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2017年高级人力资源管理师考试章节练习题(21)(转载) 阅读(427 评论(0)
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kjwl  2017/4/19 11:37:56 回复

(二)多选题

1.薪酬的主要形式包括(  )。

A.基本工资

B.激励工资

C.绩效工资

D.股票期权

E.员工福利保险和服务

2.属于长期激励工资制度的是(  )。

A.超额绩效奖金计划

B.股票期权

C.员工持股计划

D.期股制度

E.经营者年薪制

3.属于非货币收益的是(  )。

A.表扬和嘉奖

B.职业安全

C.培训和学习

D.工作条件的改善

E.工作带来的自我满足感

4.薪酬战略的中心任务是(  )。

A.确定科学的薪酬管理体系

B.制定正确的薪酬政策

C.采取有效的薪酬策略

D.确保符合企业财务预算

E.使企业获得人力资源竞争优势

5.构建企业薪酬战略的基本目标是(  )。

A.公平

B.效益

C.参与

D.效率

E.合法

6.在确立企业薪酬战略时,薪酬的效率目标可以分解为(  )。

A.产品数量和质量

B.工作绩效

C.劳动生产率提高的程度

D.客户满意度

E.人工成本的增长程度

7.薪酬制度的公平体现在(  )。

A.外部竞争力

B.分配程序公平

C.内部公平性

D.决策方式公平

E.体现贡献率

8.企业薪酬战略采用的具体政策和策略包括(  )。

A.内部一致性

B.薪酬体系管理

C.外部竞争力

D.薪酬调查方法

E.员工的贡献率战略

9.基于战略的企业薪酬分配,其根本目的在于(  )。

A.促进企业的可持续发展

B.强化企业的核心价值观

C.支持企业战略的实施

D.培育和增强企业核心能力

E.营造响应变革和实施变革的文化

10.企业的核心能力包括(  )。

A.技术创新能力

B.市场响应能力

C.管理创新能力

D.自我批判能力

E.资源配置能力

11.工作岗位评价依据工作岗位的(  )等基本要素,确立企业各个岗位的相对价值和相互之间的层级关系。

A.责任权限

B.劳动强度

C.工作条件

D.技能要求

E.效益大小

12.企业薪酬战略的影响因素包括(  )。

A.企业经营战略

B.工会组织要求

C.外部竞争压力

D.员工个人需要

E.组织文化和价值观

13.现代西方工资决定理论的主要基础理论是(  )。

A.边际生产力工资理论

B.均衡价格工资理论

C.薪酬差异理论

D.效率工资理论

E.信号工资理论

14.人力资本投资包括(  )。

A.有形支出

B.无形支出

C.机会成本

D.心理损失

E.直接支出

15.(  )属于对劳动力需求模型修正的工资理论。

A.薪酬差异理论

B.岗位竞争理论

C.信号工资理论

D.效率工资理论

E.保留工资理论

16.薪酬策略的类型包括(  )。

A.跟随型

B.领先型

C.滞后型

D.创新型

E.混合型

17.麦克莱兰和亚特金森认为人的需要类别有(  )。

A.权力需要

B.物质需要

C.成就需要

D.亲和需要

E.安全需要

18.维克多·弗罗姆的期望理论认为人的动机取决于(  )。

A.效价

B.环境

C.性格

D.期望

E.工具

19.企业利润分享的具体形式包括(  )。

A.无保障工资的纯利润分享

B.有保障工资的部分利润分享

C.按利润的一定比重分享

D.年终或年中一次性分红

E.管理层股票收购分享

20.对企业人员产生内部激励作用的因素有(  )。

A.工作本身

B.工作结果

C.奖金福利

D.个人因素

E.与上级良好的关系

21.对企业人员产生外部激励作用的因素包括(  )。

A.福利待遇

B.培训机会

C.惩罚监督

D.荣誉、晋升

E.良好的工作条件

22.从企业的角度看,薪酬制度应当达到的要求有(  )。

A.提高企业的经济效益

B.有助于员工团结协作

C.发挥员工的劳动潜能

D.提高员工的生活水平

E.吸引高效率、合格的劳动力

23.企业经营者年薪方案的设计一般要涉及(  )。

A.经营者的范围

B.年薪构成与支付形式

C.适用企业范围

D.业绩考核指标的确定

E.年薪收入的支付与列支渠道

24.股票期权的行使方法有(  )。

A.现金行权

B.公司回购

C.协约转让

D.无现金行权

E.无现金行权并出售

25.关于股票期权与期股,说法正确的有(  )。

A.期股没有约束作用

B.期权只适用于上市公司

C.期股到期前可以转让

D.期股是当期购买行为

E.都可以通过赠予、奖励的形式获得

26.员工持股计划的股金来源包括(  )。

A.员工个人出资购买

B.科技人员科技成果折股

C.历年工资储备金节余或公益金节余

D.企业担保员工个人贷款

E.企业的奖励基金和福利基金直接奖励给优秀员工

27.专业技术人员薪资制度的设计原则包括(  )。

A.职业生涯管理优化原则

B.竞争力优先原则

C.反映科技人才稀缺性原则

D.高产出高报酬原则

E.人力资本投资补偿与回报原则

28.对工资方案评价的内容主要有(  )。

A.管理状况

B.能力性

C.明确性

D.普遍性

E.安全性

29.企业在为员工设立福利项目时,应当(  )。

A.了解福利方面的立法

B.做好企业福利的规划与分析

C.开展福利调查

D.对企业的财务状况进行分析

E.了解集体谈判对员工福利的影响

30.在企业福利计划实施的监控阶段,需要追踪的信息有(  )。

A.有关福利方面的法律变动

B.员工需求和偏好的变化

C.行业内其他企业的福利情况

D.福利成本的变动

E.福利计划的激励作用

(二)多选题

1.ABCE2.BCDE3.ABCDE4.ABCE5.ADE

6.ABCDE7.ACE8.ABCE9.ABCDE10.ABCDE

11.ABCD12.ABCDE13.AB14.ABCDE15.ACD

16.ABCE17.ACD18.ADE19.ABCD20.ABDE

21.ABCDE22.ABCE23.ABCDE24.ADE25.BD

26.ABCDE27.BCDE28.ABCE29.ABCDE30.ABCD

2017/4/19 11:37:53

 
 
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