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英国企业高管奖金连续3年降落 工资也被限制(转载) 阅读(419 评论(0)
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yangniu  2017/4/20 11:13:33 回复
依据咨询公司普华永道的调查,英国商业公司高管们的奖金已经经连续3年降落。该调查触及了伦敦金融时报指数(FTSE 一00)的四三家公司,依据其从9月到财政年收场期间的数据,从而发现1个商业公司的主管预计该年度可以患上到奖金一一四万英镑。据称,股市的恢复以及上涨并无使这些企业高管的绩效奖金上涨,反而在二0一二年,英国高管们奖金降低了约一%,同时基本工资也被限制,并没有增长。
最近的报导中,普华永道表示,伦敦证券交易所上市的公司里有将近4分之1的公司都已经经冻结了他们首席执行官的工资,并且涨幅不到三%,很大程度上与其他公司员工的薪资涨幅水平符合。报导补充称,因为新的信息公然原则,3分之1的公司认为他们的薪酬委员会在抉择薪资时更为重视高层以及泛博员工之间的薪资公平问题。
这两年来,在职的企业高管平均工资,包含长时间鼓励奖金在内,涨幅仅为0.五%
普华永道表示,它的这项调查无疑显示了1种适度的薪资趋势,1段时间内,奖金将延续维持在中等水平。超过半数的(约六0%)相干组织都指望,在接下来的5年里,企业高管的总体薪资水平涨幅不要超过现有水平的一0%。
普华永道的汤姆戈斯林(Tom Gosling)表示:二0一四年各企业的年会,都显示这1年将又是1个起伏不大的年份。跟着经济恢复,高管薪酬是不是会再次膨胀无疑引发了人们的耽忧。然而现在看来这似乎其实不是问题。高管们的工资水平波动不大,奖金也延续降低。薪酬委员会对于于增添奖金10分小心,从而保证薪资水平可以准确地与表现挂钩,同时又使股东满意。


2017/4/20 11:13:32