
郭静帆也提示那些为了谋取个人私利而触碰法律以及道德底线的员工不要抱侥幸心理,千万别以为我到了另外一家公司一样可以做。由于如今信息10分发达,做1个违景调查就能够把这个人了解患上清清楚楚,在这个人才济济的时期,企业是不会冒这么大的风险录用1个有问题的员工的。
律师:不能等闲剥夺劳动者就业权
对于员工而言,这类黑名单的存在自身是不公道的,首先1个问题就是,对于黑名单上所列过错采用甚么标准认定。企业不能用黑名单来剥夺劳动者的就业权。法律规定劳动者享有同等就业的权力。企业只能对于1些特殊员工可以采用竞业限制,如1些掌握企业商业秘要的中高档管理人员。企业为了保证商业秘要不被泄漏,可以与这些人签订竞业限制商定,并支付竞业限制经济补偿。只有在这类情况下,企业才可以限制这些特殊员工在离职后的择业情况。
求职者也有企业黑名单
尽管大多数人认为黑名单对于员工而言其实不公平,但黑名单对于企业而言也未必是甚么好事,由于这类行动自身会影响求职者对于企业诚信的评价,进而影响企业的名誉以及社会形象。某些以黑名单作为要挟员工放手锏的企业也自然会登上求职者心目中的黑名单。
记者在网上发现了不少求职者发的关于企业黑名单的帖子,其中1位在上海打工的白领乃至开出黑名单网,让求职者群众点评自己求职进程中所遭受的黑招,上榜超过三00家公司的黑名单已经经成为求职者求职的黑色鉴戒书。记者发现,上了这些黑名单的企业被揭示的问题至多集中在公司招聘时还没开始面试就收取各种简历费、培训费;其次则是某些求职者遭受信息泄漏,屡屡被未投过简历的公司骚扰的事情。
郭静帆指出,在如今的大环境下,HR论坛职场人士不管是求职仍是跳槽都无比小心,企业的口碑成为他们斟酌的首要因素。要不是由于现在工作难找,我根本不会选择这家公司。目前在1家物流企业上班的小赵告知记者,这家公司在业内口碑不太好,员工时常流失,而且对于于部份离职员工,会以黑名单的情势向业界传布。这种喜欢制定离职员工‘黑名单’的企业,同时也是上了咱们求职者‘黑名单’的企业,假如今后有机会,我确定离开这家公司乃至这个行业,免患上坏了自己的名声。2017/4/24 13:01:55

 
 
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