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在面试细节中判断企业文化(转载) 阅读(373 评论(0)
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shin  2017/4/24 11:01:10 回复
面试是求职朋友走向职场的第1步,也是企业招聘人材的第1步。在这短短的数10分钟内,如何判断企业的文化理念,或许能从下列1些细节中略之12。
前台
前台是1个企业的“脸面”,其中包含:前台招待人员、前台布置。前台是给求职朋友们入公司的第1印象。
前台招待人员的衣着、言行、办公台面是体现1个企业的人材的基本标准之1。如果台前招待对于求职朋友比较热忱、大方且招待礼仪都比较到位,如需要等待也会礼貌地请坐并赠茶,则说明该企业在职场礼仪是比较讲求的。也说明了该公司对于员工的职业素养有必定的请求与标准。
有部份公司,求职朋友到前台时,前台爱理不理,你着头做自己的事并半天才丢出1句话:应聘甚么职务?谁通知你过来的?通知时间是几点?证件带了吗?怎没有带原件?先在旁边坐坐等1下。全进程,前台招待1直在做自己的事(或者者与别人在交谈或者聊天)没有仰头看1眼求职者,尤其是对于前来应聘职务较低的求职者。这样的企业则说明,该公司不重礼节,管理无序到横七竖八,工作风格懒散,如果你是1个热血求职者或者是没有强有力的心理经受能力,就不用去参加面试挥霍时间了。
前台布置能直接反映了公司的作风。前台简洁明了且公道布置,给人1种相对于的温馨感,则说明该公司比较重示员工的对于企业的归属感受。前台招待处,有为客人筹备舒适的沙发、公司内刊或者其他报刊杂志,则说明该公司在工作中比较注重员工的个人感受,即比较尊敬员工。公司的LOGO光鲜、凸起,灯光搭配公道,则说明公司比较重视事情的优先顺利,有优良的流程管理意识,也是权责相对于明确的。
面试官
面试官1般是HR资讯部的招聘专员、经理或者者是用人部门的负责人,他们可以说是公司的精英之1,也是入职后能影响你工作的症结人员,因而,面试官的言行对于你是相当首要的。如果面试官语气咄咄逼人,不能求职者1些回复的余地,则说明这个人很自我,也很刚愎自用,是1个很难应付的人,共事也会很难。如果面试官能擅长循环引导,总结与沟通,则说明该管理都是1个擅长培训下属人管理者,与之共事能学到东西,值患上去争夺。
面试地点在1般情况是在招待室、会议室等处所进行。如果面试地点是在面试官的办公室,则说明面试官比较自我,比较强权的人,不会等闲放权(如果公司会议室另有他用,并且有说明的除了外),作为其下属则可能没法进行有效地沟通。2017/4/24 11:01:07

 
 
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