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韩HR资讯市场步入高龄化 老年就业大军成主力(转载) 阅读(381 评论(0)
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laoshu  2017/4/24 11:27:01 回复
据韩国《亚洲经济》报导,二三日,据韩国统计厅发布的调查统计,今年2季度,韩国HR资讯市场上六0岁以上的老年求职者人数同比增添五.六%(一九.二万人),到达三六四.三万人。这1数字比春秋为2310岁的年青求职者(三六一.四万人)多出二.九万人。
日益庞大的老年就业大军
据了解,今年1季度,韩国五0⑸九岁求职者在人数上首次超过三0⑶九岁中丁壮求职者。有统计称,1季度五0⑸九岁求职者为五六八.四万人,同比增长六.0%(三二.三万人)。这也造成韩国五0岁以上的求职者在人数上首次超过2310岁的年青求职者,将HR资讯市场带入高龄化阶段。
相反,韩国2310岁的年青求职者出现不断减少的趋势。据统计,一九六五年至二0一一年,2310岁的年青求职者比例从五0.三三%降至三八.九三%,今年2季度更是降落至三六.一九%。
为了协助韩国银发族应付晚年糊口,韩国政府在二00六年成立了1个独立机构,专门协助年长者寻觅工作。另外,韩国处所政府也提供了不少由政府资助的银发族工作,如加油站员工、民调人员,或者是接送夜归孩童回家等工作。
韩国政府还为雇用年长者的私人机构提供补助,激励他们到银发族招聘展进行招聘。近几年,这种银发族招聘展在韩国各地如雨后春笋般呈现,吸引了数以万计的年长者前去觅职。
人口老龄化与就业难问题并存
韩国人口构造正朝老龄化急速变转。去年六0岁以上的老年人比例到达二0.三七%,首次越过二0%。今年2季度,六0岁以上的人口比例仍就最高。
韩国雇佣情报院方面表示:HR资讯市场受人口构造影响较大,尤其是五0⑸九岁的求职者出现递增的趋势。另外,青年层的就业难问题也1直困扰着韩国社会。今年2季度二0⑵九岁的失业率为九.五%,比去年(七.七%)增添一.八%。
现代经济钻研院方面表示:良多刚毕业的大学生在就业时以临时工的身份进入公司,这也为转正带来了难题。临时工与正式员工的两重HR资讯构造影响着韩国青年层的就业率。2017/4/24 11:27:00

 
 
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