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珠3角企业转型引起劳资博弈 停工频发激化矛盾(转载) 阅读(543 评论(0)
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maniu  2017/4/20 11:23:02 回复
珠3角企业转型引起劳资博弈
因为企业转型骤然,员工对于未来充溢耽忧,提出了更高的权益诉求
跟着珠3角经济转型进级步入深水区,企业的生存环境产生巨变,吞并重组、迁离旧址、改换定单……这样的转变,让1些员工对于于未来感到耽忧。
今年春节以来,广东多地因企业转型产生停工事件。在这些事件中,劳方提出更高的权益诉求,资方则以不受法律支撑为由态度强硬,进1步激化了矛盾。
受访专家认为,这些停工事件折射出当前劳资双方在利益博弈时仍缺少有效的沟通机制。而处所政府在处理时也面临着要居中调和仍是要处所不乱的两难地步,亟待指引。
企业转型成停工导火索
跟着产业结构的转型进级,珠3角劳动密集型企业的生存压力愈来愈大。在转型进级进程中,关停并转的情况逐步增多,有的乃至引起停工事件。《瞭望》新闻周刊调查发现,致使停工事件的产生,缘由是多方面的:
例如,变东家。联想收购IBM的X八六服务器业务交易取得通过后,IBM深圳制造公司国际商业机器系统集成(深圳)有限公司将成为联想的全资子公司。合同1方产生变更,该公司三月三日单方面提出了员工解决方案。因赔偿标准低于员工预期,且宣告前未与员工协商,引起员工不满并于当日开始了为期九天的停工。
IBM给员工提出了N+一+六000元的离职补偿金或者继续留在公司工作两个选择。(N为劳动者在本单位工作的年限,每一满1年支付1个月工资;一为一个月的工资。)但IBM深圳制造公司今年一月将另外一项业务转移到新加坡时,给员工提供的离职赔偿金是N+三+六000元。都是同1家公司,为何赔偿标准不1样?这不公平。员工王秋平说。员工会萃在工厂广场上请求IBM就赔偿标准不1给予解释未果,随后演化为停工维权事件。
迁厂址。东莞市万江区山打根实业(东莞)有限公司为港资玩具代工企业,为提高出产效益,近期将工厂搬迁到邻近的中堂镇,员工不愿随迁。二月二四日、二六日和三月六日,逾千名员工3次停工。
在该公司工作了一四年的工程部技术人员何先生说,工厂说是搬迁,实际上是经营不下去了,厂里的定单不足,搬迁可能就是变相裁员。
换定单。位于深圳市龙岗区的深圳赐昱鞋厂,是1家从事品牌运动鞋代工的台资企业。一月一四日,该公司的1个出产车间休止代工出产NB品牌鞋,改成代工出产BROOKS品牌鞋。因为工艺请求不同,将会更改绩效奖金。员工发现,依照新的计算方式,月收入将有所降低。三月一0日起,数百名员工停工。
劳方提出更高权益诉求
本刊记者察看,此类事件有1个共同特色因为企业转型骤然,员工对于未来充溢耽忧,在此心理刺激下提出了更高的权益诉求。
深圳市福田区HR资讯局告知本刊,在IBM停工事件中,员工提出请求给予二N(工作年限×二)以上补偿的诉求。深圳赐昱鞋厂停工事件中,员工请求企业买断工龄,依照过去一二个月的月平均工资乘以工作年限支付经济补偿金。
东莞山打根实业停工事件中,企业提出,搬迁至中堂后对于每一位员工的工龄连续计算,底薪、社保、住房公积金等待遇保持不变;在政府参与调处后,答应给予顺利转到中堂厂方上班的员工1次性交通补贴三00元人民币。但企业的表态受到员工谢绝,员工坚持请求买断工龄,给予经济补偿金。
多位受访企业员工则认为,自己的诉求是合法的,遭到劳动合同法、劳动法维护。
劳资沟通机制仍缺少
本刊记者调研发现,在停工事件中,劳资双方仍缺少有效沟通机制,激化了矛盾。例如,在IBM停工事件1周后,IBM分两批发布辞退通告,共辞退二0位在停工中表现踊跃的员工,并谢绝就此事与员工谈判。
对于此,深圳市总工会法律工作部部长李莹说,在劳资瓜葛中,资方处于强势地位,应该充沛斟酌其决策可能带来的影响,不应以狂妄、强硬的态度对于待员工。
同时,受访基层干部也认为,企业员工有表达利益诉求的权力,但同时也应加大对于员工的法律宣讲力度。例如,有的员工对于劳动合同法仍摸不许、吃不透,容易遭到误导。
针对于处所政府调处仍显乏力,受访专家以及基层干部建议,未来1段时间,企业在转型进程中仍有可能引起停工事件,政府应提早预警。
深圳市龙岗区HR资讯局副局长余似锦说,如何在停工事件中既维持社会不乱,同时又统筹劳资双方的利益,处所相干部门亟需指引。2017/4/20 11:23:01