最新培训与会展
» 更多活动
调查讲演称企业HR资讯流程外包需求将大增(转载) 阅读(351 评论(0)
分享到:
laoshu  2017/4/18 11:30:42 回复
面向京、津、穗等六城市一000余家企业新近完成的1项用工情况调查显示,北京有六八.八%的企业使用劳务差遣的用工情势。随《劳动法》修正案以及《劳务差遣行政许可施行办法》七月一日正式施行,企业将全体或者部份员工转为直接雇佣后,运营管理压力将大增。为降低本钱、提高效力,企业把HR资讯服务流程总体外包的需求会大大增添。 
今年五月下旬,为期四个月的“律·动中国”二0一三年公益普法流动正式启程。该流动由国家HR资讯以及社会保障部法规司与北京外企HR资讯服务有限公司(FESCO)联合举行。公益普法流动中,同时展开了《劳动法》修正案施行后“企业用工变化及其影响趋势”的主题调研,针对于北京、姑苏、天津、西安、郑州以及广州六个城市一000多家企业用工需求进行分析。介入调查的企业中,近1半为外资企业。
调查显示,劳务或者人材差遣普遍存在于内、外资等各类企业中。介入调查的六城市一000余家企业中,除了“直接雇佣”使用频率最高外,在使用差遣用工方面,北京企业的比例高达六八.八%;广州、姑苏次之,分别略高于以及接近于六0%;西安企业使用差遣用工的比例在六城市中最低,但也超过四0%。调查讲演分析认为,这与北京地区跨国公司较多,企业全世界总部对于于各地区公司的人数限制严格,企业需要通过差遣情势知足用工需求有关。据1些大型跨国公司的HR资讯部门反映,他们使用的差遣员工,除了劳动瓜葛与非差遣员工不同以外,1直都是遵循同工同酬原则。
《劳动法》修正案以及《劳务差遣行政许可施行办法》请求,差遣岗位必需知足临时性、辅助性、替换性等前提,而且,劳务差遣必需同工同酬。这无疑抬高了劳务差遣用工的门坎,也请求企业扭转传统的用工方式。
业内人士分析,企业普遍将运用3种法子进行应答:1是将原差遣员工转成企业直接雇佣;2是将部份业务之外包情势完成;3是继续使用差遣。通常,企业会将技术含量较低、大量重复性的工作职能或者短时间用工需求,通过外包方式进行补充。
调查显示,企业“差遣用工转为服务外包”的岗位主要集中在行政、出产、低端销售等方面。例如,六二%的北京企业偏向于把“行政前台文秘类”岗位由差遣用工转为服务外包,七六%的姑苏企业——偏向在“出产类”岗位上使用外包,五一%的广州企业要把“销售类”岗位转为外包。另外,保洁、保安、售后、后勤、施工,项目类等岗位,也是企业偏向于使用服务外包的领域。但在研发、财会、供应链管理、HR资讯方面,六个城市介入调查的一000多家企业,只有大约五%⑻%偏向选择外包服务。
专家分析,在“差遣用工转为服务外包”的进程中,企业最关注两大问题,1是对于于管理本钱上升的影响,2是当前差遣员工是不是赞成。后者则会引起企业对于员工离职率的关注。在“差遣转直接雇佣”方面,企业的HR资讯部门将面临来自于员工以及企业本身的两重考验。
——对于于差遣员工而言,直接被企业雇佣,劳动合同变更,差遣员工通常会怅然接受;但同时,员工常常提出3方面的诉求:1,请求取得赔偿金后再转到企业;2,请求转到企业后能够累计工龄,3,行将退休的老员工不愿从原来差遣单位转到企业。
——对于于企业而言,差遣员工转为直接雇佣后,企业面临的问题可以归纳为4方面:1,管理、运营本钱增添;2,可能面临较大的法律风险;3,企业正式员工名额少,只有少部份人能够转为直接雇佣;4,企业缺乏直接收理雇佣员工的机制以及人员。
专家分析,介入本次调查的一000余家企业中,有近1半为外资企业,他们使用差遣劳务有其历史缘由:有些是由代表处变为分公司后1直延用差遣用工,良多员工被差遣的工龄很长,转换后必然请求工龄累计,或者请求对于之前的工龄进行补偿。《劳动法施行条例》第一0条规定:劳动者非因本人缘由从原用人单位被支配到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。同时,这些人可能也是公司的核心员工,若企业还想继续留住这些人,就只能接受员工的请求。
针对于上述情况,大部份企业通常会预先依据员工的首要性,分类制订各种转换预案,并在员工提出异议时酌情知足其请求。调查显示,在面对于员工提出累计工龄的需求中,全国大约七0%的企业会给予支撑,北京的企业对于此的支撑率超过九0%。
专家分析,以企业HR资讯部门的用工方式为例,新修订的劳动法施行后,企业将全体或者部份员工转为直接雇佣后,其HR资讯部门的运营压力必将大大增添,进而影响企业的总体效力。通过HR资讯服务流程外包,来应答用工环境变化,必将成为众多企业的选项。其外包服务内容将包含:传统的人事、社保、公积金管理以及缴纳,招聘,入离职及劳动合同管理,员工培训,薪酬、财务、弹性福利管理等,和HR资讯系统以及支撑等多领域的服务。2017/4/18 11:30:41

 
 
FOLLOW US ON:
Copyright © 2002 - 2018 HRoot, Inc. All Rights Reserved, TEL:021-58215197 FAX:021-58218663