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企业文化的“6有”要素(转载) 阅读(397 评论(0)
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bncmnb  2017/4/24 10:55:27 回复
企业文化是企业在实践中逐渐构成的为全部员工所认同、遵照并带有本企业特点的价值观念、经营准则、经营风格、企业精神、道德规范、发展目标的总以及。企业文化是具体的,可以通过“6个有”来展示。
有寻求。有寻求才能让人振奋。对于企业而言,寻求就是为办成甚么样的企业、带出1支甚么样的队伍而制订的目标,它反应了企业的价值理念、发展目标,体现了企业的责任感以及使命感。确立相符企业实际的目标寻求,可以为企业发展提供强大动力。在现实糊口中,有的企业在起步阶段尽管范围不大,却能1步步发展壮大,终究成为企业巨头,是与企业寻求相符本身实际的目标密不可分的。
有标识。有标识才能让人认患上。企业标识是企业文化的外在集中体现,是1个企业区分于其他企业的1种形象符号。人们常常是首先通过标识来直观认识1个企业的文化的。因而,企业文化必定要有自己的标识。好的标识能为企业文化锦上添花。可以说,越简单、越拥有文化内涵的符号越能感动人,越容易让人认识并记住。
有流动。有流动才能让人快活。流动是企业文化的有效载体。1个企业只有时常组织丰厚多彩的流动,如大众性的文艺流动、体育流动、读书流动、比赛流动等,才能最大限度地调动员工的介入热忱,才能在给员工带来快活的同时增强企业的凝聚力、向心力。有的企业不但有艺术团队、运动团队,还有播送电视、网络服务、企业小报、企业杂志等,并时常展开诸如“10佳员工”、“10佳案例”、“10佳服务”、“10佳打动瞬间”等评选流动。恰是有了这些流动载体,企业文化才患上以生动展示。
有故事。有故事才能让人打动。理念的东西只有通过通俗化的故事才能吸惹人,精深的东西只有通过深刻浅出的解说才能说服人。巨人所讲的愚公移山故事,让亿万人民记住了做事要坚韧不拔、排除了万难,去争夺成功。因而,企业的核心价值观念要通过能够感动人的故事来展示。故事应与当地历史文化以及企业实际结合起来,这样才会有历史厚重感以及现实真实感,从而为人们所认同。
有典型。有典型才能让人佩服。表率的气力是无限的,典型是最有说服力的。典型如同企业的“灯”与“火”,“灯”可照路,“火”可暖人。建立1个好的典型,可使员工学有表率,起到引领带动作用。因而,树典型是企业文化建设中的首要内容。它不但可以展现企业所提倡的价值理念,使员工明确方向、坚定信心、不懈寻求;而且能够激起员工的创造活气,为企业发展壮大献计献策。
有品牌。有品牌才能让人满意。品牌中最首要的是服务品牌,它实质(续致信网上1页内容)上是企业文化的结晶,包含企业的服务理念、服务内容、服务方式、服务效果等。在实践中,有的企业把服务细分为基本服务、增值服务、情感服务、成长服务、前瞻服务、济困服务、应急服务等,在每一项服务下面还有若干小项。恰是有了这些具体的服务内容,才构成了企业的服务品牌。从必定意义上说,企业奉献给社会的主要是产品与服务。通过服务,不但可以增添产品的可托度,而且可以展现企业踊跃向上的精神风采。
价值取向也就抉择了企业文化建设的方向,贯穿于企业文化建设的始终。2017/4/24 10:55:24

 
 
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